оплачивать товар, который был украден
Здравствуйте. Произошла кража на предприятии. Мошенники попросили организацию выставить счёт для получения товара, всё происходило в пятницу. Счёт они получили и прислали скан платёжного поручения с печатью организации. В выходные дни они приходят за товаром, бухгалтерия не работает и подтвердить получение денег не может. Работник на основании поручения отдаёт товар. Но деньги соответственно не поступило. Работник написал заявление в милицию что товар был украден. Работник увольняется с этой организации. Вопрос. Может ли организация заставить оплачивать за товар, который был украден. Или удержать что то при расчёте при увольнении.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
То есть законом предусмотрено взыскание с работника материального ущерба, но только в пределах среднего заработка.
В Вашем же случае, если совершено преступление, и по данному факту возбуждено уголовное дело, то имеет место применение статьи 239 ТК РФ, согласно которой
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, считаю, что в данном случае взысканию с работника ущерб не подлежит, однако, если работодатель все же удержит с работника сумму ущерба, то такие действия работодателя могут быть обжалованы, в т.ч. в судебном порядке
найм работника ТК
Есть ООО, оно зарегистрировано по месту регистрации директора и единственного учредителя. Квартира находится в собственности директора и учредителя, жилой фонд. В квартире оборудована комната под кабинет. Вид деятельности — «тихий», написание компьютерных программ и отчетов. Возникла потребность нанять секретаря для совместной работы в оборудованном кабинете — прием звонков, обработка корреспонденции, работа с документами. Возможен такой найм с точки зрения ТК РФ с указанием места работы адреса этой квартиры? Будет такой найм противоречить другим законам и кодексам? Немного из другой области: возможно ли такую оборудованную под кабинет комнату с работающим сотрудником в квартире в жилом фонде сдать ООО и вычитать этот расход ООО из налогооблагаемой базы?
Исходя из того, что Вы указали, в том числе Ваше желание оборудовать в квартире кабинет, есть основания утверждать, что у Вас будет нецелевое использование жилого помещения.
Грань небольшая между использованием по назначению с возможностью ведения индивидуальной деятельности.
Грань по моему мнению состоит в том, что можно использовать по назначению без найма работников и фактического превращения квартиры в офис, то есть, если Вы лично будете в квартире вести деятельность ИП или даже ООО. Нанимая в квартиру работников, Вы, по моему мнению, эту грань переступаете и соответственно Вам могут отказать в проведении СОУТ и составить в отношении Вас протокол по статье 7.21 КоАП РФ за использование жилого помещения не по назначению с выдачей предписания об устранении нарушения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14
«О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»Под использованием жилого помещения не по назначению исходя из положений частей 1 — 3 статьи 17 ЖК РФ следует понимать использование жилого помещения не для проживания граждан, а для иных целей (например, использование его для офисов, складов, размещения промышленных производств, содержания и разведения животных), то есть фактическое превращение жилого помещения в нежилое.
В то же время необходимо учитывать, что законом (часть 2 статьи 17 ЖК РФ) допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности (например, научной, творческой, адвокатской и др.) или индивидуальной предпринимательской деятельности без перевода его в нежилое гражданами, проживающими в нем на законных основаниях (в том числе по договору социального найма), но при условии, что это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение (пожарной безопасности, санитарно-гигиенические и др.).
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗСтатья 7.21. Нарушение правил пользования жилыми помещениями
1. Порча жилых домов, жилых помещений, а равно порча их оборудования, самовольные переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений либо использование их не по назначению —влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.
Оборудование в квартире кабинета для работников без разрешения на перепланировку и без перевода в нежилое также влечет административную ответственность и предписание о приведении в первоначальное состояние.
Могут ли сократить/уволить беременную сотрудницу?
Собственники компании в марте на собрании акционеров сменили директора. Новый директор решил поменять значительное количество сотрудников, предложив для ухода, в общем то, не плохие условия - компенсация в виде оклада за 2 месяца. Но у меня на май была назначена процедура ЭКО, я отказалась и ушла на больничный. Сейчас я беременна и мне увольняться совсем не хочется, так как теряю в деньгах очень много, да и никто меня сейчас на работу не возьмёт. Директор уже привела на моё место (заместитель главного бухгалтера) своего сотрудника. Мне сказала, что работать не даст, к тому же теперь я ещё виновата во всех "косяках". Пытались мне вручить уведомление о сокращении моей должности, при том что я им устно сообщила о беременности. Я подписывать отказалась, они сказали, что отправят уведомление почтой. Насколько я понимаю, сокращать меня не законно. Но что мне делать? Я вряд ли смогу постоянно брать больничные. Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Сегодня у меня был первый рабочий день после больничного, я просидела просто в коридоре, ушла на 3 часа раньше. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить. Как мне лучше поступить? Что делать дальше?
Здравствуйте, увольнять по сокращению не имеют права.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
при этом я бы советовал при каждом факте не допуска вас на рабочее место вызывать полицию и фиксировать данный факт нарушений.
также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя.
а если вас сократят, то обжаловать незаконные действия через суд и восстанавливаться и наказывать работодателя рублем, и всего утраченного заработка.плюс моральный вред.
При таком конфликте с работодателем советую вести видеозапись всего происходящего и каждого диалога с работодателем.
молодой спец-т
Здравствуйте, я работаю учителем в городской школе. ВУЗ окончила в 2017 году, работала в лицее, сейчас в другой школе. По региональному акту выплаты в Удмуртии дают специалистам с 1 августа 2018. Но статус длится в течение 3 лет. Могу ли я потребовать выплат за 3 год работы или нет?
До 2018 года такие выплаты предоставлялись педагогам, работающим в сельских поселениях, льгота для города появилась лишь с 1.01.2018 (см. Постановление Правительства УР от 22.12.2014 N 532 «О порядке и условиях назначения единовременных денежных выплат выпускникам, получившим среднее или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики»).
3. Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в сельском поселении, с 2014 учебного года.
Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в городском округе (городском поселении), с 1 августа 2018 года.
Таким образом, вы вправе претендовать на выплату за предыдущие периоды, если бы работали в сельском поселении
обращение в ГИТ
Здравствуйте. Путем перевода устраиваюсь в новую школу. При расчете на старом месте работы выяснилось, что мне насчитали 10 лишних дней отпускных (6 дней за 2017-18 год, 4 за 2018-19гг). Позвонила специалист из отдела кадров и сказала, чтобы я вернула деньги наличными в кассу в размере 21 000р. Обвинив меня, что я не уследила за своими отпускными днями. Сопровождая все тем, что в противном случае об этом узнает новый работодатель, и мне не выдадут справку о северной надбавке. Я расписалась в приказе с пометкой «не согласна с удержанием». То есть специалист ошибается на мне второй год и винит в этом меня. Подскажите, как грамотно повести себя в этой ситуации? Абсолютно наглое отношение. Этот же специалист угрожал мне в прошлом году штрафами, если я в кратчайший срок не пройду медосмотр (хотя старый был действителен еще), я его прошла, сегодня выяснилось (не могли найти мою медицинскую книжку), что ответственные даже не забирали заключение из места прохождения медосмотра, т.е. официально я целый год проработала без медосмотра. Своими силами я все свои документы нашла, но в отделе кадров и в этом обвинили меня, якобы поздно проходила. Я объясняю, что мой медосмотр был действителен, и в срочном прохождении нужды не было. Как грамотно выйти из этих двух ситуаций? И в каких случаях имеет место быть обращение в трудовую инспекцию
Ну на самом деле в статье 137 ТК РФ есть такой момент:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Но за отпуск за 17-18 год Вы точно ничего не должны. За отпуск за 18-19 год Вы должны только если Вы увольняетесь до окончания соответствующего рабочего года, при этом целиком использовав отпуск за данный рабочий год.
В любом случае добровольно ничего не платите. Если надо, пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу задолженность перед ним.
По поводу медосмотра Вам не надо ничего делать в описанной ситуации, не вижу смысла.
И в каких случаях имеет место быть обращение в трудовую инспекцию? Спасибо.
В случаях, когда Вы знаете о нарушении Ваших трудовых прав или подозреваете об их нарушении и просите провести проверку. В любом случае, обращение в трудовую инспекцию — это почти всегда обострение отношений с начальством. Без серьезного повода лучше не обращаться.
Можно ли работать во время увольнения с военной службы
Я контрактник, лейтенант, меня увольняют по утрате доверия за занятие предпринимательской деятельностью, была аттестационная комиссия, ездил в военную прокуратуру, есть выговор за нарушение запретов и ограничений. Ход моего увольнения затянулся, длиться уже 5й месяц, говорят по причине того, что документы ГУК постоянно возвращает находя в них якобы какие то ошибки. В данном случае я решил обратиться в прокуратуру и в суд, я на правильном пути? Не знаете ли ещё способы ускорить этот процесс? Вопрос в следующем, я не хочу терять ещё пол года в этих ожиданиях, могу ли я появляться на службе раз в 7 дней (чтобы не попасть под уклонение от ВС) и параллельно работать, есть еще подводные камни о которых я должен знать? Главное насколько я понял, мне нужно именно исполнять свои обязанности раз в неделю? Я так понимаю это никак не изменит причину моего увольнения, да и в общем то ни на что не повлияет.
Здравствуйте.
Подать в суд можете только на бездействие командования, если они нарушают сроки рассмотрения Вашего рапорта и документов на представление Вас к увольнению.
Работать при этом можете, это не изменит основание Вашего увольнения, разве что решат увольнять по НУК, но разницы особой с утратой доверия нет.
Во избежание уголовного преследования за оставление места военной службы на срок более 10 дней, Вам нужно исполнять обязанности военной службы раз в 10 дней, раз в 7 дней тоже подойдет.
В идеале конечно заступать в наряд или ответственным, чтобы была фиксация в документах, в приказе на суточный наряд или в смену на дежурство.
Разъяснения Верховного Суда по этому поводу
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. N 3
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ОБ УКЛОНЕНИИ ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
И ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части
(места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия
не прерывается.
допсоглашение
Мной было подписано дополнительное соглашение к основному трудовому договору,на замещение другого сотрудника на время отпуска. Я работаю в этой же организации на другой должности.На данный момент я хочу досрочно прекратить действие доп.соглашения и вернуться на свое основное место работы. Как это сделать без каких-либо последствий для меня?И по какой форме писать заявление?
В таком случае Вы должны уведомить работодателя за три дня об отказе от дополнительной работы.
Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
уменьшение з/п
Открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий вручил уведомление главному бухгалтеру и зам.гл. бухгалтеру уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы, объем выполняемых работниками должностных обязанностей не изменился. Как привести доводы, что мы не согласны?
По трудовому законодательству. изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника путем заключения с ним допсоглашения, т.е. работники вправе отказать в этих изменениях, односторонне изменение не допускается и будет являться нарушением законодательства и прав работников.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.