Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Добрый день!

Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Но при условии, что действительно ИП прекращает свою деятельность.

В ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но данная гарантия устанавливается только применительно к работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В связи с прекращением деятельности ИП, такого рода выплаты не производятся.

На это обращено внимание и в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) 

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Можно сразу же направить в полицию заявление о возбуждении уголовного дела, по ст.160 УК РФ, по факту присвоения чужих денежных средств,

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,

Параллельно можно готовить исковое заявление в суд о взыскании неосновательного обогащения,

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Добрый вечер, Виктория.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Если Ваше переобучение связано с предстоящим увольнением и переподготовкой по одной из гражданских специальностей, то Вам следует руководствоватся Приказом Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»

Согласно данного приказа п.4 Правил рапорт о данной переподготовке 

увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по
истечении срока военной службы — подают не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной
службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную
переподготовку во время прохождения военной службы;

Рапорт об увольнении заранее писать не нужно, поскольку в рапорте на переподготовку Вы укажите основания и свое волеизъявление о предстоящем увольнении.

Добрый день!

Вам нужно с вопросом о заключени договора обратитьяс к работодателю, возможно, запись в трудовую уже внесена, а трудовой по каким-то причинам не подготовлен. Если вы просто заберете трудовую книжку, будучи трудоустроенной, вас могут уволить за прогул

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Здравствуйте! Уволить сотрудника за прогул работодатель может (ст.81 ТК РФ) если у сотрудника нет уважительной причины. В Вашем же случае можно получить в больнице справку от врача о посещении, а так же в качестве доказательства могут служить свидетельские показания самого врача. К тому же направление на госпитализацию так же говорит о том, что Вы не могли посещать рабочее место. Так что не переживайте, закон на Вашей стороне.

По решению ВВК, если будет соответствующее заключение.

При освидетельствовании Вас по ст.17 Положение ВВЭ Вам могут выставить категорию Д или В в двух случаях.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565  «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», статья 17 расписания болезней:

Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства:

а) при резко выраженных стойких болезненных проявлениях Д

б) при умеренно выраженных, длительных или повторных болезненных проявлениях  В

Статья предусматривает реактивные психозы, невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, психогенные депрессивные состояния и реакции, невротическое развитие личности, хронические постреактивные изменения личности, а также посттравматическое стрессовое расстройство.
К пункту «а» относятся реактивные состояния с затяжным течением, а также резко выраженные невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, не поддающиеся лечению.
К пункту «б» относятся психотические расстройства:
с кратковременным и благоприятным течением, а также депрессивные эпизоды легкой тяжести;
умеренно выраженные, длительные или повторные невротические расстройства, когда болезненные проявления, несмотря на проводимое лечение в стационарных условиях, стойко удерживаются и выражены в степени, затрудняющей исполнение освидетельствуемым обязанностей военной службы.

При увольнении по состоянию здоровья, Вы можете рассчитывать на дополняющие выплаты по НИС.

Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.

Уволиться можете, при наличии указанных оснований, по заключению ВВК.