Как рассчитать нагрузку врача - патологоанатома
Добрый день. Мы работаем по приказу МЗ России №179-н в онкологическом диспансере. Наша нагрузка сопряжена с категорией исследуемого материала. То есть, 80% материала - составляют опухоли. Мы работаем по прижизненной диагностике (т.е. без вскрытий). Очень интересная трактовка приказа у наших экономистов. Они нам говорят, что за 1 оклад (в среднем 15000 рублей), мы обязаны смотреть биопсии от 230 человек в месяц. Но на одного дольного может быть взято до 8 точек биоптатов (точка это место взятия материала), а фрагментов может быть сколько угодно. При этом заполняется только одно направление, в котором римскими цифрами указываются точки взятия материала. Я считаю, что на каждую точку должно быть написано самостоятельное направление. Еще больше неразберихи с операционным материалом. Там на удаленный объект исследования, для полного диагноза необходимо взять 25- 50 фрагментов. Эту норму выполнить невозможно без последствий для своего здоровья. А за вредность на каком-то основании нам оплачивают только 500 рублей. помогите пожалуйста разобраться.
Добрый день!
Согласно инструкции по заполнению таблиц к данному приказу, материал из одной и более локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию одномоментно, с одним направлением, одним клиническим диагнозом, и которому присвоен один уникальный регистрационный номер (включая материал обширных резекций, в том числе – с лимфатическими узлами региональных и отдаленных групп, полученный от
одной операции), учитывается как одно направление от одного пациента (случая).
Материал из двух (или более) локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию в разные сроки в течение данного календарного года, с разными направлениями, но одинаковыми клиническими диагнозами (повторные биопсии),
учитывается по числу направлений от одного пациента (случая)
Материал из двух и более локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию одномоментно или в разные сроки в течение данного календарного года, каждый с отдельным направлением, разными клиническими диагнозами,
учитывается по числу направлений как разные случаи.
То есть, на наш взгляд, надо учитывать локализацию поступившего материала, и делать расчет исходя из этих норм.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71279748/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Определение тяжести вреда здоровью
Криминальная травма глаза в результате которой один глаз ослеп. Какова тяжесть причиненного вреда?
Добрый день!
Тяжесть нанесенного вреда определяет судмедэксперт после проведения экспертизы.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
увольнение по сокращению штата
В организации по приказу "О внесении изменений в структуру и штатное расписание" организации были ликвидированы несколько подразделений и должностей в этих подразделениях. В этом же приказе создавались новые подразделения и должности в них, причем количество создаваемых аналогичных должностей нее менее числа сокращаемых. Правомерно ли в этом случае увольнение по сокращению штата сотрудника, если ему предложили перевод на худшую должность и он от этого отказался, а имею щийся лучший вариант ему не предложили
Добрый день.
Нет, увольнение в таком случае можно оспорить, ибо предложить должны были все имеющиеся свободные должности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Заявление на увольнение
Здравствуйте! Вопрос следующий: я сейчас нахожусь на больничном в другом городе и собираюсь увольняться, но не знаю каким числом написать заявление, так как не знаю, когда закроют больничный. Дело в том, что когда закроют больничный и я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, меня могут обязать отрабатывать 2 недели , а у меня нет такой возможности, так как я в другом городе и приехать нет возможности. Как мне лучше поступить? Когда написать заявление на увольнение?
Добрый день!
Заявление на увольнение пишите сегодняшним числом. Время отработки идет, пока вы на больничном. Не отрабатывать возможно только по договоренности с работодателем.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
что можно сделать?
Предприятию более 10 лет. Находится на УСН, количество работников ~ 15 человек, зарегистрировано в Ленинградской области, функции главного бухгалтера возложены на ген. директора. Среднегодовая выручка ~ 4 млн. руб. Отчетность ведется и сдается, кредиторская задолженность-отсутствует. На данный момент директор-умер, единственный собственник не проявляется и найти его не удается. Имеется 2 "административных работника" - начальник производства и бухгалтер на 0,5 ставки (правами ни первой ни второй подписи не обладают). Выполнение последнего контракта заканчивается в сентябре 2019 года. (работы практически закончены). О смерти директора и отсутствии собственника ни банк ни ИФНС официально не уведомлены, операции на счету не приостановлены. (Но городок маленький-все все знают) ВОПРОС: Что делать трудовому коллективу? Как закончить финансово-хозяйственную деятельность связанную с выполнением последнего контракта? Как выплатить зарплату, налоги и иные платежи? Как уволить работников? (согласны по собственному желанию, но кто должен подписать приказ, как и все остальные документы?). Еще раз обращаю внимание, что никаких полномочий ни у кого нет, Уставом подобная ситуация не предусмотрена. Прошу не объяснять, что необходимо искать собственника, его не найти и никто кроме директора его не видел. Что делать трудовому коллективу чтобы себе не навредить?
В рамках правового поля продолжать деятельность организации без полномочий директора не представляется возможным законно без грубых нарушений, чреватых уголовным преследованием.
Единственное, что могу посоветовать и что по моему мнению не повлечет уголовной ответственности, это оплачивать выполненные работы бухгалтеру по ЭЦП директора и указывать впоследствии, что директор устно разрешал это делать, и что о смерти директора бухгалтер не знала.
Это если ООО Заказчик, то завершение контрактов возможно оплатой.
При ситуации если ООО Исполнитель, то также бухгалтер может выставлять счета на оплату выполненных ООО работ, подписываясь ЭЦП директора.
В этом случае бухгалтера привлечь к уголовной и гражданско-правовой ответственности считаю нельзя, так как она действовала ввиду незнания о смерти директора и не в собственных корыстных или иных интересах, просто выполняла свои обязанности в интересах организации, пусть и с превышением полномочий.
А вот что касается выплаты заработной платы работникам, то здесь уже будут проблемы, так как если бухгалтер заплатит себе зарплату с превышением полномочий, то уже могут усмотреть состав преступления.
Административному работнику в принципе может бухгалтер так выдать зарплату через ЭЦП директора.
Если ЭЦП у директора не было, то естественно подделывать подписи не следует.
Здесь будет вариант подписывать документы за ООО одним из работников, если контрагентов это устроит, со ссылкой на статью 182 ГК РФ
Гражданский кодекс
Статья 182. Представительство
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).
2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Сделка, которая совершена с нарушением правил, установленных в абзаце первомнастоящего пункта, и на которую представляемый не дал согласия, может быть признана судом недействительной по иску представляемого, если она нарушает его интересы. Нарушение интересов представляемого предполагается, если не доказано иное.
Далее, уже будет процесс увольнения работников, который возможно будет оформить через суд, признания расторгнутыми трудовых отношений по истечение двухнедельного срока после уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Поскольку издать приказ и оформить трудовую книжку будет некому, то придется через суд признавать трудовой договор расторгнутым.
выходное пособие
Здравствуйте.я сейчас в процессе увольнения с военной службы по болезни.Кадровики подсчитали мне общую продолжительность военной службы вместе с 0,5 годами учебы в гражданском ВУЗе непосредственно перед переводом в военно-медицинский институт 20 лет(18 лет непосредственно под погонами+2 года гражданского ВУЗа).Имею ли я право на выходное пособие 7 окладов или расчет проводится за годы непосредственно сроков контракта?Спасибо.
По смыслу ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а именно частью 3, статьи 3:
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
Если в законе не указано особо, под общей продолжительностью военной службы понимается календарная выслуга лет. При выплате пособий учитывается календарная выслуга лет.
Могу ли подать в суд на работодателя?
Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю в детском саду воспитателей, полтора года уже в декрете, сегодня попросили придти и написать заявление на увольнение, я пришла написала, уведела свою трудовую книжку, оказывается за полтора года работы я была принята и уволена 4 раза без моего ведома и между увольнением и приёмом 4 дня разницы, то есть просто запороли мне книжку и стаж, как мне быть? Могу ли я подать на них в суд?
Здравствуйте!
Да, Вы вправе в судебном порядке признать записи о Вашем многочисленном приеме-увольнении недействительными, если Вы не подписывали приказов об увольнении и не писали ранее заявления на увольнение. Из Вашего вопроса понятно, что Вы этого не делали.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» устанавливает:
1.2. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Нарушение ТК РФ
Добрый день, работаю на почте почтальоном. Работодатель грубо нарушает ТК в отношении меня. Работаю с 13.05. 2019. на 0.9 ставки. За невыполненный план, по подписки газет, продажи бытовых товаров, руководитель отделения заставляет оплачивать со своего оклада. За время работы не разу не была в отпуске, получала отпускные и продолжала работать, руководитель отделения проводит замену на время отпуска свою дочь. Последней каплей стало, муж заболел ОРВИ, сдал тест на ковид, прошел курс лечения. Пришел положительный результат. Позвонили соответствующие органы, сообщили о 14 дневной самоизоляции мужа и как контактное лицо меня. Руководитель отделения говорит что-бы я выходила 2-3 раза в неделю и продолжала работать, подвергаю риску всех окружающих. Взяла больничный, на данный момент оплачивается он в размере 15 % от оклада. Руководитель отделения и раньше когда я брала больничный, видимо также ставит свою дочь на время больничного, временной заменой, точно не знаю, но по факту работа не делается, а возлагается на меня, когда я выхожу с больничного и выполняю работу которая накопилась за время больничного и так же выполняю текущую работу. В Трудовом договоре на месте замещающего работника на время больничного или отпуска стоит прочерк. На этом фоне у меня значительно увеличились проблемы со здоровьем. Что делать и в какие органы обратиться?
Добрый день!
С нарушением ваших трудовых прав вам стоит обратиться с жлобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31