ушла в недоплачиваемый отпуск и до сих пор числюсь в отпуске без содержания, уже 2 года
Вопрос по поводу декретных. Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком. В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО и через 3-5 месяцев оформили на ИП . З/ п не начислялось официально , так я работала до августа 2017 года. Видимо без официальной з/а. Далее я ушла в недоплачиваемый отпуск и до сих пор числюсь в отпуске без содержания, уже 2 года. Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск. В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п . Сказали, что лучше мне уволиться. Числюсь в отпуске я в городе Иркутске, живу в Москве. Имею московскую прописку и московский страх полис. Как по закону? Скажите пожалуйста, могу ли я получить декретные по 2014 году, когда работала и у меня была хорошая официальная з/а?
В общем по действующему законодательству у Вас расчетным периодом для начисления пособия по беременности и родам являются 2017 и 2018 год, т.е, два года до наступления страхового случая в 2019 году.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск.
В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п. Сказали, что лучше мне уволиться.
Но проблема скорее не в этом, а в том, делал ли отчисления т.е. уплаты взносов на Ваше социальное страхование Ваш предыдущий работодатель ИП, видимо в этом возникает проблема, то что он не платил на заработной платы ни делал никаких взносов на социальное и пенсионное страхование, что был делать обязан.
Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком.
В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО
Между тем, до ИП Вы ведь работали у другого работодателя, при чем насколько я понял там все оплачивали согласно законодательству, при этом в 2017 году Вы уходили в отпуск по уходу из ООО, а значит Вы вправе взять два года до отпуска по уходу в ООО т.е. до 2017 года, за 2015 и 2016 года если это повлечет увеличение пособия.
Работодателем изменены условия трудового договора
Мне вручено уведомление об изменении по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (снижение уровня оплаты труда). Во врученном уведомлении указано, что изменение размера оплаты производится, в связи со снижением обьемов оказания услуг, 0,25 от оклада это практически принуждение к увольнению путем уменьшения размера зароботка.. По истечении двух месяцев работодатель предлагает (на выбор) либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее уменьшенный размер оплаты труда и принципы его исчисления, либо (в случае несогласия работника на работу на новых условиях, отсутствия у работодателя свободных вакансий или письменного отказа работника от предложенной работы) расторжение трудового договора в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. Другой вакансии не предлагали. Я категорически не согласен с заявленными работодателем причинами снижения уровня оплаты труда, а следовательно с фактом снижения оплаты труда. Прошу пояснить: 1. Как мне следует поступить (какой из двух вариантов более рационален) по истечении 2-х месяцев, после вручения уведомления, если я планирую добиваться истины и соблюдения в отношении себя всех применимых норм действующего законодательства: а) отказаться от подписания дополнительного соглашения, быть уволенным и обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности с сохранением первоначального размера оплаты труда; ИЛИ б) подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (с которым я по описанным выше причинам принципиально не согласен ), продолжить работу в прежней должности на условиях сокращенной оплаты труда и после этого обращаться в суд с иском о признании инициативы работодателя об изменении определенных сторонами условий договора незаконной, отмене дополнительного соглашения к трудовому договору (о снижении размера оплаты труда) и восстановлении уровня оплаты труда на прежнем (первоначальном) уровне. 2. Сохраняется ли за мной право на обращение в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных трудовым договором условий труда (снижение уровня оплаты труда), после подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда (по истечении 2-х месяцев с даты вручения уведомления)? 3. В случае подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда ( я фактически прибегаю к этому варианту разрешения ситуации – в качестве выбора «меньшей или двух бед», но принципиально я не согласен с действиями работодателя ) следует ли мне сделать дополнительную пометку о том, что "с действиями работодателя я не согласен (по причине их незаконности)" и подписываю дополнительное соглашение фактически по принуждению? Если в такого рода пометке есть смысл на каком из документов ее следует делать (дополнительное соглашение, приказ об изменении размера оплаты труда составленный на основании дополнительного соглашения и т.д.)? В семье двое несовершеннолетних детей дошкольного возраста, один из них, ребенок инвалид.
трудовой спор. Компенсация при увольнении.
Здравствуйте! Работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Принята на работу 10.09.2013 уволена 20.02.2020 в связи реорганизацией . Мне выплатили компенсацию 23 дня за 5 месяцев. А я слышала, что , если отработано больше половины месяца , то считается месяц целиком. И мне должны оплатить 28 дней за 6 отработанных месяцев. Так ли это? Правильно ли мне произведён расчет? Спасибо
Добрый день.
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181735/#ixzz6EZhioYnb
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;д) выяснившейся непригодности к работе.
29. Полная компенсациявыплачивается в размере среднего заработка за срокполного отпуска.
В ином случае - да, 15 дней и более окргуляются до полного месяца.
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181735/#ixzz6EZjPLNkh
консультация по производственной травме
Здравствуйте! Интересует консультация на тему выплат по производственной травме
Здравствуйте! Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму: выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение. Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на: оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему; покупку медикаментов; покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим; оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки. Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего. Компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.
Можно ли подать в суд?
Я руковожу отделом в одной из организаций в крупном холдинге. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, планирую до 3-х лет. В настоящий момент мой отдел всем составом переводят в другую организацию в холдинге. Чтобы вы понимали, холдинг состоит из разных филиалов, в состав филиалов входят разные организации. По отдел перевели из одной организации в другую в пределах одного филиала. В реальности, ни род деятельности отдела, ни место работы не меняются. Однако, формально, отдел по штатному расписанию из одной организации исключается, а в другой — появляется. Поскольку, ко мне за согласием о переводе в другую организацию никто не обращался, я делаю вывод о том, что мою должность оставили в прежней организации по штатному расписанию, а в новой организации в начальники отдела возьмут другого человека. И, получается, формально, работодатель имеет право сократить меня, когда я выйду из отпуска. Что, скорее всего и сделает, так как по закону не сможет мне предложить «мою работу» (отела же в составе моей организации уже не будет) и что-то соответсвующее квалификации. Имеет ли он право меня сокращать? Могу ли я подать в суд на работодателя, за определенную «махинацию» со штатным расписанием, чтобы освободить должность «начальника отдела» для другого лица?
К сожалению, вероятно, придется Вас огорчить. Если исходить из того, что Вы описываете (не совсем верно с юридической точки зрения описываете, потому что филиалы по закону являются структурными подразделениями организаций и несколько организаций никак не могут входить в один филиал, но в целом понятно), то даже если работодатель и «провернул махинацию» намеренно, формально это закону не противоречит.
Во-первых, нужно понимать, что даже если имеется холдинг, в котором состоят аффилированные организации, с точки зрения трудового законодательства каждая из организаций (юридических лиц) является отдельным работодателем. У Вас с одним из таких работодателей заключен трудовой договор, который не расторгнут, права Ваши в настоящее время не нарушены, а «превентивно» (до нарушения права) обратиться работник в суд не может.
Во-вторых, ТК РФ допускает перевод работника к другому работодателю (на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с согласия или по просьбе работника. При этом производится прекращение трудового договора со старым работодателем (увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключается трудовой договор с новым работодателем.
То, что Вам такой перевод не предложили, может быть обусловлено довольно банальными (и не злонамеренными причинами), в том числе и тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие. Вы не находитесь в месте нахождения работодателя, не исполняете трудовые обязанности, а значит, связаться с Вами возможно только по телефону или по почте (обычной или электронной). Возможно, просто никто не торопится этим заниматься, пока Вы не выйдете из отпуска по уходу, потому что у нового работодателя придется делать повторно дополнительную работу — снова предоставлять отпуск по уходу за ребенком (причем с первого дня приема на работу, то есть все оформить нужно в один день), собрать все справки для пособий, заново его рассчитать — таково требование закона.
Увольнение после декрета
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Ребенку скоро исполнится 3 года, но т.к.место в саду нам не дали, на работу выйти не смогу. Знаю, что на моей должности давно никто не работает, никто не замещает, поэтому возможно попаду под сокращение. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в сложившейся ситуации и какие есть подводные камни? Если уволюсь по собственному, имею ли я право на компенсацию за дни ежегодного отпуска, которые мне положены (и положены ли они в декрете)? И если попаду под сокращение, какие нюансы нужно учесть? Спасибо!
Добрый день.
Подробный ответ на Ваш вопрос в статьях по ссылкам ниже:
https://www.26-2.ru/art/354874-uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom
Декретный отпуск
02 марта 2020 года заканчивается мой декретный отпуск. Новый банк заключил со мной дополнительное соглашение о зачислении в штат от 2018 К сожалению, приказа с информацией для ознакомления моей должности и оклада мне не предоставили. В дополнительном соглашении также нет никакой информации о моем окладе. В моих документах есть приказ, от 30.01.2016 года и составленный предыдущим банком. Учитывая, что имеется уже дополнительное соглашение от 2018 года с Новым банком, тот приказ, вероятно,не действителен. Соглашение не информативно. К сожалению, я не разбираюсь во всех этих нюансах. Но точно знаю, что информацию о моем окладе и на основании чего по моей должности установлен такой оклад, мне обязаны предоставить. Я просила сообщить мне информацию о штатном расписании касающейся моей должности, но эту информацию мне отказались говорить сославшись, что это служебная информация. Какой порядок документов при реорганизации банка? Достаточно ли дополнительного соглашения, в котором нет пункта об оплате труда? Действителен ли приказ от 2016 года? Имеет ли право банк оставлять оклад без изменения с 2012 года и не индексировать его до установленного штатного расписания?
Расчёт при увольнении
Здравствуйте! При увольнении на 12 мая 2020, бухгальеря рассчитывает только дни рабочие, не включая праздничные майские (1-4, 9). Я работаю на окладе, пн-пт. Должны ли они выплатить за все дни мая?
Добрый день!
По российскому трудовому законодательству все дни отдыха должны быть Вам оплачены, независимо от того, увольняетесь Вы или нет.
Согласно ст.112 Трудового кодекса: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)". http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28