отслужил срочку 1 год и 10 месяцев,потом 1 год 6 месяцев МВД ппс,потом училище военное 3 года,и служба в войсках,мою должность сокращают по оргштатным мероприятиям,жильём от Минобороны не обеспечен, являюсь участником НИС,положено ли мне жилье по увольнен
отслужил срочку 1 год и 10 месяцев,потом 1 год 6 месяцев МВД ппс,потом училище военное 3 года,и служба в войсках,мою должность сокращают по оргштатным мероприятиям,жильём от Минобороны не обеспечен, являюсь участником НИС,положено ли мне жилье по увольнении по оргштату,или какие-либо выплаты?
Насчет выплат. Независимо от обеспечения жильем Вам будет положено пособие.
При этом его размер зависит от срока службы.
В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
(Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12191544/#ixzz5ujcgEm44
. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
Кроме того, в случан увольнения без права на пенсию Вам сохранится выплата оклада по званию.
В силу ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-фз
Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию,в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию
судимость и трудоустройство
Здравствуйте, я девушка и у меня была условная судимость в 17 лет, по 158, ч1 которая была погашена в течение полугода, наказанием был комендантский час. Сейчас мне уже 20 и имеют ли право мне отказать при приеме на работу в магазин при том что я уже работала в магазине и рекомендации хорошие? Могу ли я не указывать судимость в анкете, если формулировка звучит так: Были ли у вас судимости?
Запрет на устройству на работу с судимостью может быть только в соот. со ст.331 ТК РФ :
при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, и то если судимость связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.
Похожие ограничения есть при работе в ФСБ; воинскую службу; службу в таможне; работу в прокуратуре; работу в судебных органах; работу в авиации; адвокатскую деятельность; аудиторскую деятельность;
Ваша же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости.
По данному основанию отказать вам в работе не имеют права.Тем более, что ваша судимость на данный момент погашена.
Условия проживания в служебных командировках
Работа связана с постоянными длительными командировками (около месяца и более). Работодатель в целях экономии стал снимать дешевые гостиничные номере на двоих-троих человек без согласия работников. Проживать приходится в одной тесной комнате с чужим человеком, в личное нерабочее время испытывать моральные и бытовые неудобства, Отсутствует возможность частной жизни и т.д. Законны ли данные действия работодателя и не нарушают ли наши конституционные и гражданские права?
Добрый день!
В законе нет конкретных параметров жилья, в котором должны проживать командированные. Однако в ст. 2 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c7ef87752911a462421a20086f91b31ff6a890f3/) прописано, что у работника есть право на справедливые условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. А также право на отдых. И работодатель должен гарантировать соблюдение этих прав.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Увольнение с контрактной службы
Здравствуйте. Муж и я служим в одной части в пограничных войсках. У мужа закачивается контракт через 10 месяцев, уже написал и отправил рапорт о том, что продлять контракт не будет. Хотим уйти вместе, до конца моего контракта 3 года. Как правильно мне написать рапорт об этом? Муж хочет поступить на службу в войска минобороны после увольнения. Я же,как врач, не могу реализовать себя в армии и не вижу никакого смысла терять квалификацию, находясь в погранцах и далее. Кроме того, у меня не получается забеременеть, а в данном регионе службы репродуктивная медицина находится на нуле, как впрочем и вся медицина. Могу ли я уйти? Как правильно составить рапорт?
Указанного Вами основания нет в законе для досрочного увольнения с военной службы и расторжения Контракта о прохождении военной службы.
Вы вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию, но такой рапорт скорее всего не будет удовлетворен.
Увольнение военнослужащего по собственному желанию практически всецело находится на усмотрении командования.
Разъяснения Верховного Суда в подтверждение
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Вы можете уволиться по НУК или по утрате доверия, открыв ИП и ведя предпринимательскую деятельность, если для Вас основание увольнения не имеет значения.
Незаконное трудоустройство
Через год узнала что являюсь сотрудником организации с которой не подписывала трудовой договор, как это возможно?
Добрый день.
Согласно ст.15 ТК РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Возможно, вы выполняли какую-то работу для данной организации и они в своей документации оформили все в рамках трудового законодательства. Наличие трудовго договора не обязательно для возникновения трудовых отношений.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Не увольняют
Здравствуйте! Я устроилась на работу ПАО КБ «Восточный» г. Хабаровск в марте 2020г на должность специалиста 3 категории по взысканиям с испытательный сроком, трудового договора на руках нет, заработную плату перечисляли за март. В связи со сложившиеся ситуацией короновирусом, я стала работать на дому с 1 апреля, так как работа связана телефонными звонками должникам. Я 3 апреля на писала заявление на увольнение по собственному желанию, указала уволить 6 апреля 2020г, дата подписания 3 апреля 2020г направила по ватсапу моему куратору (начальник) т.е непосредственно от которого получала задания по работе. Других телефонных номеров, а также электронной почты по работе кому бы, я могла скинуть заявления, не было. 6 апреля, я написала ей узнать судьбу заявления, она скинула голосовое сообщение - «И что,то что ты написала заявление на увольнение, скинула мне на ватсап, так не принимается, понимаешь, ли нет» Я попросила дать номер телефона или эл. почту кому направит заявление, она ничего не дала. Зато написала следующие - «Дай объективную причину. Заявление по ватсапу не принимается.» «Я могу поговорить, но скорее всего это будет отпуск без сохранения» «Заявление без содержание плюс заявление на увольнение, но это будет дата 06.05.2020г сейчас все ресурсы трудовые закончены. Поэтому такой вариант»\r\nПодскажите, что делать в этой ситуации, выйти я не могу, опасаюсь за своё здоровье, да и какой смысл, если по адресу где я трудилась кроме куратора (начальника) и сотрудников ни кого там нет, а где находиться выше стоящие начальство это - тайна покрытая мраком. Я хочу получить расчет, после забрать трудовую книжку.\r\nЕкатерина \r\n
Добрый день, Екатерина! Отправьте на юридический адрес организации заявление на увольнение на имя генерального директора. Данная информация находится в открытом доступе в интернете. Отправить можно заказным письмом через ближайшую почту РФ - почтовые отделения работают в период карантина, либо на сайте почты РФ можете заказать услугу "отправка заказного письма он-лайн". Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Посмотреть об этом подробнее можете здесь http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия.
Добрый день. Я принимаюсь по срочному трудовому договору в организацию которая находится в стадии ликвидации.В январе 2020 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Если я принесу Больничный в январе, мне выплатят пособие? имеют права уволить меня до ухода в отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте!
Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2019, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ < О внесении изменений в порядок индексации выплат, пособий и компенсаций >
Итак, базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2019 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В противном случае право на получение данной выплаты у женщины теряется. Однако необходимо учитывать, что каждый год пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия увеличивается на коэффициент индексации, ежегодно устанавливаемый Правительством России.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Добрый вечер
Подскажите, пожалуйста, многократная виза временно проживающего лица выдана на 90 дней до конца января 2020, при этом рвп выдано до 2022. Загран паспорт действует до конца июля 2020 года. Какие санкции если новый паспорт в данный момент невозможно оформить через консульство в рф, и нслипросрочить визу рвп и выехать в месяце окончания загранпаспорта иностранца, т.е в июле 2020 при рвп действующем до 2022?
Санкций не будет, т.к. есть действующее РВП.
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
ст.5
2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание,
У Вас как раз есть РВП, которое и позволяет находится на территории РФ в течении срока его действия. Поэтому Вы можете выехать в июле 2020 года безо всяких проблем.