Незаконное увольнение
28.12.2019 меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. 29.12. Я написал его и просил уволить меня 2 декабря. После всего пережитого стресса я ушел с работы после обеда и дома вызвал скорую помощь. Установили диагноз гипертонический приступ. 30.11 я был на приеме у терапевта и она посадила меня на больничный лист. А сегодня мене руководитель через социальный гаджет скинул уведомление о необходимости мне получить трудовую книжку в день завтрашнего увольнения. Вопрос законно ли меня уволили 4 декабря я на больничном буду находиться еще минимум неделю. И могу ли я отозвать свое заявление в течении 14 дней с момента его получения работодателем?
Добрый вечер.
К сожалению, из тех сведений, что указаны в вопросе перспективы вырисовываются не очень радужные.
Да, действительно,
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ст. 80 тк рф
Однако Вы написали заявление с просьбой уволить Вас с конкретной датой до окончания 2 недель, подпись работодателя на подобном заявлении расценивается как согласие работодателя уволить без отработки 2-недельного срока, поэтому данное правило здесь не применимо.
Можете направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. По результатам проверок обращаться в суд.
Законно ли проводить массовые сокращения врачей скорой помощи?
Добрый день! Меня зовут Алина, я корреспондент газеты "Мир новостей", мы готовим материал про массовые сокращения врачей скорой помощи по стране. Скажите пожалуйста, законны ли такие сокращения, защищены ли как-то медработники от такого?
Добрый день. Слищком неконкретизированный вопрос.
Чтобы ответить на вопрос о законности увольнени, надо знать хотя бы причины увольнения.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
или по телефону +7 (499) 577-03-28
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
или, если вы проживаете в другом городе, отправить документы на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru
Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
рабочее время
Добрый день! у нас есть 2 новых сотрудника, которые должны работать по графику 2/2 (только в дневное время без ночных смен). скольки часовой рабочий день у них должен быть, что бы они укладывались в 40часовую неделю и у них не было переработок. Система оплаты у них - на окладе, без надбавок, премий и прочего. и еще вопрос - как будет работать один сотрудник, если второй в отпуске/уволился (по какому графику)
Добрый день!
К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:
- ст. 102 — труд в гибком формате;
- ст. 103 — график по сменам;
- ст. 104 — учет времени труда;
- ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Выполнение чужих трудовых обязанностей
Добрый день! На предприятии уволился начальник цеха. Мне как его заму предложили занять его место. Я отказался. Мне заявили что все равно выпустят приказ на выполнениеие его обязанностей. Могу ли я все равно отказаться когда будет выпущен приказ?
Добрый вечер. Нужно изучить трудвоую функцию начальника и условия Вашего договора. Если трудовая функция меняется, то можете отказаться.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
передача ответственности
ООО является производителем и арендует площадь где размещает производственное оборудование. ООО арендует данное производственное оборудование у одного из учредителей. В штате ООО числятся два мастера и три рабочих. Существуют ли формы передачи ответственность по технике безопасности.и охране труда сторонней организации? И если существуют, то какие?
Существует.
Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.
Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.
отпуск по уходу
Здравствуйте. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда? (супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) 2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск? 3. Когда этот отпуск начинается - сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги) 4. Будут ли ограничены ли ежемесячные выплаты до полутора лет суммой в 26 152,33 рубля? (при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше) 5. Есть ли возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка (больше 26 152,33 рублей)?
Нет не вправе, отец ребенка имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия связанного с предоставлением этого отпуска
При этом матери ребенка необходимо взять из органа социальной защиты населения справку о том, что там ей пособие не назначалось и не выплачивалось, либо если назначалось, то по какой период и когда было прекращено по ее заявлению.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Порядок назначения пособия, перечень документов указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ о назначении пособия и предоставления отпуска, с приказом работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
К заявлению прикладываются, справка из соцзащиты на жену, копия ее трудовой книжки (при наличии), копия св-ва о рождении детей или ребенка, копия св-ва о браке, справка на жену о том, что не является ИП (можно взять в МФЦ или в ФНС), справка о составе семьи ( можно взять в МФЦ).
С биржи ничего брать не нужно это необходимо когда пособие назначает соцзащита.
2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?
Такой обязанности нет, работник подает заявление в котором указывает дату начала отпуска и документы, на основании которых ему предоставляется такой отпуск, т.е. по желанию.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению… лиц, указанных в части второй настоящей статьи
Но я рекомендую дополнительно подать еще одно заявление о том, что работник также требует выдать ему на руки заверенную копию приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия, тогда работодатель будет просто обязан вынести данный приказ не более чем через 3 дня.
Работник имеет на это право, а работодатель обязан в силу
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Компенсация за отпуск.
Здравствуйте, моя жена имеет статус многодетной матери. Работает на мосводоконале в Рублёво. Фирма которую нанел мосводоканал, проиграла тендер. Вчера представитель этой фирмы, привезли им трудовые книжки, прямо на обьект. У жены за год, не отгуленный отпуск остался, в этой фирме. Представитель этой фирмы, не хочет платить компенсацию за отпуск, говорит что у нас был временный договор с вами и вам за отпуск, ничего не положенно! Вобщем кинули девчат всех, выплатили по 12000 тысячь, за полмесяца и досвидание. Куда обратиться нашим женщинам, которые пашут, чтобы прокормить своих детей! Также медкомиссию проходят за свой счёт! Прошу Вашей помощи, куда им обратиться? Но чтобы, не было последствий для работников.
Добрый день. Стоит обратиться с жалобой в ГИТ.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
Выход на льготную пенсию
День добрый,мой отец отработал в сельском хозяйстве трактористом более 30 лет,имеет ли он право выхода на льготную пенсию?
Добрый день!Вопрос льготного пенсионного обеспечения работников сельского хозяйства урегулирован ст. 114 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058). Право на льготную пенсию имеют: трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельхозпродукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства; женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства; женщины, работающие в сельхозпроизводстве и воспитавшие пятерых и более детей. Мужчинам, работающим трактористами-машинистами и непосредственно занятым в производстве сельхозпродукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не менее 30 лет, из них не менее 20 лет – на указанной работе. При отсутствии 30 лет стажа работы в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения 55-летнего возраста страхового стажа: с 1 апреля 2015-го до 31 марта 2016 года – не менее 25 лет 6 месяцев; с 1 апреля 2016-го до 31 марта 2017 года – не менее 26 лет; с 1 апреля 2017-го до 31 марта 2018 года – не менее 26 лет 6 месяцев; с 1 апреля 2018-го до 31 марта 2019 года – не менее 27 лет; с 1 апреля 2019-го до 31 марта 2020 года – не менее 27 лет 6 месяцев; с 1 апреля 2020-го до 31 марта 2021 года – не менее 28 лет; с 1 апреля 2021-го до 31 марта 2022 года – не менее 28 лет 6 месяцев; с 1 апреля 2022-го до 31 марта 2023 года – не менее 29 лет; с 1 апреля 2023-го до 31 марта 2024 года – не менее 29 лет 6 месяцев