Влияние производственного процесса на получение болезни
здравствуйте. Два го да работал с большим нарушением режима охраны труда и отдыха, на производстве связанном с магнитным излучением и иэмоциональным перенапряжением, на данный момент обнаружена менингиома, какие шансы на успех в судепризнать организацию в виновности моей болезни и какая возможна компенсация.
Добрый день!
Действительно, согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Вам целесообразно обратиться в территориальный орган ФСС России. Перечень документов, необходимых для назначения страховых выплат вследствие профессионального заболевания можно посмотреть тут: http://r55.fss.ru/35626/35636/69349/140172.shtml
Долги организации перед умершим сотрудником
Здравствуйте. В нашу организацию обратился сын умершего сотрудника(сотрудник уволился год назад, а умер месяц назад )с претензией, что организация должна его умершего отцу выплатить какие то суммы по зарплате и подотчетные суммы по предоставленым сыном квитанциям. При увольнении его отцу были выплачены все причитающиеся суммы. Долгов организации на день увольнения перед его отцом не было. А сейчас сын требует показать все документы по расчетах с его умерших отцом,спустя год после увольнения по собственному желанию его отца. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Правомерность начальница
Здравствуйте! Ситуация следующая: я устроилась на работу 23 июля. В середине октября я увидела объявление, что в другой отдел требуется сотрудник на пятидневку (сейчас мой график 3/3). Хотела перевестись. В конце октября об этом узнала моя начальница и естественно ей это не понравилось. В первых числах ноября я узнала, что перевода не получиться. Начальница позвала к себе для выяснения, остаюсь я или ухожу. Я сказала, что пока остаюсь. В итоге, она поставила мне смены только до декабря. И не дала работать самой (я до сих пор работаю с кем-то, т. к. у меня нет нужного для работы штампа, хотя испытательный срок 3мес. уже прошел). Я ищу другую работу, т. к. хочу пятидневку. Когда я пошла к начальнице, чтобы поговорить о том, что я остаюсь и мне нужен штамп она сказала: "я знаю, что ты ищешь другую работу и уже ходишь по собеседованиям. Мне нужен сотрудник, который будет работать у нас долго и которому нравиться работа, а не приходит как на каторгу. Пиши заявление по собственному, чтоб отработать до декабря и все". Я покидала головой и ушла. Естественно ничего я не написала. На следующий день: звонит начальница и спрашивает написала ли я заявление. Я ответила что нет. Что пока не готова его писать. На что она позвала меня к себе. При личном разговоре она сказала, чтобы вместо штампа я от руки писала на каждом листе документов свою ФИО и что я их проверила. Так же она сказала, чтобы на рабочем месте я больше не искала работу, не звонила и вообще в интернет не выходила. (К сожалению, я имела не осторожность зайти на сайты работы с рабочего компьютера. Хотя на фоне меня есть ещё хуже сотрудники, которые играют в игры, так же вечно лазают в интернете и даже смотрят фильмы). И сказала зайти к кадровику. Я зашла к кадровику и она мне: на вас поступили служебные записки от начальника и от печатного цеха. Вы будете депремированны. Все записки и зарплату вы узнаете после 20 ноября. На фоне вышеизложенного мне интересно на сколько правомерны действия моего руководителя? Как быть с служебными записками и могли ли они написать их задним число? Депремирование законно ли и на каких основаниях? Как быть дальше (в законном смысле), если начальница будет "ставить палки" в колеса и придираться по любому поводу лишь бы меня изжить? Заранее благодарю!
возмещение
Являюсь курсантов военного ВУЗа, год назад подписал контракт. Во время обучения предусмотрено возращение денег за билеты к месту проведения отпуска. По прибытию из отпуска планирую увольняться, могу ли требовать возмещение средств затраченных на дорогу к месту проведения отпуска?
Приказ Министра обороны РФ от 8 июня 2000 г. N 300«О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. N 354 „О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества“
1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, командующему Воздушно-десантными войсками, командующим объединениями, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам возмещать военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (близким родственникам), имеющим право на бесплатный проезд и перевоз личного имущества:
расходы, связанные с приобретением проездных и перевозочных документов, в том числе расходы, связанные с пользованием постельными принадлежностями, проездом в вагонах повышенной комфортности, оплатой установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением расходов, связанных с доставкой билетов на дом, переоформлением билетов по инициативе пассажира), после осуществления проезда и перевоза, предъявления документов, подтверждающих фактические затраты по проезду и перевозу в пределах норм, установленных для соответствующих категорий военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей (близких родственников);
В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 “Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте”
44. Воинские перевозочные документы выдаются военнослужащим:
а) проходящим военную службу по призыву, а также являющимся курсантами военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы, — для проезда от места военной службы к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего
каникулярного отпуска) и обратно;
Соответственно, можете требовать возмещения затраченных средств до исключения Вас из списков. Все денежные расчеты производят перед исключением из списков личного состава. Падайте соответствующий рапорт.
положены ли выплаты?
Я заступаю сутки через сутки на якобы боевое дежурство. Приказы о заступление зачитываются, но оно типа экспериментальное. Вот в чем вопрос, положено ли мне выплата за нахождения в составе сокращённого боевого расчёта? И получается, что я сутки нахожусь на боевом дежурстве, а потом мы работает до обеда и только потом отдых. Что с этим делать и так и должно быть?
Вопросы денежных выплат за боевое дежурство регламентированы в
Приказе Минобороны России от 10.11.1998 N 492
«Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»
которым определен перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих и в нем не оговорено ни слова про экспериментальное боевое дежурство.
и в Приказе Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»
где указано, что
1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются — мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется — денежная компенсация).
Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке
Добрый день. Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, как правильно её аннулировать.
Добрый день. Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:
раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.
может ли работодатель меня понизить?
Добрый день! Я вышла досрочно из декретного отпуска, и сейчас работодатель решает кого оставить меня или девушку, которая меня замещала. Вопрос может ли работодатель меня понизить в должности? Ребёнку 1,2 если это играет роль
Вопрос может ли работодатель меня понизить в должности?
Нет, не может.
Я вышла досрочно из декретного отпуска, и сейчас работодатель решает кого оставить меня или девушку, которая меня замещала.
Он не должен это «решать». Это давно уже «решено» законом. Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы выходите на свою прежнюю должность. Работник, работавший на Вашей должности после Вашего выхода должен быть уволен. Я продолжу…
Как наказать работодателя
Водитель, был вынужден ездить в автозаке с неработающим кондиционером (стекла тоже не опускались) t в салоне-50-52" С ежедневные фото спиртового термометра в салоне и одометра авто присутствуют.. Обезвоживание и несколько сопутствующих диагнозов, стационар-18 дней. Как правильно уволится, чтобы работодатель компенсировал расходы на лечение и моральный вред?
Уволиться Вы можете по собственному желанию, уведомив работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, по истечении данного срока трудовой договор подлежит расторжению, Вам должны быть выданы документы связанные с работой и произведен расчет при увольнении.
Что касается причинения вреда здоровью, то в силу ст. 220 ТК РФ
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.