Грубое отношение с работниками
Старший оператор постоянно орёт, грубит на работников, причём может такое быть в присутствии клиентов,.....
Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ не содержится пунктов, в которых предусматривается какое-либо наказание для сотрудника-грубияна. Однако, работодатель имеет право установить конкретные правила поведения и соблюдения деловой этики во внутренних нормативных актах компании, в должностных инструкциях, а также указать их в трудовом договоре. Сотрудника необходимо ознакомить с этими документами под расписку.
Если в вашей организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание. Оно осуществляется следующим образом:
- Для начала нужно составить акт, в котором прописывается нарушение работника;
- После этого у работника нужно потребовать объяснительную в письменной форме. В том случае, если работник отказался её предоставить, следует составить новый акт об отказе сотрудника от предоставления объяснений;
- Далее нужно решить какое наказание заслужил работник: замечание или выговор. Это наказание должно соответствовать нарушению;
- Затем, в течение месяца после обнаружения нарушения, следует издать приказ о наложении дисциплинарного наказания.
Отказ в передаче дела в кассационную инстанцию
Военнослужащая из Петропавловска-Камчатского была уволена по предельному возрасту с нарушениями(без жилья). Подавала в суд, получила отказ в 1-й и апелляционной инстанции. Подала кассационную жалобу в тихоокеанский флотский суд. Суд отказал в передаче в кассационную инстанцию. 27 мая было получено определение флотского суда об отказе. Именно этот день - 27 мая был последним днем срока на подачу кассационной жалобы! Какие дальнейшие действия нам предпринять? Как добиться рассмотрения дела?
Исходя из того, что срок подачи жалобы в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда РФ уже истек, то придется подавать ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы — исходя их ст. 376 ГПК РФ.
В противном случае, без восстановления срока, жалобу подавать нет смысла.
Также нужно указать уважительную причину пропуска срока на подачу жалобы.
перевод на другую должность
Здравствуйте. Работаю машинистом горновыемочных машин 5 разряда и меня хотят перевести на другой участок горномантажником 4 разряда на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Если имеют место обстоятельства, указанны в ст. 72.2 ТК РФ, то правомерны.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренныхчастями второйитретьейстатьи 72.2 настоящего Кодекса.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вчасти второйнастоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренныхчастями второйитретьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не нижесреднего заработкапо прежней работе.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
На что я могу рассчитывать при сокращении?
Добрый день! Попал под сокращение, сообщили сегодня по телефону(в связи с коронавирусом работаю сейчас удаленно). Обучаюсь очно в магистратуре, через два месяца защита диплома. Как будет происходить процесс увольнения с учетом данных обстоятельств, на какие компенсации я могу рассчитывать, и как мне следует действовать?\r\n
Добрый день!
Согласно ст. 180 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ , Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
трудовое
Работаю уборщицей в пришкольном интернате. Раньше был такой пункт, подкрасить, подбелить стены. Красила полностью стены, окна, двери, плинтуса и т, д. Во время летних каникул, считалось это косметический ремонт. За зарплату уборщицы. Вроде бы это моя работа. Ладно, мой этаж и я на нем работаю. Сменился директор и теперь в мои обязанности входит полностью капитальный ремонт, то есть. Полностью штукатурить, красить и потолки и стены. Полностью весь этаж. Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещений . Высота метра четыре, директор сказал, есть леса, то есть, лестница такая.
Здравствуйте. Без Вашего согласия не может, это дополнительная работа которая возможна только с согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
.е. Ваш работодатель нарушает законодательство и Ваши права и интересы как работника.
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ:
Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ:
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вы вправе сообщить руководителю о том, что своего согласия на выполнение дополнительной работы не даете и выполнять ее не намерены, в случае если он будет наставить и принуждать незаконно Вас к труду, Вы обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности, защиты Ваших прав и интересов как работника.
Административная ответственность предусмотрена
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Влияние судимости родственников на профессию
Как повлияет на профессию военного, если жениться на девушке , отец которой отбывает срок в местах лишения свободы за организацию взрыва?
Добрый день!
Военная служба часто связана с доступом к информации, составляющей государственную тайну. Возможно, что наличие судимости у родственника военнослужащего приведет к тому, что этот военнослужащий не будут назначен на должности, к кандидатам на которые предъявляются особые требования.
Изменения условий оплаты труда
Здравствуйте! Работодатель выпустил приказ, что оставляет за собой право лишать работника премиальной части зарплаты по причине "трудное финансовое положение предприятие". согласие работником еще не подписано. насколько правомерно такое изменение? куда обратиться, в случае, если не правомерно?
Добрый день.
Дать полноценный ответ, не ознакомившись с условиями трудового договора и локальных актов, на основании которых осуществляется премирование, не вижу возможности, к сожалению.
При тех условиях, что указаны в вопросе, мне видится, что работодатель не вправе лишать Вас премии, ибо как следует из вопроса, ее начисление не зависит от наступления какого-либо условия, которое бы не наступило.
Обратиться с жалобой можете в региональную трудовую инспекцию.
Увольнение в связи с прогулом
Здравствуйте! Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на работе 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию и на следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за этот день?
Здравствуйте! Уволить сотрудника за прогул работодатель может (ст.81 ТК РФ) если у сотрудника нет уважительной причины. В Вашем же случае можно получить в больнице справку от врача о посещении, а так же в качестве доказательства могут служить свидетельские показания самого врача. К тому же направление на госпитализацию так же говорит о том, что Вы не могли посещать рабочее место.