Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

В общем по законодательству служебный автомобиль работнику должен предоставляться по приказу работодателя если он необходим для исполнения им своих  должностных обязанностей, приказом также должен быть определен соответствующий порядок отчетности за топливо на поездки, объем предоставляемого топлива с указанием периода, также  с приказом работника обязаны ознакомить под роспись, т.е. при таком оформлении это уже обязанность работодателя и расходы связанные с этим несет он, а не работник.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Но  в Вашем случае надлежащего оформления не было и  это немного  усложняет   ситуацию.

Тем не менее Вы вправе сослаться на приведенные положения трудового законодательства и отказаться от требований о возмещении перерасхода топлива, так как эти расходы обязан нести по закону работодатель.

Если я правильно Вас понял, то:

Согласно ст. 238 ТК Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При это стоит отметить, что водитель не является материально ответственным лицом. Тем не менее, если есть соглашение с работодателем о материальной ответственности, то для привлечения организация должна доказать размер ущерба, по результатам служебной проверки выявить виновное лицо, взять с последнего объяснительную записку, а также ознакомить признанного виновным с результатами  служебной проверки. Поэтому объяснительная должна содержать доводы исключающие вину.

В случае если не согласны с результатами служебной проверки, то

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
 

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Также законом возможно и обращение в Суд по нарушению права.

ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б,

Если основной вышел на свое рабочее место, срочный трудовой договор с сотрудником Б должен быть прекращен в силу закона, а не по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение — прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. 

Да, вы вправе оформить с ним в последний день работы, дополнительное соглашение к трудовом договору о его переводе, вынести приказ с которым его также необходимо ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник… при продолжении работы у того же работодателя…
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Добрый день.

Желательно было бы глянуть условия трудового договора для предметнго ответа на вопрос.

Исходя из той информации, что указана в вопросе, полагаю, что работодатель вправе привлечь Вас к работе в праздничный день, если приостановка работ невозможна по техническим причинам. В остальных случаях требуется Ваше письменное согласие.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

Добрый день.

Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В Вашем случае, поскольку срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждение в письменной форме о прекращении трудового договора не требуется.

Согласно указанной норме права

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вместе с тем, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает запрет на такое предупреждение о прекращении трудовых отношений, поэтому работодатель вправе предупредить работника о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на работу работника, на время отсутствия которого исполнял обязанности работник по срочному трудовому договору.

Данное предупреждение оформляется в простой письменной форме, и работник ознакамливается с ним под роспись.

 Объяснительную вправе требовать работодатель, а не сотрудник отдела кадров.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, объяснение вправе затребовать лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры. Как правило, таким лицом является руководитель организации (предприятия), наделенным этим правом согласно Уставу или Положению об организации (предприятии). Так же даное лицо может делегировать сови полномочия, в том числе требовать представить объяснения, иным лицам, если это право отражено в правоустанаваливающих документам или иных локальных нормативных актах.

Добрый день.

Нет, это не так. На работодателя рапространяются требования ТК РФ независимо от формы его организации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91c40cc6c9df123/

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федеральногозаконаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первойстатьи 77настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первойстатьи 83настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первойстатьи 83настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первойстатьи 77настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первойстатьи 83настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первойстатьи 77настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федеральногозаконаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.