Имеют ли право нас сократить в данном случае?
Очень долго, уже в течении полу года идёт тендер, в котором участвует и наше предприятие. Нас не сокращают. Но сейчас предлагают уйти в отпуск без содержания заработной платы. Насколько я понимаю, в этой ситуации нас имеют право только сократить?
В отпуск за свой счет Вы можете уйти только с Вашего письменного заявления и согласования с работодателем! Если Вы не хотите идти в отпуск за свой счёт, Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре.
Что касается сокращения штата или численности работодатель обязан под роспись сообщить Вам об этом не менее чем за 2 месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Согласно ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Так же работодатель обязан выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и
не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить
от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.
заставляют оформлять единую карту
На работе в медицинском бюджетном учреждении заставляют оформлять единую карту петербуржца с эцп чтобы перечислять зп на нее. У меня уже есть карта МИР, на которую я получаю зарплату. Сейчас требуют сдать документы на карту ЕКП в которой есть электронная подпись. Могу ли я отказаться и на какие законы ссылаться? Главврач говорит что мое нежелание делать эту карту рассматриваться не будет. Зная уровень коррупции я не хочу сдавать биометрический данные в этой компании и меня устраивает моя карта МИР которая уже есть. Что можно сделать.
То, куда перечислять заработную плату определяет не работодатель, а работник.
Ссылаться же в споре с работодателем возможно на следующую норму закона:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).
Прав ли директор?
Здравствуйте! Я подписал приказ о вынесении мне выговора с указанием нескольких пунктов нарушений должностной инструкции. И в конце заключение, что премия будет выплачена с учетом этого выговора, то есть будет урезана. Мне стало интересно, что же я нарушил, да еще несколько пунктов, в то время когда у нас была техническая ошибка. (неправильно подключен электрический счетчик). Я запросил копию приказа, но мне директор отказал, ссылаясь, что, цитирую: "У работодателя отсутствует обязанность в силу ст. 62 ТК РФ, выдавать работнику документы организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись. Из чего следует, что под документами, связанными с работой, понимаются в данном случае лишь те документы, которые могут потребоваться для реализации его прав в сфере труда и социального обеспечения. Запрошенные документы ....являются документами внутреннего пользования и не могут быть вам предоставлены." Да, в ст 62 ТК РФ перечислены не все документы, которые касаются трудовой деятельности, ибо, как я думаю, всех не предусмотреть и потому в конце стоит слово "и другое". Прав ли директор, и куда мне обратиться, чтобы получить копию приказа?
Добрый день.
Считаю, директор не прав.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).
При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. 193 ТК РФ также является документом, связанным с работой.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
Обратиться с заявлением о выдаче копии приказа к работодателю (если еще не обратились). Если отказывается, можете подать жалобу в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд с иском об истребовании документа. Целесообразно ли это делать зависит от того, насколько уже испорчены отношения с работодателем.
травма произ-я
Сдала смену, собралась домой, идя по зданию работодателя подскользнулась и упала. Получила перелом. Является ли травма производственной?
Если исходить из того, что Вы действовали по заданию работодателя, то произошедшее событие будет являться производственной травмой.
Согласно п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 г. Москва «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Отпуск во время больничного листа
Отпуск после окончания больничного листа
Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков у конкретного работодателя определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
В том случае, когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.
А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале.
Можно ли пойти в отпуск после больничногоТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.
А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Составляем заявление на отпуск после больничногоКак мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.
Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно.
Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска, форму которого мы приводили в нашем материале.
Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.
Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Шумят арендаторы квартиры
Здравствуйте. У меня такая проблема. Соседка сдала квартиру людям с психически больным сыном, лет 20. В будние дни тишина идеальная, с пятницы по воскресенье родители привозят сына, он в субботу с 8.30 утра до вечера прыгает, стучит и кричит. Что делать? Впечатление, что находишься в психиатрическом отделении (как иногда его показывают в фильмах). Эта история с шумом с января, сил нет. Мы пытались попросить квартиросъемщиков как-то уменьшить шум, на что получили ответ, что ничем нам помочь не могут, а еще полезли в драку. В принципе сами родители тихие. Как упомянуто выше, в будние дни тишина, а вот выходные для нас превратились в ад. Под ними живет очень пожилая женщина, от предложения написать заявление участковому отказалась. Она звук глушит телевизором, как она сказала. Мы живем за стеной. С уважением, Ольга
Добрый день! ГЕНПРОКУРАТУРУ https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Отпуск по уходу за ребенком для мужа
Работаю на гос предприятии - официально, жена хочет, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет шёл я. Могу ли я уйдя в отпуск по уходу, устроиться официально на другую работу в другом городе? Какие риски?
Да. уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы имеете право.
Но при этом даже в другом городе Вы не сможете устроиться на другую работу на полный рабочий день (полное рабочее время). Иначе новый работодатель будет оплачивать за Вас страховые взносы и об этом станет известно Фонду социального страхования (из которого Вам будет платиться пособие по уходу за ребенком). и выплата пособия прекратится.
Как указано в статье 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) Вы можете работать. и при этом сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком.
И это возможно хоть в другом, хоть в Вашем городе проживания.
Возврат документов, содержащих персональные данные, при отказе в приеме на работу
Уважаемая Светлана Борисовна !
1. Имею ли я законное право отозвать и получить из отдела кадров ФКУ анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные (прошу указать законодательную норму) ? Бланки и формы анкеты и автобиографии были получены, заполнены и сданы в отдел кадров в сентябре 2018 для трудоустройства. Трудоустройство не состоялось в связи с произошедшими изменениями штатного расписания структурного подразделения учреждения, где планировалось замещение вакантной должности, на которую я претендовал. Таким образом, трудовой договор не составлялся, приказ по учреждению о приеме на работу не издавался.
2. Обязаны ли сотрудники отдела кадров по моей просьбе возвратить мне анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные (прошу указать законодательную норму) ? При устном обращении к сотруднику отдела кадров с просьбой возвратить мне анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные, мне было в этом отказано.
3. Имеют ли сотрудники отдела кадров законное право отказать мне в возврате анкеты и автобиографии, содержащие собственные персональные данные (прощу указать законодательную норму) ?
4.Были ли сотрудником отдела кадров нарушены мои права и законные интересы (прошу указать законодательную норму) ? Заранее благодарен. С уважением, Дмитрий.
Добрый день!
В соответствии с частями 5-6 ст. 21 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ и Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" в случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.
В ТК РФ отсутствует правовая норма о запрете на применение аналогии права.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу и т.п.).
Согласно части 7 ст. 14 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных.
Таким образом, Вы вправе требовать требовать от работодателя возврата указанных Вами данных документов. Законом эта ситуация не регламентирована и поэтому работодатель вправе по своему усмотрению как удовлетворить Ваше требование, так и отказать в нем.
Работодатель обязан после отказа в приеме на работу или после получения Вашего отзыва согласия на обработку персональных данных уничтожить Ваши персональные данные.
Работодатель по Вашему запросу обязан подтвердить, что Ваши персональные данные были уничтожены.