Права мамы одиночки
Я мать одиночка .Я вышла из декрета в 1,5 года директор хочет принудительно отправить обратно в декрет из-за того у меня часто болеет ребёнок , и мнеПриходится брать больничный , либо заставляет переводится в другой филиал магазина . Что мне делать в такой ситуации
Добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
удаленка
Удаленный сотрудник в сфере IT работ какие есть формы оформления договора по ТК РФ? 1. Перечислить формы и виды возможного заключения договоров с удаленным сотрудником? 2. Основные моменты по оформлению договоров с перечислением по каждому?
Вам подойдет трудовой договор с дистнационным работником, согласно ст. 312.2 Трудового кодекса:
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Ваши обязательства как у работодателя аналогичны и работникам, находящимся у Вас в офисе.
На практике, часто заключаются и договоры гражданско-правового характера, регулирует ст. 779 Гражданского кодекса (Договор возмездного оказания услуг).
оформлены в дневную смену, но по факту работаем в ночную смену
Ситуация следующая, работаем в контактном центре, оформлены в дневную смену, но по факту работаем в ночную смену. После того, как пришёл новый руководитель, он поставил себе цель уволить сотрудников работающих в ночную смену. Так же, с прежним руководителем, была устная договоренность, что в свободное время от звонков и обработки запросов мы можем в интернете посещать сайты, не относящиеся к работе. Новый руководитель, когда пришёл, этот момент не обозначил, соответственно мы работали по старой схеме. Сейчас, начальник потребовал объяснительные за посещение сайтов, хочу отметить, что в должностной инструкции у нас не прописан запрет на посещение сторонних сайтов. Так же, начальник требует что бы мы выполняли работу, которая так же, не прописана в договоре и в должностной инструкции. На последнем собрании, она сообщила что скоро нас уволит. Подскажите пожалуйста, есть ли у неё право на увольнение, на требование выполнять работу которая к нам не относится и каким образом мы можем себя обезопасить от увольнения. Так же, у меня есть ребёнок которому ещё не исполнилось 3 года, но из отпуска по уходу за ребёнком я вышла.
Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно, руководитель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если Вы в рабочее время занимались личными делами (посещали не относящиеся к работе сайты) то Вас могут подвергнуть дисциплинарному взысканию, однако, согласно ст. 192 ТК РФ:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Следовательно, за первое такое нарушение уволить сразу не смогут.
договор гпх и пенсия
Здравствуйте. Мне выплачивается военная пенсия из-за потери кормильца. Могу ли я заключить договор ГПХ, чтобы работать и не приостанавливалась выплата пенсии? Или мне подойдет только неофициальное оформление? Будут ли выплаты в пенсионный фонд по этому договору? Заранее спасибо.
Выплаты в Пенсионный фонд будут. Согласно статье 420 налогового кодекса РФ:
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
Могу ли я заключить договор ГПХ, чтобы работать и не приостанавливалась выплата пенсии?
Так Вы рискуете потерять статус нетрудоспособного и, соответственно, право на получение пенсии. Лучше искать варианты с неофициальным трудоустройством, если хотите сохранить пенсию.
Инвентаризация после увольнения
Добрый день. Моя дочь работала администратором в спортивного комплекса. С ней заключен договор о полной индивидуальной мат. ответ-ти. 26.04.2019 уволилась по собственному желанию. 20.05.2019 позвонили, пригласили прийти ознакомиться с инвентаризацией. По результатом которой ребенок оказался должен 30 000 организации. Она ничего не подписывала. Законно ли требование бывшего работодателя? Каковы наши дальнейшие действия?
Если по документам инвентаризация была произведена уже после ее увольнения, то конечно такие требования незаконны.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
увольнение пенсионера
Добрый день, Знакомая столкнулась со следующей ситуацией: Является пенсионером и продолжает работать в ПФР, однако попала в больницу, проходила лечение и находится на больничном около 3х месяцев. Имеет ли организация право уволить ее или сократить?
До тех пор пока работник находится на больничном, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Сократить тоже нельзя пока работник на больничном. Сокращение тоже относится к увольнению по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ по этому поводу сказано:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вахта короновирус
Здравствуйте,работаю вахтой 15/15..\r\nПосле отработки своей рабочей вахты,работодатель прислал приказ,и бланки заявлений от работников,в которых мы просим якобы продлить рабочую вахту до 30 дней.заранее никто не пообещал..буквально перед выездом..\r\nСейчас подходят к концу эти 30 дней,и работодатель,снова нас хочет обязать остаться,но уже ещё на 30 дней...оплата труда в одиночном размере,снова будут бланки,что мы сами этого желаем..\r\nЗаконно ли это,если нет,то что можно ,делать в данной ситуации?
Добрый день!
Согласно ст. 299 ТК РФ,
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
льготная пенсия
Здравствуйте,положена ли мне льготная пенсия ?Я медработник в сельской местности,с 22.07.1996 по 31.08.1998-в должности мед.регистратора с 01.09.1998.по07.02.2002 - в должности медсестры по физиотерапии с 04.06.2002 по настоящее время медсестрой по физиотерапии.С29.05.2000 по 16.10.2000 была в отпуске по беременности и родам .С 17.10.2000 по 07.02.2002 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
К сожалению Вам не хватает стажа работы для выхода на льготную (досрочную) пенсию.
Для назначения медицинским работникам досрочной пенсии продолжительность их лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения должна составлять (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ):- не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа или- не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Вместе с тем с 01.01.2019 досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени после выработки необходимого стажа.
Данный период составляет в 2019 г. 12 месяцев и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 г. 60 месяцев. Однако, если такие лица приобретут стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, пенсия им может быть назначена на полгода раньше.
Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет (ч. 1.1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; Приложение 7 к Закону N 400-ФЗ; ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
Например, врач, стаж которого в первой половине 2019 г. достигнет 25 лет (30 лет), сможет выйти на пенсию через шесть месяцев, то есть уже во второй половине 2019 г. Если необходимый стаж будет выработан в 2021 г., право на пенсию возникнет через три года, то есть не ранее 2024 г. (Информация ПФР).
«Электронный журнал „Азбука права“, 2019) из информационного банка „Пресса и книги (бюджетные организации