компенсационные выплаты
Я являюсь работающим пенсионером по бессрочному трудовому договору. Внезапно без предъявления претензий по работе работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, предложив помимо стандартного расчета за последний месяц и компенсации за ежегодный отпуск, которым я пока не воспользовался, выплатить два оклада. Я не согласился с предложенной суммой и предложил свой вариант: + четыре оклада к предложенной компенсации. Работодатель в ответ сообщил, что в таком случае он будет оформлять мое увольнение по сокращению штата или должности. Каковы мои законные действия? Могу ли я рассчитывать по закону на большую компенсацию чем ту, которую предложил мне работодатель?
Добрый день
Если Вас будут увольнять в связи с сокращением штата, то о предстоящем высвобождении работодатель обязан уведомить Вас не менее, чем за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать заработную плату.
Далее, согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата Вам обязаны будут выплатить расчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц после увольнения. Если Вы в течение 2 месяца не сможете трудоустроится, и при этом в течение 14 дней зарегистрируетесь в отделе занятости населения, то за второй месяц тоже получите средний заработок. Если Вы не трудоустроитесь в течение 3 месяца, то по решению службы занятости работодатель выплатит Вам вновь средний заработок.
Поэтому считаю, что увольнение в связи с сокращением штата — наиболее выгодное основание увольнения по сравнению с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Как уйти из армии?
Капитан ВС РФ , хочу закончить службу , контракт заканчивается через 2 года . Как лучше всего уходить из армии ?
Если у Вас выслуга более 10 лет, то есть смысл увольнения по ОШМ, здоровью, предельному возрасту или по невыполннению условий контракта со стороны органа исполнительной власти.
Если у Вас более 20 лет выслуги, то Вы будете иметь право на выходное пособие (при увольеннии по окончании контракта)
Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ
…
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
страховка
Сотрудник Овд находясь в командировке получил травму( перелом пальца ноги). Обратился в МБУЗ , где оказали первую помощь и освободили на месяц от нарядов и физ.подготовке. Больничный лист не открывался.Составлена служебная проверка, где установленно , что травму получил в связи с выполнением служебных обязанностей. Был направлен на ВВК с дальнейшем правом претендовать на страховку. На ВВК хирург отказался освидетельствовать сотрудника по причине отсутствия больничного листа и ренген снимков сделанных на бумаги(должны быть на пленке) . Вопрос: является ли эпикрис(заключение ) с места оказания помощи(МБУЗ) доказательством временной нетрудоспособности? Как правильно сделать , чтобы выплатили страховку сотруднику?
является ли эпикрис(заключение ) с места оказания помощи(МБУЗ) доказательством временной нетрудоспособности?
Нет.
Поскольку для получения страховки в страховую компанию, согласно
Постановлению Правительства РФ от 29.07.1998 N 855
необходимо представить
заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы вместе с копией документа, удостоверяющего личность застрахованного лица;
справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного застрахованным лицом;
А для получения указанной справки Вам нужно пройти ВВК.
Трудовое право, причина увольнения
Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. С 1 по по 30 сентября я находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске (2 раза по 14 дней). Перед отпуском директор магазина предупредила что раз такой большой срок отпуска она обнулит мне ставку и примет на моё место нового работника. Я согласился так как нужно было срочно ехать на родину по делам. В октябре я вернулся в Москву и действительно нового работника приняли, свободной ставки в магазине нет а за меня написали отпуск за свой счёт по сегодняшнее число. За эти дни мне предложили перевод в 2_3 магазина Пятёрочка также на должность продавца., но эти магазины меня не устроили, хотя и находятся недалеко от моего дома. Если мне увольняться то причина может быть только по собственному желанию или я не согласен на перевод? Или попросить продлить отпуск за свой счёт и поискать другой магазин, что посоветуете?
Здравствуйте!
Если вы заключали трудовой договор, и если в договоре указано конкретно ваше рабочее место, тогда изменить его без вашего согласия работодатель не имеет права.
Для того, чтобы советовать какое решение принять в данной ситуации необходимо проанализировать ваш трудовой договор.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Увольнение в связи с принятием организации в концессионное управление
Наше предприятие - Горводоканал передают в концессиональное управление. Соответственно весь штат будут увольнять и принимать в новообразованное предприятие. Для работников подготавливают стандартные бланки заявлений об увольнении. Какие могут быть подводные камни в данной ситуации и на что обращать внимание при заполнении данного заявления об увольнении. Со слов обещают принять на работу, но доверия нет. Вдруг окажется так, что и уволят и не примут на работу.
Добрый день!
Перевод возможен по просьбе работника или с согласия работника. При переводе по просьбе работника заявление нужно написать и на увольнение и на прием. В трудовой книжке при увольнении в порядке перевода указывается "по просьбе работника, пункт 5 ст. 77 ТК РФ".
Для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник.
Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.
Заявление и приказ
После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)».
Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора* в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.
В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. рублей, а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).
Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка статьи 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Неполная рабочая неделя и сокращение
Добрый день! Подскажите, если предприятие каждому работнику предоставило уведомление 3 августа 2020 г. о том, что с 1 октября по 31 декабря 2020 года предприятие переходит в режим неполной недели (4-х дневной) и в случае несогласия с этим, трудовой договор расторгается с работником в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (с выплатой всех гарантий и компенсаций). Я подписала свое несогласие, но сейчас выясняется, что никто приказ на сокращение готовить не будет, и прямым текстом заявляют, хочешь пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Далее мне говорят, что уведомление это теперь не имеет никакой силы, т.к. с октрябя месяца предприятие остается работать в том же режиме, однако никакого уведомления или приказа я не увидела. Мой вопрос: в данном случае такое уведомление теряет свою силу? Или по закону мне все равно должны сократить? Работать здесь я больше не хочу.
Добрый день.
Вы пишите, что 3 августа всем работникам было направлено уведомление, при этом вы лично "никакого приказа и уведомления не увидели". Поясните, пожалуйста, это противоречие.
В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
Если вам уведомление не предоставлялось и с приказом вы не ознакамливались, -соответственно, вас увольнение по сокращению штата не касается. Увольнение по собственному желанию является вашим правом, а не обязанностью (ст.80 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ ).
Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав и законных интересов.
способы воздействия на сотрудника
Сотрудник увольняется с работы. Компания хочет, чтобы сотрудник выполнил определённые обязательства за последнюю неделю работы. Сотрудник ищет любые поводы не выполнять работу. Какие способы воздействия на сотрудника может применить компания?
Применить в отношении сотрудника меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Отмечу, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых такой проступок был совершен.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст.81, п.1 ст.336 или ст.348.11 ТК РФ, а также п.7, 7.1 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Отмечу, что допускается исключительно применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных Законом, уставами и положениями о дисциплине. В противном случае наступает ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
подводят под увольнение
Я являюсь военнослужащим, попал в ДТП без травм для человека, виноват я, находился в состоянии алкогольного опьянения. Выслуги 19 календарных, участик воен ипотеки. Командование подводит под увольнение, как быть в этом случае? Категория "В" по здоровью, алкоголизм
Все зависит от того какое заключение даст по вам аттестационная комиссия, с учетом которого вполне могут уволить по несоблюдению условий контракта.
Как было отмечено в постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П «По делу о проверке конституционности подпункта „в“ пункта 2 статьи 51 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“ в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева»
Исходя из того, что дисциплинарный проступок в силу пункта 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьи 47Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации — это противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности, а совершение военнослужащим преступления или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях, представляет собой нарушение относящегося к числу общих обязанностей военнослужащего требования о строгом соблюдении Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации.....
У Вас нарушение выразилось в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, что и может послужить мотивом для увольнения.
Собственно говоря, если такое решение и будет принято — то оспорить его будет весьма проблематично, с учетом складывающейся практики.
В этой связи вопрос о льготной продолжительности военной службы, при наличии которой более 20 лет — у Вас вполне можно рассмотреть вариант увольнения по состоянию здоровья.
При наличии категории годности В — Вы можете подать рапорт об увольнении на основании п.п. б п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
При этом Вы сохраняете за собой право на ипотеку и можете воспользоваться выплатами, поскольку у Вас продолжительность службы более 10 лет.
Как отмечено в ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»
Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:
2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;