Как вернуть зарплату?
Работа вахтой (без выходных по 12 часов), однако трудовой договор на полставки при 40-часовой недели. Не выплатили компенсацию за межвахтовый период, работу в праздничные и выходные дни, компенсация на питание была только 100 руб/день. Зарплату перечисляли на две карты: белая и «серая». О том, что зарплата была белая и «серая» понял, когда после увольнения получил справку 2-НДФЛ. Исход дела вижу таким: необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую и в суд с возмещением в дополнение морального вреда и «неустойку» за пользование чужими деньгами. Предприятие находится в Санкт-Петербурге. Хочу проконсультироваться по данному вопросу, что можно сделать, какие мои действия, а также узнать стоимость услуг юриста.
С официальной заработной платой и компенсациями все проще, достаточно обращения в трудовую инспекцию, а вот что уже касается «серых» выплат, здесь только в суд и при наличии доказательств их выплаты Вам как работнику со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Компенсации— денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Т.е. по официальной заработной плате можете написать заявление работодателю, потребовать ее полного погашения, указать в заявлении что в случае отказа будете обращаться в трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки, защиты Ваших прав и интересов как работника, привлечения работодателя к административной ответственности.
В заявлении также потребуйте выдать в течении 3 дней заверенную копию приказа о погашении задолженности, если по истечении 3 дней копию приказа не выдадут, можете обратиться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Более того с приказом Вас к тому же обязаны ознакомить персонально под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Директор хочет уволить
Я работаю на двух работах. Основная - зам директора по воспитательной работе в филиале университета, совместительство - руководитель вокального коллектива в ДК. Проблема с директором ДК. С сентября 2018 года по техническим причинам (ДК был на ремонте) я проводила репетиции на базе основной работы, директор филиала предоставил мне на безвозмездной основе помещение для репетиций, взамен я подготавливала концертные номера для мероприятий. Все договоренности на словах. После нового года ДК стал работать в штатном режиме. Я из-за напряженной работы не перешла с коллективом в ДК, а продолжала репетиции в филиале, а так же потому что в ДК созданы невыносимые психологические условия для работы. Когда я приходила в ДК на репетиции к концертам, администраторы по распоряжению директора проверяли моих детей по спискам, и если приходила группа которая не стоит в расписании (но по производственной необходимости я ставила дополнительные репетиции к концерту) не пускали детей в помещение. (У меня есть аудио запись) Директор ДК составила на меня акты за прогулы, хотя она прекрасно знает, что занятия проходят и хочет уволить меня за затяжной прогул. Я пока ни чего не подписывала и не писала объяснительных.Что мне делать?
Здравствуйте. Вам обязательно надо представить директору ДК письменное объяснение, в котором изложить все описанные Вами обстоятельства. Настоятельно не рекомендую в объяснительной обвинять директора ДК в предвзятости к Вам, чтобы не вызывать лишний негатив в отношении себя и ситуации. Попробуйте получить в филиале университета официальное подтверждение того, что в определенный, указанный Вами период, Ваш коллектив под Вашим руководством проводил репетиции в зале, предоставленном безвозмездно филиалом. Кроме того, рекомендовал бы пообщаться с родителями детей Вашего коллектива и заручиться их поддержкой на случай возникновения судебного спора — чтобы они подтвердили факт репетиций, участия из детей в концертах. Конечно же надо было бы посмотреть, что указано в трудовом договоре с Вами либо в Вашей должностной инструкции о Ваши обязанностях, как руководителя коллектива в ДК, о режиме работы. Это может оказать влияние на Вашу позицию при защите трудовых прав. Вам в настоящее время, как я уже сказал, обязательно надо представить объяснительную записку, причем так, чтобы у Вас осталось подтверждение передачи, так как Вас могут обвинить в отказе от представления объяснения. И ожидайте решение директора ДК. Если оно будет против Вас, можете его обжаловать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и, в крайнем случае, в суд. Только не пропустите сроки обжалования, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Перевод к другому работодателю.
Здравствуйте! Работаю в ООО. Хотят перевести к другому работодателю (организацию) по ст 77 п. 5, т.е через заявление по "собственному" от меня с ссылкой на статью. Я не хочу переводится, а желал бы лучше попасть под сокращение. Правильно ли я понимаю, что если я откажусь подписывать заявление на увольнение через перевод (ст.77 п.5), и мне предложат другие вакансии в ООО (в которой я работаю) и я также откажусь, то меня просто уволят без компенсации через 2 месяца? Положена ли мне компенсация при таком роде перевода ? Как добиться, в таком случае, чтобы меня сократили и/или выплатили компенсацию за 2 месяца, согласно ст.81
Здравствуйте! Выплата выходного пособия возможна только при сокращении штата или должности. (Ст. 178 ТК РФ). Во всех остальных случаях,выплачивается заработная плата пропорционально отработанном времени, компенсация не использованного отпуска.
перевод зп на карту жены
добрый день, меня зовут Александр, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в скором времени отпуск заканчивается и выхожу на прежнее место работы, зарплату буду получать на банковскую карту. Есть долг перед банком, есть исполнительный лист у приставов, на работу пока не присылали! Не хочу чтоб приставы списывали задолженность с зарплатной карты, хочу написать заявление работодателю, чтоб всю зарплату отправляли на карту жены на содержание ребенка. Убережет ли такая схема мою зп от приставов, даже если они в перспективе пришлют исполнительный лист мне на работу?
Здравствуйте!
Удержано может быть не больше 50% заработной платы и любых других доходов (вне зависимости от количества исполнительных производств). Сумма устанавливается от заработной платы «чистыми», то есть уже после вычета всех налогов. В отдельных случаях может быть удержано до 70% от зарплаты. Это имеет отношение к должникам по алиментам на несовершеннолетних детей. Также это относится к тем гражданам, которые должны возместить вред, нанесённый здоровью, либо ущерб в итоге преступления.
По закону об исполнительном производстве (2-ая часть 69-ой статьи) должник имеет право предложить приставу то имущество, на которое необходимо обратить взыскание в первую очередь. Например, должник имеет имущество, с которым с лёгкостью может расстаться в счёт погашения имеющейся задолженности. Чтобы воплотить затею в реальность, потребуется написать ходатайство на имя судебного пристава-исполнителя. В нём нужно указать, что необходима отмена обращения взыскания на зарплату, а обращение взыскания должно быть направлено на иное имущество.
В отдельных случаях банки могут войти в положение клиента и пересмотреть ситуацию. Кредитор может дать согласие на приём от должника определённой суммы в счёт погашения задолженности. Если человек будет стабильно выплачивать указанную сумму по договорённости, то банк не будет принимать жёстких мер относительно должника. При этом не будут привлекаться судебные приставы.
Ещё один способ уйти от взыскания — открыть новую зарплатную карту. Остаётся выбрать подходящий банк и приемлемые условия. При этом человек будет самостоятельно оплачивать обслуживание карты, в отличие от той зарплатной карты, которая была оформлена работодателем. В этом случае получится скрыть зарплату от судебных приставов на какое-то время. Чтобы работодатель не ошибся и не перечислил зарплату на старый счёт, карту потребуется заблокировать. Обязательно лично обратиться в банк и написать заявление на закрытие счёта. При простой блокировке карты средства будут поступать на счёт, к которому она привязана. В этом случае деньги всё равно будут списываться в пользу погашения долга. Как бы то ни было, рекомендуется не скрываться от банков и судебных приставов. Следует вести совместный конструктивный диалог и добросовестно выполнять все договорённости.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Можно ли уйти в отпуск
Уволилась с работы 01.04.2019, вернулась на ту же работу 15.05.2019. Стаж 6 месяцев должен быть 15 ноября 2019 г. До этого работала в той же компании 2,5 года. 30 недель беременности наступят 12 октября, соответсвенно больничный лист получу в женской консультации 14 октября. Я очень хочу доработать до 6 мес. стажа и получить в последствии выплату пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц). Вопрос! По 260 ст. ТК РФ мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, вне зависимости от стажа работы. Если я потребую от работодателя отпуск в 28 дней, например, с 21 октября 2019 года, а с 18 ноября предоставлю больничный лист по беременности и родам, достигну ли я стажа в 6 месяцев и в дальнейшем выплату уже не за 140 дней, а 105 дней, НО в размере 100% от заработка, не по МРОТ? Или, возможно, есть еще какой-то способ доработать до 6 месяцев стажа в моем случае?
Из Вашего вопроса очевидно, что Вы вообще не представляете как производится расчет пособия по беременности и родам (и по уходу за ребенком).
Расчет пособия производится в 2019 году исходя из заработков за 2017 и 2018 годы. Если в 2017 году Вы работали у другого работодателя, Вам нужно получить там справку о суммах заработка с которого уплачивались взносы в ФСС по форме, утв. приказом №182н (бухгалтеры знают).
Я очень хочу доработать до 6 мес. стажа и получить в последствии выплату пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц).
почему Вы считаете, что Вам нужно 6 месяцев стажа? В ежегодный отпуск Вы можете пойти безусловно, причем полной продолжительности, но зачем же Вам уменьшать себе количество дней оплачиваемого пособия с 140 до 105?
увольнение директора ооо
Директор ООО, владеющий долей 50%, 16 апреля отправил второму учредителю (тоже 50%) письмо, содержащее заявление на имя общего собрания об увольнении по собственному желанию с 17 мая и уведомление о проведении 17 мая общего собрания по домашнему адресу директора. Письмо пришло 23 апреля. В тот же день по электронной почте был отправлен ответ о непринятии заявления и уведомления в связи с несоблюдением сроков предупреждения. По уставу предупреждение о собрании должно быть за 30 дней. 19 мая на вопрос, заданный по электронной почте, о дальнейших намерениях директора, им был дан лаконичный ответ «я уволился». На вопросы о передаче дел, ключей, паролей ответов нет. Налоговая и банк не уведомлены об увольнении. Вопросы: Какая сейчас правовая ситуация? Считается ли увольнение состоявшимся? Что можно предпринять для назначения нового директора?
Согласно ст. 280 ТК РФ
Руководитель организацииимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
таким образом говорить о непринятии заявления оснований нет, речь просто о сроках увольнения о не о согласии/несогласии, возврате заявления и т.д. поэтому
Считается ли увольнение состоявшимся? Что можно предпринять для назначения нового директора?
увольнение считается состоявшимся поскольку реализация директором права на досрочное расторжение договора не обусловлена какими то иными факторами кроме направления письменного уведомления о расторжении договора. Надо через ОС решать вопрос о назначении нового ЕИО ООО, если второй учредитель с 50% долей не дает этого сделать обращаться в суд с требованием его исключения, но для этого надо собрать достаточную доказательную базу что он игнорирует собрания участников что не позволяет назначить нового руководителя
правомерно ли требование
Работаю в мвидео. По личной неприязни, под предлогом невыполнения показателей, руководитель требует в течении 2 недель найти магазин и написать добровольно заявление о переводе. На сколько правомерно данное требование? Принципиально не хочу идти на поводу, как могу себя защитить ?
Нельзя назвать данное требование правомерным. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать лишь от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а не указывать, как и какие права трудовые права работники должны реализовывать. И в то же время работодатель в силу той же ст.22 ТК РФ обязан соблюдать положения трудового законодательства и предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором. Насколько я понимаю, речь идет о требовании руководителя на уровне отдельно взятого магазина и при этом вопросы перемещения между структурными подразделениями вряд ли в непосредственной его компетенции. Он может только просить соответствующие подразделения избавить его от Вас как от работника, переместить. но по каким-то причинам он этого делать не хочет.
У работника есть право изъявить инициативу на перемещение по каким-либо причинам, но важно понимать, что
1. Инициатива должна исходить от самого работника.
2. Работодатель имеет право, но не обязан перемещать работника.
Заявление, которое требует Ваш руководитель, даст ему возможность обратиться к вышестоящему руководству по инстанции либо в кадровое подразделение, и при этом сослаться, что Вы сами не хотите работать на текущем месте.
Поскольку Вашего согласия на перемещение действительно не требуется, что подчеркивается и судами (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33-34878/2018) и тем не менее данное право не реализуется работодателем, то тут могут быть варианты:
1. Перемещать Вас некуда;
2. Кадровое подразделение или вышестоящий над Вашим руководитель не видит в каком-либо перемещении необходимости.
3. Ваш руководитель не хочет «выносить сор из избы» по каким-либо причинам. Может быть просто не хочет причинять Вам каких-либо более жестких санкций, либо ему просто не за что зацепиться, и в то же время не хочет Вас видеть в своем подразделении.
Принципиально не хочу идти на поводу, как могу себя защитить ?
Если принципиально не хотите работать на другом месте «на зло» руководителю, не пишите никаких заявлений, оставьте возможность ситуации разрешаться самой по себе. Если переместят, значит переместят, если нет значит будете работать дальше, если руководитель не захочет и не найдет повода применять к Вам взыскания, в том числе и увольнение по какому-нибудь надуманному поводу.
Корпоративная пенсия
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с моим вопросом:\r\nКак получить корпоративную пенсию от организации, в которой я проработал 13 лет? \r\nПо условиям кол.договора ООО \"Газпром\" филиал \"Краснодар Бурение\" при выработке 10 лет полагается корпоративная пенсия. В 2017 подошел срок для получения мной корпоративной пенсии, я написал заявление на получение и выполнил все необходимые условия для ее получения. В итоге мне была назначена пенсия 4500 рублей в месяц. С момента назначения и по нынешнее время, я ни разу не получил начисления. И так, как я нахожусь в городе Красноярске, а руководство в городе Краснодар, они постоянно уходят от ответа, объясняя тем, что нет финансов. Подскажите, пожалуйста, как мне решить данную проблему? И в какие органы мне обратиться?
Добрый день!
Сначали пишите претензию с требованием начислить и перевести деньги на ваш р/счет на ридический адрей организации. В течение 10 дней после получения вам должны дать ответ. Если ответ вас не удовлетворит, либо вообще не поступит, то вы вправе подать в суд на данную организацию с иском о взыскании средств (ст 3 ГПК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b43175df1cc9fb378da2f5c80627b56edb45c6fb/).
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28