Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Доброго дня Денис. Каждый работодатель имеет право принять работника с оплатой за один час отработанного времени. Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка. При этом, необходимо правильно оформить локальные нормативные акты, а так же правильно оформить трудовой договор.

Статья 100 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда, которая наиболее экономически оправдана. Ее выбор должен быть указан в локальном нормативном акте работодателя. Почасовая оплата труда - частный случай суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Стоимость часа работы тренера указывается вами в трудовом договоре с обязательной ссылкой на тот факт, что данная сумма может изменяться на основании локального нормативного акта, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Так же вы обязаны вести табель учета рабочего времени (сколько часов каждый тренер отработал) и выплачивать заработную плату в установленные законом сроки на основании расчетного листка.

Что касается, уплаты налогов и иных обязательных платежей, то вы как работодатель обязаны выплачивать 13% налог в ИФНС, а так же обязательные отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования. Общие представления о ваших обязанностях в данной сфере указаны в статье - https://www.klerk.ru/buh/articles/493580/. Сумма налогов и отчислений будет завесить от размера заработной платы тренера.

Трудовое законодательство является отдельной сложной сферой в юриспруденции. Наши специалисты помогут Вам правильно составить локальные нормативные акты, трудовой договор с работником,  иные необходимые документы. Наши специалисты имеют огромный опыт в сфере трудового законодательства. Предлагаем вам записаться к нам на консультацию (возможно по телефону или по скайпу) для помощи вам в составлении вышеуказанных документов, помощи в правильной уплате налогов и отчислений и определении дальнейшего сотрудничества.

Вы можете свободно продать квартиру и более того, сразу купить новое жилье не передавая денежные средства маме и потом оформляя от ее имени договор дарения.

Поскольку Вы вправе свободно распоряжаться своим имуществом, то вырученные от продажи квартиры являются Вашей личной собственностью, на которые вы также можете приобрести квартиру.

Как разъяснено в Определение Верховного Суда РФ от 12 июля 2016 г. по делу № 67-КГ16-2

Полученные от продажи этой квартиры денежные средства являлись
личной собственностью ответчика, поскольку совместно в период брака с
истцом эти средства не наживались и общим доходом супругов не являлись.Срок между получением денежных средств от продажи добрачного имущества
и оплатой по договору долевого участия в строительстве составил 5 дней.
В соответствии со статьей 34 Семейного кодекса Российской Федерации
приобретенная на указанные денежные средства спорная квартира не может
быть признана общим совместным имуществом супругов Черниковых.Оснований для отмены решения суда первой инстанции, признания
спорной квартиры общей совместной собственностью сторон и раздела этой квартиры между сторонами в равных долях у судебной коллегии по
гражданским делам Новосибирского областного суда не имелось.

Как видите в приведенном судебном акте имела место ситуация где  Верховный Суд РФ прямо указал, что денежные средства вырученные от продажи добрачного имущества являются личной собственностью супруга, а соответственно осуществленное на них приобретение также является его личной собственностью и разделу не подлежит.

Таким образом, во избежания последующих судебных тяжб при продаже квартиры указанные денежные средства стоит сразу перевести на счет. а потом с него же снять их для передачи матери или для покупки квартиры на свое имя.

При этом данные операции на Вашем разводе не скажут и не окажут на него никакого влияния.

Независимо от продажи и покупки квартиры Ваш брак все равно будет расторгнут. 

Вам необходимо обращаться с иском в суд о признании договора ГПХ трудовым. В случае признания договора ГПХ трудовым договором, он считается заключенным с момента начала вашей трудовой деятельности у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Ответственность за подмену договоров Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:
для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день.

Опишите ситуацию, пожалуйста, чтобы я мог вас проконсультировать.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Отправляют с работы на осмотр уже за свой счет и просят с нас заключение. Говорят, что медлсмотр они провели дальше сами. Разве это так? 

Нет, это не так. Это незаконно. В статье 213 Трудового кодекса РФ сказано:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры

Тут три вида мед осмотров работников, как видите: предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные. Вашего мужа как я понимаю сейчас по медицинским рекомендациям отправляют на внеочередной мед осмотр. 

В той же статье 213 сказано:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан оплачивать и внеочередной мед осмотр в том числе. В статье 213 ТК РФ четко это указано. Поэтому Вашего мужа вводят в заблуждение.

Если речь не про внеочередной мед осмотр, а про периодический, который просто не завершен и для завершения которого нужно доп обследование, сути дела это никак не меняет. Весь периодический мед осмотр, включая доп обследования, так же обязан оплачивать работодатель.

Идем дальше.

2. Дали неделю на решение проблемы, потом сказали, что не допустят к работе. Правомерно ли это?

Нет, это неправомерно. Во-первых, откуда они взяли недельный срок? Где такой срок установлен??? Во-вторых, отстранить от работы его могут если он не пройдет мед осмотр или если он пройдет его, но в соответствии с медицинским заключением обнаружатся противопоказания к работе. В статье 76 ТК РФ так и сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

То есть, учитывая, что пройти мед осмотр Ваш муж не отказывается, пока мед осмотр не будет завершен и пока не будет медицинского заключения в котором будут противопоказания для выполнения им работы по своей должности, его отстранить от работы никто не может.

3. После дообследования сказали, что переведут разнорабочим, а потом попросят написать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право?

Не имеют. Во-первых, пока нет медицинского заключения с противопоказаниями, вообще речь об этом вести некорректно. А во-вторых, даже если такое медицинское заключение в итоге будет, при наличии вакансии с подходящей ему работой и при согласии самого работника, его обязаны туда перевести. Вынуждать или требовать от него, чтобы он написал заявление и уволился, никто не вправе.

 Я жена в декрете. У мужа есть еще двое детей в предыдущем браке.

 Ну в данном конкретном случае эти обстоятельства ему никак не помогут, к сожалению.

На сайтах в вакансиями, полагаю)

По общему правилу в 2019 г. страховая пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий (ч. 1, 1.1, 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложения 3, 5, 6 к Закону N 400-ФЗ):
1) наличие страхового стажа — не менее 10 лет;
2) величина индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы) — не ниже 16,2;
3) достижение пенсионного возраста: 61 год для мужчин и 56 лет для женщин, а для госслужащих — соответственно 61,5 и 56,5 лет.
Вместе с тем пенсия может быть назначена за шесть месяцев до достижения указанного пенсионного возраста лицам (за исключением госслужащих), которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигли пенсионного возраста, установленного на 31.12.2018 (60 и 55 лет — для мужчин и женщин соответственно) (ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ; п. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
То есть на пенсию в 2019 г. могут выйти мужчины не моложе 1959 г. р. (первого полугодия) в возрасте 60,5 лет и женщины 1964 г. р. (первого полугодия) в возрасте 55,5 лет. При этом пенсия им будет назначена не ранее второго полугодия 2019 г.
Также с 2019 г. лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 и 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, установленного для них с 01.01.2019 (ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
Таким образом, в 2019 и 2020 гг. при наличии указанного стажа на пенсию смогут выйти мужчины 60 лет и женщины 55 лет.
Отмечу, что право на пенсию на прежних условиях, действующих на 31.12.2018, сохраняется за гражданами, достигшими до начала 2019 г. возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочно), или имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий для ее назначения (ч. 2 ст. 10 Закона N 350-ФЗ).

Так что в вашей ситуации я думаю прерывания пенсионного стажа не произойдет из--за двух месяцев. 

Из юридических лайфхаков на ваш случай могу предложить следующий вариант, чтобы быть совсем спокойными: 

Если руководство компании дорожит своими сотрудниками и сотрудники доверяют компании, то вы можете оформить дополнительное соглагшение к трудовым договорам предпенсионных работников, которыми снизите на пару месяцев из зарплату до минималки. При таком раскладе у них не произойдет прерывания трудовго и пенсионного стажа, а компания получит возможность оплатит минималку и отчисления с нее в отношении этих двух сотрудников. По выходу из кризиса, вы возвращаете им прежний уровень зарплаты и в качестве премий доплачиваете разницу за эти пару месяцев на минималке. В итоге: стаж не прерывается,  компания получает нужный временной разрыв, чтобы выровнять дела, сотрудники ничего не теряют.

Здравствуйте . 

Вас обязаны уволить. но не по сокращению, а именно по ликвидации работодателя. При этом после такого увольнения в соцзащите Вам назначать размер пособия по БиР и по уходу, как уволенной в связи с ликвидацией, по этим категориям работников принято отдельное постановление Правительства РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 29 декабря 2009 года N 1100

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций