Законно ли увольнение
Муж работал в ООО вахтовым методом. Приехав с вахты, он ждал когда его вызовут на работу, но вызвали только спустя 3 месяца. Отработал 3 дня и директор сказал ему, что он был уволен еще 3 месяца назад и никакого расчета он не получит, а сейчас его якобы вызвали на колым. Т.е. муж не был предупреждён, что он уволен, трудовая книжка всё это время находилась у работодателя. После того, как он забрал трудовую книжку, в ней была запись об увольнении 23.06.2019 г. по ст. 77 п. 3. ч. 1, дата приказа указана 30.06.2019 г. При устройстве в данную организацию работники подписывают напечатанное заявление об увольнении, соответственно без даты самого увольнения. Такое правило у них. Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то наказать руководителя за незаконное увольнение + за не получение расчета при увольнении?
Добрый вечер.
Я бы советовал обратитьсяв прокуратуру и трудвоую инспекцию. По результатам проверок уже обращатьсяв суд с иском к бывшему работодателю.
Трудовая деятельность по РВП в другом субъекте РФ
Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: для гражданина Украины (Донецк) был получен РВП по Москве. Проставили штамп в паспорт 01.06.18. Согласно расписки, при проставлении штампа, которая обязательно к подписанию в УФМС, сказано, что согласно пункта 5 статьи 13 закона 115-ФЗ, осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано РВП запрещается. Когда проставляли штамп интересовались, можно ли перевести РВП в другой город/регион, в случает необходимости. Сказали, что в принципе можно, но на практике никто не сталкивался с этим. Сказали что для перевода нужны веские причины. Относится ли договор с нового места работы в другом городе (субъекте РФ) веской причиной для перевода РВП. Что является веской причиной для перевода? Подача на ВНЖ только 1 декабря, а на работу в другом городе просят выйти уже в сентябре. Спасибо большое за ответ!
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Больничный при административном отпуске
Здравствуйте. Я планирую обратиться к врачу и уйти на больничный по состоянию здоровья. А на работе из-за коронавируса многих сотрудников планируют отправить в принудительный административный отпуск за свой счет. вопрос в том, получу ли я больничные выплаты или нет.
Добрый день.
Если оформите больничный, то выплаты, связанные с ним, Вам должны быть произведены в любом случае.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ce385b665c7c7e21dc4fe1d8a0da025279826822/
А вот отправлять в принудительный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.
Отпуск за свой счет возможен только по заявлению самого работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, можете жаловаться в ГИТ.
Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года
Работаю в тубдиспансере с 2005 года. В 01.2015 у нас убрали льготную пенсию и изменили документы в пенсионном фонде. Сейчас узнала, что больница перестала переводить взносы за льготников (вредные условия труда 2 список)еще в 2013году. Пенсионный фонд не защитывает эти 2 года в льготный стаж. И вместо 9 лет и 2 мес у меня теперь 7. Мне положена льготная пенсия? Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года.
Здравствуйте.
Для этого работодатель обязан проводить так называемую СОУТ, специальную оценку условий труда, согласно которой и определяется вредность работы, уплачиваются дополнительные тарифы на пенсионное страхование в ПФР РФ.
Т.е. вопрос нужно решать с работодателем. по какой причине не установлены вредные факторы, была проведена СОУТ или нет.
Обратитесь в начале с заявлением к руководителю уточните все эти моменты.
Если СОУТ была проведена, но по ее результатам вредные факторы не были установлена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проверки ее результатов.
Т.е. для отнесения периода осуществления Вашей трудовой деятельности в целях пенсионного обеспечения досрочно, необходимо подтверждение работы во вредных условиях и только документальные, даже если Вам будет дан отказ ПФР РФ и Вы решите обратиться в суд, в суде также необходимо предоставить доказательства этого.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда
Обратиться к работодателю по результатам СОУТ можете в порядке статьи 62 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратиться в трудовую инспекцию по результатам СОУТ, Вы вправе в порядке
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 5 декабря 2016 года N 709н
Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда
декрет
Как оплачивается декретный отпуск сотрудницы? Добрый день. Сотрудница уходит в декретный отпуск - мы пытаемся понять как должна происходить выплата декретных денег..... Мы платим и нам все компенсируют? Когда компенсируют? Из-за изменения закона - везде написана разная информация ((
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства .Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС . Согласно Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей
Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Таким образом, вы, как работодатель, оформляете работнику отпуск по БиР, оплачиваете, а ФСС вам возмещает.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Законно ли снижение з/п?
Здравствуйте, я работаю в медицинском учреждении ,изначально устроилась медицинским регистратором, но спустя пару лет решила,что пойду учиться на медсестру.Разговаривала с работодателем, он одобрил и оплатил мне учебу,(заключали договор,что мне нужно будет отработать 3 года в должности медсестры после обучения)Как только я отучилась (4 года)меня перевели на должность медсестры, но дело в том,что медсестрой я теперь получаю зарплату меньше чем у меня была когда я работала в регистратуре... Законно ли это?? Спасибо за ответ
Добрый день!
Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_24848/ и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_49964/. Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из:
· должностного оклада;
· надбавки за особые условия государственной службы;
· надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
· надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
· премии по результатам работы;
· иных выплаты.
Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральных государственных служащих центрального аппарата министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации установлены Приложением №1 к Приказу №31.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Обьяснительная
Велось демонтажные работы на крыше здания , после окончания работ кто то сфотографировала окурки на крыше, и выслал фото начальнику, но наша бригада не курила там, как правильно написать пояснительную начальнику, что бы не лишили премии.
Добрый вечер.
Пишите в свободной форме и доходчиво. Главное - чтобы наччальник поверил)
Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
по телефону +7 (499) 577-03-28
или написать на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru
Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
Трудовые отношения выплата заработной платы
01.12.2017 к индивидуальному предпринимателю на работу был принять сотрудник (продавец в магазин сувениров). 15.04.2018 магазин закрывается (деятельность приостанавливается до ноября, так как период работы магазина связан с туристическим горнолыжным сезоном), сотрудника не увольняют, фактически он числится на рабочем месте, за него платятся весь соц. пакет и начисляется з/п, с которой работодателем платится ндфл. На самом деле магазин закрыт, сотрудник с 16.04.2018 по 31.10.2018 на рабочем месте не появляется (по устной договоренности с работодателем). В ноябре сотрудник увольняется по собственной инициативе и требует выплатить 2/3 з/п за вынужденный простой за период с 16.04.2018 по 31.10.2018. Обязан ли в таком случае работодатель выплатить з/п фиктивному работнику?
Здравствуйте.
Нельзя считать работника фиктивным, так как фактически имели место трудовые отношения.
В период вынужденного прогула по обстоятельствам, независящим от воли сторон, работник вправе требовать 2/3 от ставки.
Если вина в простое работодателя, то 2/3 от средней заработной платы.
Трудовой кодекс
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поскольку Вы прогулы работника не фиксировали и по согласованию разрешали ему не выходить на работу, то Вам будет проблематично доказать прогулы и не платить работнику или уволить его за прогулы.
В Вашей ситуации необходимо заключать срочные трудовые договоры на сезонные работы, в противном случае Вы обязаны круглый год платить работнику заработную плату.