Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Добрый день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Здравствуйте.  Вы в любое время можете отказаться от услуги. При этом согласно ст. 32 Закона «О защите прав потребителей» 

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Представляется, что доказать фактически понесенные расходы в указанном случае исполнителю будет крайне затруднительно. А угрожают они в первую очередь для того, чтобы Вы быстрее пошли на их условия.

Есть запрет на объявление взысканий командирам в присутствии их подчиненных, а также в присутствии военнослужащих в соответствующих воинских званиях.

Если у Вас был нарушен Дисциплинарный Устав. Вы вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности командиров, допустивших нарушение.

Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации

(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)

91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется:

солдатам и матросам — лично или перед строем;

сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин;

прапорщикам и мичманам — лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров;

офицерам — лично или на совещании (старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров).

Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе.

Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается.

Можете подать жалобу в прокуратуру, если вышестоящий командир откажет в привлечении должностного лица, допустившего нарушение, к дисциплинарной ответственности.

Также Вы можете требовать возмещения морального вреда в исковом порядке с указанного должностного лица.

Нет, такой статьи нет.

Руководитель по общему правилу не обязан встречаться лично с работниками. Вы можете направить служебную записку или просто письмо на адрес компании, где изложить всё необходимое.

Но тут нужно знать. что конкретно Вы хотите узнать — может этого можно добиться другими способами, без личного общения.

Если речь идет о периодическом медицинском осмотре, то срок действия медицинского заключения определяется самой периодичностью прохождения медицинского осмотра установленной законодательством РФ.

Согласно

Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
 

16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

В зависимости от условий и профессии, рода деятельности, это либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года.

Т.е.  медицинское заключение действительно либо на протяжении 1 года, либо двух лет со дня прохождения медицинского осмотра и дат медицинского заключения.

При этом медицинское заключение должно содержать следующие данные:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Добрый день!

Изменять установленные трудовым договором условия труда, работодатель без согласия работника не праве (за исключением указанных в главе 12 ТК РФ случаях http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb9d22387f8afd9966c011e2b0f501f68cf2ade8/).  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

Являясь предпринимателем и третьим лицом в отношениях из договора аренды, заключенным с ООО (арендатором), Вы, по общему правилу, имеете право исполнять денежное обязательство указанного ООО (арендатора) вне зависимости от Вашего участия (либо неучастия) в данном ООО.

1. Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.

2. Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:

1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;

2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.

3. Кредитор не обязан принимать исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. (ст. 313 ГК РФ)

Действительно, до 01.01.2005 г. действовала норма ст. 11 Закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплявшая право молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

После исключения из Закона данной нормы право на такую выплату с первого дня работы на Севере сохранилось за лицами, которые к этому моменту уже заработали данное право, то есть прожили 5 лет на севере и вступили в трудовые отношения на севере до 30 лет:

 1. В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

(ст. 153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации… »).

В то же время исключенная из ст. 11 Закона норма предусматривала условия для получения права на выплату с первого дня работы — это не только проживание не менее 5 лет на Севере, но и вступление в трудовые отношения на Севере до 01.05.2005: 

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

(редакция Закона до 01.01.2005)

Об этом, например, имеется Апелляционное определение Мурманского областного суда от 02.07.2014 N 33-1883, в котором суд, установив, что истица до 01.01.2005 года в трудовых отношениях не состояла, пришел к выводу об отсутствии необходимых для начисления процентной надбавки к заработной плате условий в соответствии с ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012.

Поэтому если Вы не работаете в организации, финансируемой из бюджета РФ, бюджета субъекта РФ, местного бюджета, если локальными нормативными актами Вашего работодателя не предусмотрена возможность выплаты для Вашей категории работников надбавки с первого дня работы, то работодатель, к сожалению, в Вашем случае прав.