Задержка выплаты заработной платы
Здравствуйте! Ситуация в следующем: Работала неофициально (директор отказывался принимать по договору) с 18.07.18г. по 30.04.19г. До конца января 2019 заработную плату получала "в конверте". Стаж за это время естественно не учитывался. За период февраль-апрель 2019г. работа фактически выполнялалсь, заработная плата не выплачивалась. Ответ директор "денег нет, но вы держитесь! (с)". Пыталась решить вопрос по хорошему, но не получается. Директор не выходит на связь совсем. Хочу отправить ему досудебную претензию, потом жалобы в ГИТ и Прокуратуру, но проблема в том, что фирма не находится по юридическому адресу (я работала на удаленке). Директор не москвич, квартира съемная (адрес есть). Есть прописка в МО, но там он не проживает. По какому адресу лучше отправлять претензию? Или лучше сразу изложить суть проблемы в ГИТ и прокуратуру? Мне лучше конечно чтобы была произведена запись в трудовую книжку с официальным начислением з/п и удержанием НДФЛ. Но ситуация на фирме такая, что я даже через суд ничего не получу, ну в том смысле, что денег на фирме по факту нет. В общем, куда ни ткнусь, кругом засада((
Здравствуйте.
Не вижу смысла направлять досудебную претензию, тем более что обязательного претензионного порядка разрешения трудовых споров не существует. Вам для взыскания заработной платы потребуется установить факт трудовых отношений при их фактическом неоформлении. Основаниями являются ст.16 ТК РФ, согласно которой
…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
…
а также и ст.61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
и ст.67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Иллюстрацией признания трудовых отношений является пример из судебной практики, приведенный в п.15 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)». Ознакомиться с ним Вы можете по ссылке https://sudact.ru/law/obzor-sudebnoi-praktiki-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii_30/sudebnaia-kollegiia-po-grazhdanskim-delam/razreshenie-sporov-sviazannykh-s-osushchestvleniem/
Учитывая, что срок «просрочки» довольно-таки приличный, рассчитывать на то, что Вам что-либо выплатят, испугавшись претензии, не приходится. Работодатель сам прекрасно понимает о возможности обращения в ГИТ, прокуратуру, суд и т.д. Поэтому я бы не тянул и никаких претензий не отправлял, а обращался сразу в ГИТ.
Возможен вариант, что у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, учитывая, что работали Вы «на удаленке», ведя бухгалтерию. О различиях трудового и гражданско-правового договора по ссылке https://www.garant.ru/article/6497/
Если все же решите направить претензию, то направляйте по всем известным Вам адресам (юр.адрес фирмы, адрес директора -по регистрации, фактический), однако я сомневаюсь, что он вообще будет на почте получать Ваши претензии.
Премирование
Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос. ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам. Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором. Новый директор назначен с 17.09.2020г. Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2020г.\r\n
Добрый день.
Согласно ст.8 ТК РФ:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Данные акты действуют в организации и обязательны к исполнению работниками организации и работодателем. Смена руководства не меняет содержания действующих документов. Новый руководитель, вствпив в должность, принял на себя обязательства по исполнению локальных актов организации. Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, - работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Руководитель отказывается сокращать
Здравствуйте. На днях, а именно, 14.04.2020 г., возникла крайне неприятная ситуация. Я работаю кредитным специалистом банка на территории магазина бытовой техники. 14.04.2020 г. мой непосредственный руководитель из банка пишет мне сообщение, в котором говорит, что было принято решение уменьшить количество представительств банка, подобных моему, и задал вопрос, когда я смогу написать заявление на увольнение по собственному желанию. На моё возражение, касательно того, что если это сокращение численности работников, то меня должны уведомить не менее чем за 2 месяца и сократить по букве закона с выплатой выходного пособия, руководитель ответил, что это не сокращение. В итоге он предложил мне либо сменить точку, заведомо зная, что её расположение для меня неудобно и невыгодно, либо перейти на договор гпх, не дающий никаких гарантий и без оклада, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом сказал, что будет ждать ответа до вечера. На что я разумеется ответил, что по собственному желанию увольняться не стану, и буду ждать письменного уведомления. Скажите пожалуйста, правомерно ли подобное поведение со стороны руководства и прав ли я в своих утверждениях ?
Добрый день!
Вы правы, в данном случае вас должны сократить, либо предложить перевод в другое подразделение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст 72.1 ТК РФ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Лаборант КДЛ в лаборатории
Здравствуйте, я по диплому медсестра работаю в КДЛ лаборантом , сертификат есть , первичная специализация есть , можно мне дальше работать лаборантом или мне надо закончить заочное обучение?
Добрый день,
я по диплому медсестра работаю в КДЛ лаборантом, сертификат есть, первичная специализация есть
Вы соответствуете требованиям для работы лаборантом КДЛ, так, Согласно Приказу Минздрава России от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации»
ПОЛОЖЕНИЮ О ЛАБОРАНТЕ КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
1. Общая часть.
1.1. На должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории назначается специалист, имеющий среднее медицинское образование, или другие специалисты, допускаемые к работе лаборанта по действующим нормативным документам, прошедшие переподготовку по утвержденной программе и получившие сертификат лаборанта.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ (с изменениями и дополнениями)
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности „Лабораторная диагностика“, „Медико-профилактическое дело“ и сертификат специалиста по специальности „Лабораторная диагностика“, „Гистология“, „Лабораторное дело“, „Судебно-медицинская экспертиза“, „Бактериология“, без предъявления требований к стажу работы.
увольнение иностр. гр.
В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019). 2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля). Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.
Вам нужно отстранить иностранного гражданина-работника от работы на основании ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ:
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
По истечении одного месяца с момента отстранения трудовой договор прекратит свое действие и работник будет уволен (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа ( п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
Следовательно, если 28 июля оплаты НФДЛ не было, то издаете приказ и отстраняете ИГ, начиная с 29 июля текущего года, ввиду прекращения срока действия патента. И через месяц увольняете ИГ.
Ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ:
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Когда уволите работника, т.е. трудовой договор будет прекращен, в течении трех рабочих дней со дня прекращения действия трудового договора уведомите территориальный орган МВД о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ.
право на отпуск летом
работаю воспитателем в детском саду 30 лет, новая заведующая сказала. что если нет детей, то в отпуск я больше летом ходить не буду. Права ли она? Имею ли я право . хоть иногда брать отпуск летом?
Обоснование работодателя на законе никак не основано.
Но для жалобы в трудовую инспекцию,на мой взгляд, должен иметь место факт систематического отодвигания Вас в графике отпусков на другие времена года.
Ликвидация
Мы подписали уведомление о ликвидации магазина, скажите как мы можем узнать подало ли наше руководство сведения о высвобождаемых работниках в службу занятости. Когда и как мы можем обратиться в службу занятости, это связано с тем, что отдел кадров не дает комментариев.
Добрый вечер.
Вам следует обратиться в центр занятости для постановки на учет. Если работодатель не уведомил цн, то его привлекут к адм. ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
как оспортить ткаой отказ?
Я гражданка РФ имею троих детей от мужа иностранца,проживающего на территории другого Государства,все дети получили российское гражданство в посольстве РФ на территории этой страны,я сижу с 3 мя детьми дома,не работаю,обратилась в органы соц защиты по месту прописки МО,и предоставила документы,на получение этого пособия,но в пособии мне отказали ссылая на то что ребёнок был прописан ко мне когда ему исполнилось 1 год и 5 месяцев.Можно ли оспорить данный отказ?, до декрета с детьми работала в РФ и имею стаж в 8 лет
в пособии мне отказали ссылая на то что ребёнок был прописан ко мне когда ему исполнилось 1 год и 5 месяцев.
Но вообще-то это не важно, так как абз.2 ст.17.2 Федерального закона РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено следующее
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
А обращение за пособием осуществляется в орган соц.защиты по месту жительства на момент обращения, что следует из пп «в» п 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. https://base.garant.ru/12172302/