процентное соотношение
В данный момент я работаю воспитателем по физической культуре ( раньше была должность инструктор по физической культуре). Всвязи с переходом в должность воспитателя ставку по непонятным причинам разделили на 60 % работа с детьми и 40% методическая работа. Очень хочется прояснить откуда такие цифры. Есть какие нибудь указы, положения чтобы можно было понимать законность данного распределения % и соответственно часов? Спасибо заранее.
Всвязи с переходом в должность воспитателя ставку по непонятным причинам разделили на 60 % работа с детьми и 40% методическая работа.
Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, каким образом был оформлен так называемый переход, с Вами заключали дополнительное соглашение? Приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.
Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е. с согласия работника.
Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.
увольнение при НУК
У меня выслуга составляет 14 лет календарных и 20 льготных. Военную ипотеку не реализовал. Хочу уволиться по статье 51 НУК с моей стороны. Как происходит процесс увольнения, и могу ли я рассчитывать на минимальную пенсию при увольнении по НУК с моей стороны?
Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Увольнение по НУК не является основанием для лишения Вас права на военную пенсию.
Согласно Закону РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;
Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии
В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.
Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.
Рабочее время.
Здравствуйте. Я посмотрел. рабочее время в этом году составляет, при 8 часовом дне. 1970 часов..., неделя у нас 40 часовая, 160 часов в месяц, умножаем на 12, получаем 1920 и это не считая праздничных дней, откуда такие цифры...?
Увольнение с недостачей
Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске в другом городе . Написала заявление об увольнении , а работаю в другом городе, материально отвественное лицо. Работаю в ювелирной магазине ревизором, но и работала продавцом т. К. не было продавцов. Пока нахожусь в отпуске решила уволиться написала заявление и отправила по почте. Чернз не которое время узнаю что , ( от третьих лиц) что там делают ревизию и насчитали крупную сумму надостач. Это правомерно??? Хотят на меня повесить.
Здравствуйте!
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии, однако их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным.
Инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные. В конце описи мат. ответственный дает расписку, подтверждающую проверку имущества в его присутствии и об отсутствии каких-либо претензий к членам комиссии.
1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:
при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел);
Т.о., проведение инвентаризации без вашего участия возможно, но привлечение к ответственности по результатам инвентаризации, проведенной в ваше отсутствие делает невозможным привлечение к ответственности вас как МОЛ.
Если мат. ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации при надлежащем уведомлении о проведении инвентаризации, об этом делают отметку на инвентаризационных описях. Но при этом нарушается установленный порядок проведения инвентаризации. Поэтому документы, составленные по ее итогам, не будут являться доказательством о причиненном ущербе. Т.о., привлечь вас к материальной ответственности по итогам такой инвентаризации нельзя.
нужно ли возвращать?
Здравствуйте, я ушёл в отпуск и когда мне должны были перевести зарплату , мне перевели в два раза больше, пока никто ничего не говорит..что мне делать? Прошёл почти месяц
В Вашем случае работодатель когда узнает о наличии ошибки в расчетах отпускных вправе удержать излишне уплаченную сумму отпускных в дальнейшем, в связи с чем тут ваш выбор либо вы сами сообщаете о факте излишне уплаченных вам сумм, либо сам работодатель выявит данный факт и в дальнейшем вправе будет удержать излишне уплаченные денежные средства, перечисленные вам как работнику.
Правомерно ли это?
Здравствуйте. Меня зовут Денис, я работаю водителем штабелера в транспортно логистическом холдинге, а по факту в шараге какой то. Устроился 19 февраля 2020года. В моем договоре прописана зарплата 14 000 оклад, 16 000 премия (при отработке 100% времени). Март я отработал целиком - выходил все смены, которые меня вызывали, всего их было 9 смен по 12 часов. В итоге вместо 30 000 я получил 19 000. Мне объяснили это тем, что у меня якобы всего 9 смен. На мое утверждение о том - что я не виноват в том, что вы вызвали меня всего 9 раз ответа не последовало и разговор был переведен на другую тему. Потом начался карантин две недели на заводе. Теперь завод начал работать, но меня не вызывают на работу, следовательно я получу за апрель наверно только оклад. И то я в этом не очень то уверен. Возможно ли что то сделать в этой ситуации? можно ли рассчитывать на моральный ущерб?
Добрый день!
Согласно ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/ Т.е. премия выдается на усмотрение работодателя. Вы можете подать в суд на получение данной премии, если можете доказать выполнение плана.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Квартальная премия
Руководитель отказал в начислении квартальной премии, обосновав это тем, что квартал отработан не полностью. Прав ли он?
Добрый день!
Учитывая тот факт, что данный вопрос регулируется только Положением о премировании, что бы ответить на ваш вопрос нужно знать его положения. Если в положении такого пункта нет - обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
неполное рабочее время
Здравствуйте! Как в сельхозорганизации перевести рабочих на неполный рабочий день при шестидневной рабочей неделе? В связи с окончанием полевых работ необходимо установить 4-х часовой рабочий день.
Здравствуйте!
В данном случае необходимо учесть мнение профсоюза (при его наличии в организации). Также отметим, что устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.