Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Здравствуйте, наверняка написаны, это существенное условие договора о целевом обучении, срок там будет не менее трех лет, поэтому уволиться через один день получится.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 56. Целевое обучение

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Расчёт в полной мере со мной не произведён — не выплачено выходное пособие при увольнении, сумма которого прописана в Соглашении. Также в Соглашении прописана дата выплаты — 2.09.19. 

Это условие соглашения не соответствует закону, окончательный расчет производится в день увольнения работника, а значит условие закрепленное трудовым законодательством стороны менять не вправе, а обязаны включить его в соглашение так, как это указано в законе.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.е. Вам бялы обязаны все выплатить именно в день увольнения, т.е. последний день Вашей работы, со следующего дня это уже считается задолженностью.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Каковы должны быть мои действия? Составлять досудебную претензию? 

Такого понятия, как претензия, да и сам порядок претензионного урегулирования спора, трудовое законодательство не содержит, это присуще гражданским правоотношениям по гражданскому законодательству.

Обращаться в трудовой комитет?

Не трудовой комитет, а в трудовую инспекцию, обратиться в суд всегда успеете срок по закону 1 год для обращения в суд,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 Поэтому используйте вариант и возможность подачи заявления в Роструд и проведения с их стороны проверки в отношении бывшего работодателя, защиты Ваших прав и привлечения работодателя к административной ответственности, это и будет вариант досудебного разрешения ситуации.

По заявлению будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добрый день.

Если ваша мама устраивается на свободную вакансию "Уборщица" в Пенсионный фонд, то именно Пенсионный фонд должен заключить с ней трудовой договор. С клининговой организацией мама может заключить договор порядка, если эта работа проектная, имеющая конкретный срок исполнения, конкретную задачу (ст.702 ГК РФ: 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его).

Согласно ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть, если работа предполагается не разовая, не конкретно определенная, то будут иметь место трудовые отношения с клининговой компанией, внезависимости от факта заключения трудового или иного договора. В таком случае на отношения мамы и клининговой компании будет распространяться трудовое законодательство. 

Ссылка на закон http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Работодатель в этой ситуации не имеет права Вас уволить.

Часть 6 ст.81 Трудового кодекса гласит:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Факт временной нетрудоспособности подтверждается оформленным больничным листом. 
А в случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь трудовую Инспекцию.

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru , подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день.

Да, сможете. Период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Вы можете перенести отпуск на более ранний срок, если у Вас это предусмотрено в локальном акте работодателя. 

Также согласно этой статье:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодатель уменьшает объем вакантных (свободных) должностей и не проводятся сокращения уже работающих сотрудников- то такая оптимизация вакантных должностей возможна и не нарушает права соискателей.

при этом суды признают отказ кандидатам правомерным, если в штатном расписании не будет вакансий. 

В данном случае работодатель не допускает дискриминации кандидатов 

как пример — апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.07.2015 № 33-3111.

при этом, если планируется сокращение действующих сотрудников-то должны быть соблюдены все гарантии и компенсации для работников при сокращении- начиная от их уведомления за 2 месяца до сокращения, если этого не будет-то это нарушения ТК РФ.

ст 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.