Увольнение по ст.77 п.7 часть 1ТК РФ
Добрый день! Меня уволили из-за отказа перемещения на другое рабочее место в другое здание, расположенное в той же местности. В приказе об увольнении формулировка" в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".Можно ли сослаться на ст. 72 ТК в качестве подтверждения неправомерности действий работодателя?
редакции)
|
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
|
Кодексом.
Оплата труда во время выходных по указу президента из-за коронавируса
Работодатель ссылаясь на приказ Минобрнауки 487 от 26.03.2020 говорит, что я как женщина имеющая детей до 14 лет на работу ходить не могу. Предприятие относится к Минобрнауки, НИИ. Соответственно заработную плату сказали за эти выходные полностью платить не собираются. Предлагают брать больничный или отпуск. Насколько это законно, и может ли работала ель действительно не оплатить эти дни по среднему?
Добрый день. Разумеется, это незаконно. Никто Вас не вправе обязывать брать больничныйили отпуск. Дни - нерабочие. Оплатить Вам их должны как обычно.
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучиянаселения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии состатьей 80Конституции Российской Федерации постановляю:1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
трудовое право. заработная плата педагогов по новым начислениям.
Здравствуйте. Я работаю заместителем заведующей по ВМР в муниципальном дошкольном учреждении. Совмещаю 0,5 ставки воспитателя. До повышения окладов моя заработная плата воспитателя составляла со всеми повышающими коэффициентами 7087,22. после повышения окладов, она стала составлять 5388,38. со всеми повышающими коэффициентами. В положении об оплате труда сказано, что заработная плата не может быть ниже предыдущей.. Можете объяснить как это происходит. Наши экономисты объясняют тем, что руководителям не положен персональный коэффициент ( т.е. разница в з/п). Спасибо.
Добрый день.
Для предметного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с Положением.
Разумеется, после повышения оклада зп не должна становиться меньше.
Договор предоставления персонала с аффилированной компанией
Заключён договор предоставления персонала с аффилированной компанией, зарегистрированной в США, предоставляется иностранный персонал для работы в РФ, трудовые отношения и зарплата платится в США. Как правильно оформить в РФ данных сотрудников, необходимо ли заключение трудовых договоров в РФ?
Согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
4. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, полагаю, что вам не следует заключать трудовые договора в РФ, поскольку в США они уже заключены. Более того, заключив трудовой договор в РФ, вы должны будете включить в него соответствующие условия, как то выплата им заработной платы, и выполнять соответственно иные условия трудового договора, в то, время, как эти лица уже имеют трудовые отношения.
Перерасчет пособия
10.12.17 шла в отпуск до 1,5 лет с фирмы А, на тот момент работала еще в фирме Б. Фирма А посчитала из расчета заработка А+Б. Но ФСС сделал на основании заработка фирмы А, в чем категорически прав, но до меня сразу не дошло: писала во все инстанции письма(даже в Минтруда), как вы понимаете, я разозлила местный филиал. 21.12.17 уволена из организации Б. 31.05.18 уволена из организации А. 01.06.18 устроилась на работу единственным работником(директором) с удаленной работой в организацию В (выручки нет, обязанности - поддержка гарантий по существующим контрактам, бухучет, развитие нового направления). Расчет сделала из заработка А. ФСС возместил. Отпуск до 1,5 закончился 10.04.19, продолжаю работать, в отпуск до 3х не ушла, увольняться не собираюсь. Имеет ли смысл делать перерасчет(из расчета заработка в А+Б)и чем это мне грозит? могут ли отменить решение по возврату той суммы, которую уже возместили, если ФСС решит, что это "искусственно созданная ситуация"? сумма возмещения сейчас 70тыс, сумма при перерасчете 220тыс.
Начну с того, что увольнение вас из фирмы А и фирмы Б в период декретного отпуска не законно, если оно было по инициативе работодателя.
Женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.
Ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но ФСС сделал на основании заработка фирмы А, в чем категорически прав, но до меня сразу не дошло: писала во все инстанции письма(даже в Минтруда), как вы понимаете, я разозлила местный филиал
Тут ФСС прав, если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие(а соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
Имеет ли смысл делать перерасчет(из расчета заработка в А+Б)и чем это мне грозит? могут ли отменить решение по возврату той суммы, которую уже возместили, если ФСС решит, что это «искусственно созданная ситуация
На основании чего вы хотите сделать данный перерасчет.В силу вышеуказанного вы не имеете право на получение заработка от двух организаций
Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности временному работнику
Приняли на работу работника на "декретную" ставку. Но хотим поменять обязанности и требования к образованию и опыту работы именно для нового работника. По выходу "декретница" вернется на прежние условия. Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности и требования к образованию и стажу временному работнику?
Изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем, допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, если Вы уже заключили срочный трудовой договор с новым работником, то изменить условия труда (обязанности, требования к образованию и стажу работы) работодатель вправе только с согласия этого временного работника.
Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранен
Отпуск по вредности
Когда я могу воспользоваться отпуском по вредности
Отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.
При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
по телефону +7 (499) 577-03-28
или написать на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru
Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
могут ли заставить?
Могут ли заставить меня в приказном порядке (на месяц), без моего согласия замещать временно отсутствующего работника (на период его отпуска ), если этот работник трудится в другой должности (заставить медицинскую сестру замещать уходящую в отпуск старшую медицинскую сестру того же отделения) ?
В принудительном порядке возложить на работника обязанность по выполнению работы другого сотрудника работодатель не имеет права. Для совмещения должностей (исполнения обязанностей другого сотрудника) требуется Ваше согласие.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.