является ли договор бессрочным
Здравствуйте, требуется ваша консультация. Суть проблемы такова-работаю контролёром качества в компании Триго,подрядчик у компании Форд Соллерс в городе Елабуга. У меня подписан срочный договор с фиксированным окладом в размере 25 тысяч рублей с копейками,вкратце в договоре сказано,что работник нанимается на период временных и сезонных работ,по окончании которых может быть уволен с письменным уведомлением,переданным в письменной форме за 3 дня,в соответствии со статьей 59 ТК РФ и т.д. На предприятии начались проблемы с работой,в связи с чем работодатель закрывал нам дни по 2/3 вместо целого отработанного дня,хотя я целый день находился на работе и теперь вынуждает брать административный за свой счёт. Почитав разные статьи,я нашел,что если договор не подписан на конкретный срок (утрированно с 1 мая по 2 июля),тогда он не считается срочным,а имеет силу постоянного,т.е. это мой конкретный случай. Правомерны ли действия работодателя? На что я могу рассчитывать в ходе конфронтации с ним,за свой счёт брать дни я не собираюсь? Обладает ли мой договор силой бессрочного соглашения?
Добрый день,
Почитав разные статьи, я нашел, что если договор не подписан на конкретный срок (утрированно с 1 мая по 2 июля), тогда он не считается срочным, а имеет силу постоянного, т.е. это мой конкретный случай.
Да, тут есть нарушение со стороны работодателя.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В случаях, предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, сезон может продлиться свыше полугода (ст. 293 ТК РФ).
Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, которые содержатся в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашениях.
Увольнение, устройство на работу во время карантина
Добрый день, уволен переводом с 30 марта, на новую работу 31 марта не смогли оформить в связи с карантином, теперь карантин продлен до конца апреля, как и когда меня должны оформить, целый месяц остаюсь без средств существования?
Доброго дня Линар. При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Необходимо учесть действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода.
Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
Так же важно учесть, что выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.
Наши специалисты при анализе ваших документов рассмотрят процедуру соблюдения Трудового Кодекса как со стороны прежнего работодателя, так и со стороны нового работодателя.
При этом, есть законная возможность понудить вашего работодателя заключить с вами договор и произвести начисление заработной платы.
Юридическая группа МИП - Москва номер один в рейтинге адвокатов России – www.top-advokats.ru Консультации проводят адвокаты с двадцатилетним опытом по скайпу или телефону. Телефон для записи +7 (499) 577-03-28.
насколько это правомерно?
На работе собрали и сказали что нашего отдела больше не существует и нас переводят в другой отдел с другими обязанностями. Дали время на раздумья полчаса. В последующие 2 дня не давали абсолютно никакой инфо, как будто не было собрания. Все сидят на иголках. Насколько это здоровая ситуация и законная? Или нас должны были заранее предупредить? Как действовать если я не захочу переводиться в другой отдел и будут пытаться заставить увольняться по собственному?
с другими обязанностями
Вот это очень важный момент на самом деле. Если работника переводят на такую же должность, которую он занимал, но в части обязанностей произойдут незначительные изменения — это одна ситуация.
Если работника переводят на другую должность и у него меняется трудовая функция (то есть меняется в целом круг обязанностей и он будет выполнять по факту уже другую работу) — это совсем другая ситуация.
В первом случае (когда работника переводят на аналогичную должность в другой отдел) односторонние действия работодателя возможны в рамках статьи 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца), при условии изменения у работодателя организационных или технологических условий труда. Мои коллеги уже дали разъяснения по этому поводу, я повторяться не буду.
Во втором случае (если работника переводят на другую должность с другим функционалом) — односторонние действия работодателя по закону недопустимы ни при каких условиях. В том числе и по статье 74 ТК РФ не допустимы. Потому что в этой статье сказано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Менять трудовую функцию работника (должность, функционал) работодатель в одностороннем порядке никак не может. Только с Вашего письменного согласия и путем заключения доп соглашения к трудовому договору. При этом надо понимать, что если работник откажется, а отдел в любом случае собираются упразднить, работника в таком случае должны сократить с полагающимися выплатами.
будут пытаться заставить увольняться по собственному?
Вот заявление об увольнении по собственному желанию точно не надо писать. Если будут давить, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Имею ли я право
Здравствуйте! Имею ли я право на включение в медицинский стаж работу младшим медбратом в травматологическом отделении военного госпиталя с 1990 по 1992 годы?
Согласно Постановлению Правительства РФ
от 29 октября 2002 года N 781
О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
СПИСОК
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Наименование должностей
медицинская сестра
Наименование учреждений
6. Госпитали всех наименований
При этом согласно Приказу Минздрава РФ
от 20 декабря 2012 года N 1183н
Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников
7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется — «медицинский брат (медбрат)».
Следовательно при определенных законом условиях, данный период осуществления трудовой деятельности подлежит включению в страховой стаж для досрочной пенсии по старости.
Отпуск по беременности
Здравствуйте,на данный момент нахожусь в учебной отпуске,после выхода с учебного отпуска собираюсь написать отпуск ежегодный не отработав пол года согласно ст. 260 ТК РФ т.к нахожусь в положении в середине апреля будет уже декрет,может ли мне работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска?
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
постановка на учет в ЦЗ
Поясните мне такой момент я встал на учет 5.06.19 и 28.08.19 буду снят с учета, когда я повторно могу встать на учет? По новым правилам которые действуют с 2019 года я могу находится на учете 3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, вот я отстоял 3 месяца и повторно придти становится на учет я могу через 9 месяцев так это или нет?
Действительно изменения в законодательство были внесены, в соответствии с
Статья 1
Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Но при этом данные изменения не коснулись права граждан состоять на учете до тех пор пока не возникли основания предусмотренные законодательством для снятия их с учета, таковыми являются в свою очередь согласно Постановлению Правительства РФ
от 7 сентября 2012 года N 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
Правила регистрации безработных граждан
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
б) прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
г) переезд, переселение в другую местность;
д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;
е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
ж) назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно , либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);
и) смерть безработного гражданина.
Т.е. только по вышеперечисленным основаниям только могут снять гражданина с учета в службе занятости.
Пособие по безработице получать гражданин может только определенный период, законом в отношении этого ограничения установлены, в соответствии с
Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными,… не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев
Но при этом гражданин вправе состоять на учете и без выплаты этого вида пособия опять же до тех пор пока не возникнут основания для его снятия с учета указанные в приведенном выше постановлении Правительства РФ.
подписание документов
Здравствуйте. Буду писать рапорт о переводе из войск ВДВ в Росгвардию. Подскажите порядок подписания документов о переводе.Кто подписывает их первым,кто вторым,третьим и т.д. Знаю,что документы еще смотрит Главное управление кадров. Хотелось бы уточнить этапы подписания что за чем следует. Спасибо!
Порядок перевода регламентирован ст. 17 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», где сказано, что перевод военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), оформляется:
а) офицеров и прапорщиков (мичманов) — приказом руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором военнослужащий проходит военную службу;
б) сержантов, старшин, солдат и матросов — приказами (распоряжениями) должностных лиц, которым руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов предоставлено такое право.
Перед написанием и подачей рапорта, рекомендую побеседовать с отделом кадров той части, где хотите проходить службу после перевода и получить (если подходите) отношение (справку). Приложите данный документ к рапорту о переводе.
Далее Ваш рапорт рассматривается по команде, начиная от Вашего непосредственного командира, начальника отдела кадров и командира части, далее кадры по округу, где служите и после главное управление кадров.
Вообще, перевод именно, сложный очень процесс и крайне долгий. А также, в связи с заинтересованностью командиров частей в укомплектованности своих подразделений, можете получить отказ в переводе с формулировкой «в связи со служебной необходимостью». Зачастую проще уволиться по окончании контракта и поступить на службу вновь, пройдя медкомиссию, психологические тесты и прочее.
хочу прервать контракт
Здравствуйте. Желаю прервать контракт по собственному желанию, но не имею на это уважительных причин (ст. 51 п. 6) И могут ли уволить с контракта через гоп вахту. Род войск ВНГ
Для увольнения по НУК необходимы следующие основания:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
И даже при наличии этих оснований, военнослужащий не подлежит обязательному увольнению.
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
Поэтому, если Вы планируете совершить дисциплинарные проступки, Вы можете быть уволены по НУК, а можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, которая не предполагает увольнения. Необходимо знать практику по данному вопросу в Вашей воинской части.