Вахтовый метод работ
Добрый день, проконсультируйте по одному вопросу! Устроился работать вахтовым методом, приехал на работу и получил график работ где увидел что часы работы расставлены следующим образом: февраль месяц будние дни по 8 часов, выходные дни проставлены выходными, правомерно ли это? Работодатель обьясняет это нормой часов. Есть ли какая-то норма часов у работников вахтовым методом?\r\n\r\n
Добрый день!
Согласно ст. 300 ТК РФ, При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Отказ в трудоустройстве.
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Девушка с 1- й группой инвалидности ходила устраиваться на работу (в центре занятости сказали что в этом санатории как раз требуется "медсестра по массажу"), там посмотрели её документы и сказали что она не подходит, так как "предоставленные документы по трудоустройству не соответствуют квалификационным требованиям учредительных документов Центра". Хотя у неё не курсы, а профильное образование сибирского государственного медицинского университета (медицинская сестра по массажу), диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, сложилось впечатление что её не взяли только потому что она имеет инвалидность, а это вроде нарушение ТК РФ. Можно ли подать на них в суд, за нарушение ТК РФ ? Есть ли шанс выиграть суд ?
Здравствуйте! Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида повлечет за собой наложение штрафных санкций на предприятие. Так, размер штрафа для юрлиц установлен от 5 до 10 тыс. руб. Если же компания отказывает инвалиду, несмотря на наличие квот, данное решение можно обжаловать в суде. Если у человека есть профессиональные навыки, необходимые для данной работы, то судебная инстанция примет его сторону и обяжет компанию взять сотрудника. Причем работодатель будет обязан оформить трудовой договор с той даты, которую укажет судья в своем решении. Кроме того, придется заплатить инвалиду за время, которое он потратил на суд. Инвалид, кроме приема на работу, сможет потребовать у предприятия компенсацию морального вреда. Но только в том случае, если посчитает, что имела место дискриминация.
Работаю в ГУП Мосгортранс водителем городского автобуса.Автобус стоит на гарантии и обслуживается организацией-дилером завода Камаз.Вышел из строя подрулевой переключатель поворотов и дилер заявил,что это вина водителя и требует деньги за замену запчасти
Работаю в ГУП Мосгортранс водителем городского автобуса.Автобус стоит на гарантии и обслуживается организацией-дилером завода Камаз.Вышел из строя подрулевой переключатель поворотов и дилер заявил,что это вина водителя и требует деньги за замену запчасти именно с водителя.Законно ли это?
Из изложенных Вами обстоятельств следует, что был заключен договор между заводом КАМАЗ и ГУП на приобретение автобуса. Гарантийные обязательства по нему выполняются дилером, который, соответственно, имеет договор с заводом КАМАЗ.
В свою очередь, у дилера и водителя (работника) ГУП договорные отношения отсутствуют. Соответственно, требовать какого-либо исполнения от водителя ГУП дилер не может.
Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). (п. 3 ст. 308 ГК РФ).
Увольняют
Работала на время декретного отпуска, девушка не предупредив выходит на работу, меня увольняют, что и как?
Если С вами был заключен трудовой договор на время отсутствия работника по занимаемой должности — то Вас должны уволить.
Основания для увольнения оговорены в ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом заранее уведомлять о расторжении с Вами трудового договора не должны, в день выхода основного работника издается приказ о Вашем увольнении и производится расчет по заработной плате пропорционально отработанному времени и по иным выплатам (компенсация за неиспользованный отпуск), а также выдаются документы связанные с работой (трудовая книжка).
Вахтовый метод работы
Работаю вахтовым методом в Березниках Пермский край, проживаю также в Березниках. Могу ли я расчитывать на компесацию за проезд в место базирования (дислокации) головного предприятия в г. Межгорье Башкортостан для получения спецодежды и подписания документов по тб, если поездка осуществляется в период межвахтового отпуска?
Увеличение продолжительности вахты
Работодатель продлил продолжительность вахты с 30 дней до 45 без моего согласия и не поставив меня в известность. В данный момент мы на вахте на месторождении и в карантине. Вахту еще увеличивают и заставляют подписывать согласие на продление (доп. договор) где установлена надбавка за увеличение срока вахты в 10% в первый месяц и 20% во второй. Правомерно ли это? И можно ли просить об увеличении надбавки до 100%. Разъясните пожалуйста, желательно с указанием статей.
Добрый день!
Есть определенный порядок закрепленный трудовым законодательством, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом следует что: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. т.е. данный порядок должен быть соблюден. если приказ принят без соблюдения порядка предусмотренного законом, он не подлежит в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Работала без трудового договора, договор о материальной ответственности подписан не был
Добрый вечер! Работодатель внезапно решил уволить меня после 1,5 месяцев работы. По прошествии недели сообщил, что рассчитывать меня не собирается т.к. Обнаружилась недостача, что является не правдой! Работала без трудового договора, договор о материальной ответственности подписан не был. Что посоветуете? Намерена написать заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Так же есть ещё один сотрудник уволенный ранее, так же без выплаты зп. Работаю мастером по окрашиванию(стилист-колорист)
посоветую соответственно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, дополнительно можно в налоговую и ФСС, зарплату он Вам хоть выплатил?
Что касается недостачи то она не может быть с Вас взыскана, поскольку Вы не являетесь материально ответственным лицом, так как материальная ответственность наступает с момента подписания договора о ней.
Согласно ст. 244 ТК РФ:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Отсюда следует что договор о полной материальной ответственности равно как и трудовой должен быть заключен в письменной форме, чего в данном случае сделано не было.
Если работодатель подаст на Вас заявление в полицию по поводу недостачи, можете написать встречное на ложный донос (ст. 306 УК РФ).
Можно попробовать посудиться, но тут конечно вряд ли, а вот насолить работодателю вышеуказанными методами вполне себе можно.
Может ли муж уйти на больничный с ребёнкомдетей двое 4 и 5 лет оба ходят в дет
Может ли муж уйти на больничный с ребёнком(детей двое 4 и 5 лет оба ходят в дет. сад) если жена неработает(домохозяйка)
Да, конечно.
В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача листков нетрудоспособности производится родственнику, который непосредственно осуществляет уход за больным. Из абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса РФ следует, что к родственникам относится и отец.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.При этом следует отметить, что оплачивается весь период ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от его нахождения на амбулаторном или стационарном лечении. Однако установлен предельный срок пребывания на больничном, он составляет 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, — не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Таким образом, отец ребенка может обратиться в медицинскую организацию за выдачей больничного листа по уходу за больным ребенком и представить его для оплаты работодателю, при этом согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается: при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.