трудовой отпуск
может ли работодатель принудительно отправить в отпуск за не использованный отпуск рабочего периода
Добрый день.
Смотря, что Вы понимаете под принудительным отпуском.
Если про неиспользованный остаток отпуска и работодатель, отказывая в компенсации, отправляет в отпуск, то не может.
Если отпуск вообще не предоставллся за год, то может (при соблюдении условий, предусмотренных ТК), ибо в отпуск отправляют по графику отпусков, который утверждается работодателем. К тому же, это обязанность работодателя, за неисполнение которой над ним нависают риски.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфикомотпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до МРОТ
Здравствуйте.\r\nПеред тем как задать вопрос обрисую ситуацию. Работаем в ФГУП, головная контора в Москве, мы Карельское отделение Санкт-Перербургского филиала. Бригада разбросана по всей Карелии. Кто-то работает в Петрозаводске, Сортавале (местах приравненых к Крайнему северу) кто-то в Лоухах, Калевале (в условиях Крайнего севера). После начала Пандемии и кризиса \"южане\" заметили что заработанная плата стала меньше. Нам даже стали доплачивать до МРОТа. Написали письмо в Санкт-Петербург. Письменного ответа не получили, но позвонила бухгалтер и сообщила что решением руководства решено что часть денег заработанных \"южанами\" (допустим Петрозаводском) идёт на доплату до МРОТ \"северянам\" а так как у них северные коэффициенты, то и денег туда идёт больше.\r\nПоэтому возник вопрос: из каких фондов предприятие должно брать деньги для доплаты до МРОТ? Правильно ли брать деньги у одних членов бригады и платить ими другим членам бригады?\r\nСпасибо за ответ. Василий.
Добрый день.
Согласно ст.57 ТК РФ:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
В соответствии со ст.1 ТК РФ:29
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Согласно ст.134 ТК РФ:
Травма полученая на территории организации
Упала по дороге к месту работы. Сложный перелом , была операция. На пенсии , работаю по договору. Чем мне может помочь работодатель и кто за это ответит?
Добрый день!
В вашем случае надо больше информации. Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя (ст. 227 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/75d79b0647179ceed3396af448917dd7723898ca/).
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
дополнительный отпуск
Я сотрудник росгвардии. Мне 45 лет.Стаж службы 22 года. Могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском 30 суток перед увольнением.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Таким образом, если представитель Работодателя — Ваше руководство не против, то вы можете написать соответствующее заявление и воспользоваться своим правом на отпуск перед увольнением; если не согласуете данный вариант, то Вам обязаны выплатить денежную компенсацию.
Оспаривание приказа о переводе на лёгкий труд
Здравствуйте! Мной было зарегистрировано заявление о переводе на лёгкий труд от 30.04, работодатель издал приказ о переводе на лёгкий труд с 01.05. Могу ли я оспорить дату приказа? Заявление зарегистрировано 30.04, значит и перевод должен осуществляться с 30.04
Здравствуйте.
В ст. 254 ТК РФ вообще не установлено никаких сроков для рассмотрения заявления беременной женщины о переводе ее на «легкий труд». Полагаю, на это можно опираться, защищая свою позицию, что перевод должен быть осуществлен сразу после подачи соответствующего заявления с предъявлением медицинского заключения.
Если даже притянуть ст. 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
Право у беременной женщины на перевод на легкий труд или освобождение от работы, исключающей воздействие вредных факторов возникает с даты предъявления работодателю медицинского заключения и заявления, а не с даты издания приказа и тем более, не с даты, когда работодатель решил перевести.
Перевод внутри организации
Работаю на заводе в одном подразделении и хочу перевестись в другое по причине отсутствия трудовой нагрузки и большого числа работников. Я должен писать заявление на имя своего руководителя или на имя ген. директора? Мой руководитель отказывает подписывать заявление о переводе - только увольнение, хотя в другом подразделении требуются специалисты моего профиля и руководитель там другой. Имеет ли он на это право? При чем такое отношение не только в мой адрес, но и к моим коллегам. Буду благодарен на номер и пункт статьи ТК РФ по которому мы можем защитить свои права.
Добрый день.
Заявление пишется на имя работодателя - того лица, которое заключало с Вами трудвовой договор.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Служу на Камчатке
Служу на Камчатке с 2006 года в десантно-штурмовом подразделении занимаю должность зкр по Вдп звание капитан. Решил уволится по состоянию здоровья проблемы с спиной. Как правильно это сделать? Спасибо.
Добрый день. Это возможно при признании Вас ВВК ограниченно годным (ст. 51 пп. «б» п. 3 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 1998 года) либо не годным к службе по выбранному ВУС.
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
Но для этого необходимо прохождение ВВК
право работодателя не применять в полной мере положения ТК РФ
Здравствуйте. Работодатель вносит изменения в ЛНД филиала ООО \"РН-Бурение\" \"Вахтовый метод организации работ\". Привожу цитату редакции ЛНД: «Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Обществ Группы, применяющих вахтовый метод, не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ), сверхурочную работу (ст99), режим рабочего времени (ст100)». Далее перечисляются статьи. Если принять такие изменения, работники сильно потеряют в зарплате. Вопрос: Существует практика или закон, который даёт право работодателю не применять в полной мере положения ТК РФ и в обрезанном виде применять в ЛНД?
Добрый день!
Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Т.е., конечно, работодатель может установить внутренний нормативный акт, но он не должен выступать за рамки Трудового Кодекса.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28