Начисление отпускных
Входят ли премиальные в среднюю заработную плату для расчёта отпускных? Я доктор наук, профессор кафедры, получила менее 50 000, в то время как дважды получала премии: в декабре 2018г 60000, ив марте -30000( отпуск за учебный год считается).
Да, премии входят в расчёт средней заработной платы.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Если Ваш работодатель не учёл премии, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба работника является основанием для внеплановой проверки.
При этом в жалобе можете указать, чтобы инспекция не сообщала работодателю кто её подал.
Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н
«Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Увольнение и расчёт
В данный момент я нахожусь в отпуске с оплачиваемым проездом (раз в два года, местность РКС). Отпускные и оплату проезда уже получил. Вопрос в следующем: если я сейчас напишу заявление на увольнение: 1. положены ли мне ещё какие-либо выплаты или мне просто "пожмут руку"; 2. не заставят ли меня вернуть часть денег за проезд, ведь после увольнения обратным проездом я не воспользуюсь?
При увольнении по собственному желанию какие-либо выплаты, по общему правилу, не предусмотрены. только невыплаченная ранее заработная плата, отпускные, и т.д.
2. На данный вопрос есть неплохая публикация на https://www.garant.ru/consult/work_law/1143216/
следует обратить внимание на следующее
работодатель также вправе требовать от работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке. При отказе работника от выполнения указанных действий (а равно бездействии работника) работодатель вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работником.
неиспользованный отпуск
Отработал 4 месяца, с 18 февраля этго года по 29 июня, дальше были прогулы, и знаю, что меня уволят по статье, так вот, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если за год дают 56 дней, а за пол года можно тоже взять, но на 28 дней
При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Вы проработали 4 месяца, в связи с чем Вам положена компенсация за проработанный период времени, то есть за 4 месяца и 11 дней, то есть за 19 дней отпуска.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Дни в счёт очередного отпуска
Здравствуйте! Мне необходимо взять дни на работе с пт по чт следующей недели. Могу ли я написать 2 заявлении? Взять пятницу без сохранения заработной платы, а с пн по чт в счёт отпуска?
Добрый день!
Да, можете написать два заявления. Но положительный ответ на них только по договоренности с работодателем. Ст. 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 125 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/#dst100854
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Как можно наказать фирму?
Я выполнял работы для юридического лица. Сначала был договор через посредника ИП. который был оплачен. Потом были доп. работы которые были согласованны по переписке через e mail. но не оформлены но выполнены есть фотофиксация. Куда кроме суда я погу подать жалобу на фирму чтобы ее наказали за работу с неоформленными рабочими
В первую очередь необходимо письменно обратиться к юридическому лицу, для которого Вы выполняли работы, с требованием по оплате денежных средств за выполненные работы. Официальный адрес юр.лица можно узнать на сайте налоговой по наименованию юр.лица. То есть необходимо больше собрать доказательств договорных отношений и то, что Вы выполняли работу. В любом случае, будет ли ответ или нет Вы вправе обратиться в налоговую и прокуратуру.
Могу ли я отказаться носить не сертифицированные датчики?
Здравствуйте. На моей установке начальник решил произвести опытную эксплуатацию датчиков на каске и на поясе. Никаких сертификатов и документов у них нет, так как привезли датчики с Италии и пока никто их тут не проверял. Вопрос. Могу ли я юридически грамотно отказаться от ношения этих датчиков?
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов.
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
или по телефону +7 (499) 577-03-28
Либо Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
http://advokat-malov.ru/kontakty.html
судимость
Что максимум грозит? Кража 5000р, судимости нет, характеристика хорошая. Потакало статье указал ниже. Будут ли проблемы с трудоустройством куда-либо с судимостью по пункту г. ч3 ст. 158 кк рф?
Максимум сами понимаете, не выше того, что сказано в самой статье
УК РФ (ч. 3 ст. 158)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового,либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Но в силу ст. 73 УК РФ, возможно условное осуждение
Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.
Труд
У меня отпуск 52 дня. Я работаю ещё по внутр.совместительству положен ли мне отпуск?