могу я уволиться?
Здравствуйте/ Молодой Лейтенант/ в этом году выпустился. Пока меня 1.5 месяца переназначали на другой корабль, разочаровался в военной службе. Могу ли я уволиться , по нарушению условию контракта. Если не буду принимать дела и обязанности, рапортом?
Безусловно, это сможет явиться основанием для рассмотрения военнослужащего на аттестационной комиссии для принятия решения о досрочном увольнении.
Но, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» статья 51:
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
И далее, как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8:
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.
Но, даже рекомендации аттестационной комиссии об увольнении военнослужащего не могут обязать командира принять решение о досрочном увольнении. Военнослужащего в итоге могут и не уволить.
Отпускные после декрета
Ушла в декрет до 1,5 лет и осталась работать на 0,5 ставки. Сейчас ухожу в ежегодный отпуск с прерыванием декретного, как рассчитываются отпускные в моем случае.Мне насчитали за последний месяц - 0,5 ставки выходит 17 тыс. руб
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Могу ли я работать судебным приставом?
Здравствуйте. Я закончила юридический. У меня эпилепсия и 2 группа, рабочая. Могу ли я работать судебным приставом?
С эпилепсией Вас на службу в судебные приставы не возьмут по состоянию здоровья.
В силу ст. 3 ФЗ от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»
1. Судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 года, имеющий среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава, заместителя старшего судебного пристава, судебного пристава-исполнителя обязательно наличие высшего образования), способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности.
Поскольку служба судебных приставов является государственной службой то требования и ограничения к службе по состоянию здоровья определены в
Приказе Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н
«Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»
согласно которому определен
ПЕРЕЧЕНЬ
ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ПОСТУПЛЕНИЮ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНУЮ
СЛУЖБУ ИЛИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЮЭпилепсия
G40
педагогический стаж
С 2007 г по 2013 г работала социальным педагогом и учителем.Вела как учитель 11 часов, на протяжении всех лет.Работаю в сельской местности. Будут ли эти годы защитаны в педагогический стаж для выхода на досрочную пенсию по выслуге лет
Добрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», работа социальным педагогом засчитывается в льготный стаж.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Ветеран отпуск
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Период предоставляемого отпуска у меня был с 17 января отработаного времени. В этом году у меня период стал с 30 января . Мне сказали. Потому что я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней. Но я являюсь ВБД и могу брать 35 дней без сохранения заработной платы. Правомерно ли они сместили
Рабочий год начинается с даты начала работы и никоим образом не меняется.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы такой отпуск включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не полностью, а только продолжительностью не более 14 дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).
Следовательно, если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы большей, чем 14 дней продолжительности, то окончание текущего (окончившегося) рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается на то количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое превышает 14 дней.
Вы указали
я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней
то есть на 16 дней больше, чем 14 дней. Таким образом, если Вы верно указали, что ранее у Вас рабочий год начинался 17.01, то новый рабочий год у Вас должен теперь начинаться на 16 дней позже.
По идее, по указанным Вами данным, у Вас сейчас текущий рабочий год должен быть с 02.02.2019 по 01.02.2020, а не с 30.01.2019 по 29.01.2020.
Вероятно, или Вы что-то напутали (прежнее начало года или продолжительность отпуска без сохранения заработной платы), или отпуск пришелся на два рабочих года и в предыдущем году Вы использовали только 27 кал. дней отпуска без сохранения заработной платы, а 3 дня пришлись на пред-предыдущий год, или отдел кадров просчитался.
Точно можно сказать, только увидев карточку Т-2 (раздел «Отпуска»), табели учета рабочего времени, приказы на отпуск — за все время работы у этого работодателя.
сократили
Меня сократили в банке 18.06.Я в декрете.В центр занятости не встала,даже не знала про это.Могу ли я,рассчитывать на 3 пособие при сокращении ,если встану в ЦЗ или уже я потеряла такую возможность?
С постановкой на учет в ЦЗН Вы опоздали к сожалению, если речь про получения третьей выплаты в размере месячного заработка при сокращении. У Вас на это было всего 2 недели.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Может ли торговый представитель быть оформлен как дистанционный работник?
Можно ли отнести к понятию «дистанционная работа» трудовые обязанности, которые включают в себя выполнение части обязанностей с помощью удаленной работы с применением сети «Интернете» (пересылка отчетов и др.), а части обязанностей - работа на объектах заказчиков (производственные объекты). Не по месту нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места. Сотрудники оформлены как торговые представители. При этом, выезжают к Заказчикам на объекты (в том числе, заводы), контролируют состояние приборов и автоматики, доставляющих нашу продукцию в существующие системы на производствах Заказчиков. Могут выполнять обслуживание наших систем или производить отбор проб.
добрый день, полагаю в данном случае это возможно, Закон не разграничивает должности при которых работник может быть оформлен дистанционно, в данном случае все диспозитивно.
Согласно ст. 312.2. ТК РФ:
Дистанционной работой является выполнениеопределенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен в отношении практически любой трудовой функции и наличии технической возможности, а потому дистанционно взаимодействие между работодателем и торговым представителем возможно, это просто особая форма трудового договора.
Согласно ст. 312.4 ТК РФ:
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Тем самым разъездной характер работы дистанционного работника возможен. Ключевая особенность дистанционной работы это отсутствие работника у Вас в офисе.
Судебной практики наверное сами понимаете по данному вопросу немного, однако есть позиция Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/103993 где прямо сказано и дано правовое обоснование на этот счет:
неотложная медицинская помощь Работнику, находящемуся в командировке, может быть неосновательным обогащением?
Мой вопрос : можно ли рассматривать оказание срочной неотложной медицинской помощи гражданину РФ, находящемуся в служебной командировке, как неосновательное обогащение? ФГУП - работником которого муж являлся, выдало ему страховку Путешественника от Ингосстраха, хотя в Трудовом договоре прописано, что Предприятие обязуется выдать медицинскую страховку ему и членам семьи ( семья , вообще, ничего не получала, а муж получил страховку Путешественника). Страхователь -Предприятие. Операцию мужу провели после получения подтверждения об оплате от ФГУП, т.к. госпиталь заявил, что страховки иностранных государств в их стране не действуют. Переговоры , платежи и договоры осуществляло Предприятие напрямую, минуя мужа. Было это в марте 2011 года! Через месяц после случившегося муж был уволен по окончании срока трудового договора. С ним произвели полный расчёт, отправили трудовую книжку. Никаких претензий за все эти годы не предъявляли. Сейчас новое (четвёртое по счету с момента увольнения моего мужа) Руководство Предприятия ( тот, что заключал трудовой договор с мужем был осуждён и отбывал наказание за финансовые махинации ) подало в суд на мужа о неосновательном обогащении. Отказ от Ингосстраха Предприятие получало в 2012 году и позже. Как пояснил юрист Предприятия « у нас висит этот долг, и нам надо как- о его списать, решили с Вас...» Законны ли требования Предприятия? С уважением, Ольга
Добрый день, Ольга. Нет, не может. Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Можем посоветовать Вам обратиться к нам в офис со всеми имеющимися по данному вопросу документами. Для скидки воспользуйтесь промокодом - МИП 11