Работодатель подал в суд спустя 3 года
Бывший работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД. Добрый день. В конце 2016г. я уволился по собственному желанию, должность была руководящая с материальной ответственность. Увольнение прошло как положено с прохождением обходного листа, передачей дел и т.д. 07.07.2019г. я узнаю, что бывший работодатель подал в мае 2019г. на меня в суд, с материалами дела ознакомился, вот что мне предъявляет истец: по результатам инвентаризации от апреля 2017г. по участку ранее закрепленному за мной выявлена недостача на 100000руб. они провели расследование и решили что это я. Имеет ли исковую давность данный вопрос, я все таки уволился в 2016г., и как вообще суд принял данные инвентаризации проведенной спустя 4 месяца после расторжения ТД. Прошу помоч, стоит ли переживать по данному вопросу?
Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.
В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи, в Вашем случае с апреля 2017г. Соответственно срок пропущен.
Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду. Заявить о пропуске срока можно письменно или устно.
Выплаты директору после ликвидации ООО по инициативе ФНС
Здравствуйте! Я был директором ООО, единственным сотрудником, последние несколько лет находился в отпуске без содержания, т.е. доход нулевой. Деятельность ООО тоже не осуществлялась эти годы, в связи с чем по инициативе ФНС организация исключена из ЕГРЮЛ в марте. Выходное пособие в размере трех зарплат естественно не получено по описанным выше причинам. Встал в апреле на биржу труда. Там сказали, что первые 3 месяца я не буду получать пособие, т.к. по закону я на эти 3 месяца должен был получить выходное пособие от работодателя в связи с ликвидацией. Подскажите, правильно ли это? Ведь это не совсем обычная ликвидация, где работодатель заранее уведомляет сотрудников и все выплачивает.
Добрый день!
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. В этом случае не важно, была ли ликвидация инициирована учредителями или ФНС. И действительно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91c40cc6c9df123/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Норма рабочего времени
Добрый день! У нас есть ряд сотрудников, работающих по гибкому графику 2 через 2 по суммированному учёту рабочего времени. Учетный период 3месяца. Как правильно прописать норму времени в этом случае в трудовом договоре? Руководство хочет 165 часов в месяц закрепить в трудовом договоре. Насколько это верно? Мне кажется, что нужно прописать, что норма рабочего времени определяется исходя из 40 часовой рабочей недели? Как верно? Заранее спасибо.
Добрый день.
Нет необходимости указывать количество часов в месяц в трудовом договоре.
http://kadriruem.ru/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni-v-trudovom-dogovore/
Работа по ГПХ и внутренний совместитель
Добрый день!Сейчас я работаю по договору ГПХ (с октября по май) в доу,с нового года меня бурут на 0,5 ставки в ГКП воспитателем, Отпуск по ГПХ у меня с момента завершения договора (с июня по сентябрь). смогу ли я так же летом( май -август) уходить в отпуск после нового года?
Добрый день.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушениячасти второй статьи 15настоящего Кодекса;судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями впорядкеи всроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленномчастями первой-третьейнастоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Льгота при сокращении
У меня двое детей (12 и 6 лет), по семейным обстоятельствам оформляю опекунство над племянником (9 лет). В организации, где я работаю, ожидается сокращение штатов. По закону двое несовершеннолетних детей и опекунство является льготой при сокращении? (т.е. имею ли я право не потерять работу?)
Доброго времени суток, в соответствии со ст. 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так как у вас на иждивении 2 ребенка, а в случае оформления опеки будет 3 человека, вы относитесь к категории работников, которые наделены законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ТК ст.107
Здравствуйте! Объясните пожалуйста) сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1 через 2 по 14 рабочих часов, во время отпуска остальные сотрудники работают 1/1, выходя с отпуска должна ли она встать в свои смены или по окончанию отпуска сразу выходить на работу при этом сдвигая другого работника с её смен?
Отпуск без сохранения з/п
Здравствуйте. Хочу спросить у вас могу ли я взять отпуск без содержания на один год в связи с семейными обстоятельствами.Я медицинский работник врач кардиолог.Если да закон регламентирует максимальный срок предоставления такого отпуска?.Например 2 года и т. д. Спасибо заранее
Добрый вечер.
Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему любой продолжительности. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.
Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.
Кроме того, в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ - специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена.
Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, срок которого составит свыше одного года, работодатель вправе предоставить ему такой отпуск. Никаких санкций для работодателя это не влечет. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
https://ppt.ru/art/otpusk/max-srok
https://nsovetnik.ru/otpusk/prodolzhitelnost_otpuska_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy/
Долг по ЗП
Здравствуйте. Я являюсь ИП. Занимался пассажирскими перевозками. Из-за больших лизинговых платежей и частых поломок автобусов бизнес разорился. Осталось много долгов, в том числе и по заработной плате. У меня работало 4 водителя , два из которых работали официально, а двое по договору (налоги не перечислялись, сведения не подавались). Водители написали заявление в прокуратуру для проведения проверки. Прошу сообщить какие санкции могут быть применены в отношении меня? Собственности на меня не зарегистрировано. Машина в кредите. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?
в законе «Об исполнительном производстве», который определяет порядок взыскания долгов, предусмотрены «неприкосновенные» выплаты, забрать которые нельзя. Например, от последней перечисленной на счет зарплаты, пенсии или другой выплаты могут отнять не более 50% (в редких случаях, связанных с уголовной ответственностью, — 70%) суммы.
По закону суд не имеет права взыскать деньги, которые должник получает в виде социальных выплат разного рода, например:
- возмещение вреда;
- алименты;
- материнский капитал;
- пенсия по случаю потери кормильца и доплаты к ней;
- материальная помощь;
- компенсации (командировочные, премия в связи с рождением ребенка и т. д.).
Правда, и здесь не обошлось без исключений: деньги, которые вам выплатили как страховую пенсию по старости или инвалидности, у вас могут забрать. То же касается и пособия по безработице. Полный список «неприкосновенных» выплат определен в статье 101 закона «Об исполнительном производстве».
Если денег на счетах должника не хватает, чтобы погасить долг, судебный пристав может конфисковать имущество. При этом закон предусматривает, что сам должник может указать, что стоит взыскать в первую очередь. Но окончательно решение о том, что именно заберут, остается за приставом.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28