пособие по уходу за ребёнком
В настоящее время нахожусь на срочном договоре (сезонная работа) , по личному заявлению работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, соответственно при предоставлении справки по БиР, до окончания такого отпуска. У меня вопрос : как я могу обеспечить себя на получение выплат в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года по среднему заработку за последние 2 полных отработанных календарных года? Мне нужно устроиться на др работу по окончанию БиР и там написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года? На какой срок нужно устроиться и на каких условиях, чтобы не остаться на минималке пособия от государства ?
В данном случае что бы не лишится пособия Вам необходимо устроится на работу на неполный рабочий день, то есть путем совмещения неполного рабочего дня и отпуска по уходу за ребенком.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет… Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами, а именно Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
ФМС
В течении какого времени нужно уведомлять миграционную службу о о том что у меня работаю иностранцы.
Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Что мне делать чтобы меня уволили по сокращению?
Работаю в приотельном ресторане. График 1/3 ( меня только этот график устраивает т.к. есть 2я работа) . На территории отеля 2 ресторана и наш ресторан закрывается. Работадатель предлагает перейти в другой ресторан с графиком 2/2( что мне не подходит) или по собственному. Что мне делать чтобы меня уволили по сокращению?
В общем то Вам как работнику ничего делать не нужно, просто продолжать там числиться, это обязанность работодателя уволить Вас либо по сокращению, либо в порядке ликвидации, если произойдет ликвидация.
Т.е. согласно действующему трудовому законодательству именно работодатель инициирует проведение сокращения, уведомляет работников и увольняет через два месяца после их уведомления в порядке сокращения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
расторжение на испытательном
Можно ли добровольно расторгнуть контракт на испытательном сроке? Чтобы увольнение было не по статье. Служу по контракту 1,5 месяца. Обещали одни условия, на деле все выглядит иначе. Меня это не устраивает. Ушла в армию из банка. Есть перспективы попасть в ФСБ, но нужно грамотно расторгнуть контракт с военной частью. Служба идет в ЗАТО, со мной 3хлетний ребенок. Я не в браке, отец ребенка в др.регионе, воспитанием занимаюсь одна.
Если в дальнейшем планируете устраиваться в ФСБ, Вам необходимо уволиться по положительному основанию и с положительной характеристикой.
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Но, стоит понимать, что поданный Вами рапорт не будет являться безусловным основанием для Вашего увольнения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Стоит максимально подробно описать в рапорте причины, по которым Вы желаете уволиться, чтобы иметь шанс на положительное решение вопроса в ходе аттестационной комиссии.
медосмотр
У крупной сети продажи одежды есть договор с клиникой на проведение мед.осмотра сотрудниц. У клиники нет лицензии для принятия лиц до 18 лет. Как оформить медосмотр несовершеннолетних? Возможно ли использование справки по форме 086 для принятия 17-летних сотрудниц на работу?
Да, для несовершеннолетних работников допускается использование справки по форме 086.
Согласно Приказу Минздрава России от 15.12.2014 N 834н:
учетная форма N 086/у «Медицинская справка(врачебное профессионально-консультативное заключение)» заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 — 17 лет, поступающих на работу, медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Но медосмотр всё равно должен быть пройден в медицинской организации, которая имеет право их проводить в отношении несовершеннолетних граждан.
Справка 086 может быть оформлена и выдана медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
В справке указываются результаты проведения предварительного медицинского осмотра, в связи с чем для получения справки необходимо пройти медицинский осмотр, включая у следующих врачей:
— терапевта;
— хирурга;
— невролога;
— оториноларинголога;
— офтальмолога.
Справка оформляется на бумажном носителе и подписывается врачом.
При этом допускается также возможность выдачи справки в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи врача.
Справка N-086/у действует шесть месяцев со дня выдачи.
нарушение трудовых прав
Здравствуйте. Нарушает ли работодатель мои права? Наш график работы 2 суток работаем, 4 суток отдыхаем (электрики ЖКХ). По договору смена с 8:00 утра до 23:00 вечера, потом находимся дома на телефоне, и в случае ночных аварийных ситуаций тоже выходим в любое время ночи. У нас уволились трое работников. Из-за этого мы в течение месяца работали 2 суток через 2 суток, при этом круг наших обязанностей стал шире (помимо жилых домов добавились детские сады, школы, стадионы, администрации и т.д.). Прошёл месяц, приняли одного работника и сделали прежний нормальный график 2 через 4 суток. Но теперь вызывают с выходных, мотивируя тем, что новый работник "не толковый", другой работник иногородний и может работать только с 8:00 утра до 21:00 вечера. Нарушает ли работодатель мои права, и может ли мне это помочь уволиться без отработки 14 дней? Форма организации: общество с ограниченной ответственностью
Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2- работник может уволиться без отработки при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
нормы туда
Добрый день! у нас есть 2 новых сотрудника, которые должны работать по графику 2/2 (только в дневное время без ночных смен). скольки часовой рабочий день у них должен быть, что бы они укладывались в 40часовую неделю и у них не было переработок. Система оплаты у них - на окладе, без надбавок, премий и прочего. и еще вопрос - как будет работать один сотрудник, если второй в отпуске/уволился (по какому графику)
Добрый день!
К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:
- ст. 102 — труд в гибком формате;
- ст. 103 — график по сменам;
- ст. 104 — учет времени труда;
- ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
Что касается второго вопроса, то на данный период вы можете перевести сотрудника на 8-мичасовой рабочий день и 5тидневную рабочую неделю.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Трудоустпюройство
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с новой работы, если только отработала 2 дня? Поняла, что это не моё и не хочу работать в этой сфере. Оформление официальное. Меня оформили без стажировки. В договоре прописано испытательный срок 3 месяца. Должны ли мне выплатить за эти 2 дня?
Добрый день!
Уволитьяс можете, оплату даже на испытательном сроке должны произвести, Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет 3 дня.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31