изменения в трудовом договоре сотрудника
Добрый день. мы работаем лаборантами и фельдшер лаборантами патологоанатомического отделения. У нас в отделении не хватает ни врачей, ни лаборантов. Приказом главного врача нам увеличтли нагрузку практически в 3 раза. Такой объем выполнить просто не реально и врачи стали увольняться (ушло 4 доктора). Но мы весь обем выполняем полностью. Врачи не успевают отвечать и препараты ждут своей очереди на столах врачей. За месяц мы получили очень маленькую зарплату и администрация сказала нам, что наша заработная плата напряиую зависит от работы врачей? Это как? Мы свою работу выполняем, а денег не получаем. О том, что нам увеличили нагрузку мы узнали случайно. Должна ли администрация внести изменения в наши индивидуальные трудовые договора? На основании какого приказа зарплата лаборантов зависит от выполненного врачами объема? Заранее благодарю. Инга (моя подружка любезно предоставили мне свою почту).
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.
уведомление сотрудника
Добрый вечер! Организация проходит процедуру реорганизации путем выделения. Часть сотрудников переходят в выделенное общество. В настоящий момент готовятся письменные уведомления сотрудников о реорганизации. Условия трудового договора изменяются только в части оплаты труда (в сторону увеличения) и изменяется (дополняется) должностная инструкция заведующей. Надо ли указывать данные изменения (оплату труда и изменения в долж.инструкции) в самом уведомлении?
Обязательно надо. Вы в одностороннем порядке вносите изменения в условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Делается это на основании статьи 74 ТК РФ. А в этой статье сказано:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В уведомлениях надо четко написать что меняется, указав конкретный пункт трудового договора, который подвергнется изменению. Плюс надо указать, что изменения вызваны мероприятиями по реорганизации.
Но это все касается изменения заработной платы, прописанной в трудовых договорах. В части изменения должностной инструкции Вам не надо ничего писать в уведомлениях. Ну и той датой когда изменения (в части зарплаты) вступят в силу, подписываете соответствующие доп соглашения к трудовым договорам с работниками.
Работодатель уволил работника в декрете
Работала доцентом в вузе. 22.08.18 вышла в декретный отпуск. А 28.12.18 работодатель расторг со мной контракт по причине: отсутствие повышения квалификации. В 15 году защитила диссертацию и было повышение квалификации (курсы). В нашем филиале не все сотрудники остепененные и имеют "свежее" повышение квалификации. Вопрос: могу ли я истребовать с работодателя (бывшего) отпуск по уходу за ребенком? Например, обратиться в трудовую инспекцию или арбитражный суд.
Здравствуйте. Исходя из текста вашего вопроса нарушение трудовых прав случилось 28.12.2018. Следовательно за защитой вам следовало обратиться
согласно ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Когда работаешь временно положены отпускные?
Я устроилась временно санитарной в педиатрическое отделение, отработала март, апрель2018 потом сентябрь, октябрь, ноябрь в 2018,а потом ещё раз меня взяли апрель, май, июнь 2019. Когда работаешь временно положены отпускные?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Я так понимаю с Вами заключён срочный трудовой договор
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В связи с этим, Вам положены отпускные, при заключении срочного договора на срок более 2 месяцев
ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При заключении срочного договора для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, который не несет сезонный характер, расчёт происходит, по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы, т.е. по установленному законодательством минимуму времени отдыха за год работы – 28 календарных дней.
Вывод, Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.
Что грозит за длительное отсутствие на службе?
Могу ли не выходить на службу каждый день? Служу добровольно без контракта, контракт подписан до ноября 2017 года, выслуга более 25 календарей,увольняюсь с военной службы по подпункту «а» пункта 1 статьи 51 (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по достижении предельного возраста пребывания на военной службе). Не увольняют так-как признан нуждающимся в жилом помещении от МО РФ и не согласен с увольнением до обеспечения жильём. Могу ли я появляться на службе раз в 10 дней? Командир говорит что отсутствие на службе более 4 часов является ГДП , чем это грозит? В тоже время рассказывали, что один товарищ в подобной ситуации вообще не появляется на службе так-как увольнение по предельному взрасту и ответственность за отсутствие свыше 10 суток понятия несовместимые (нельзя дезертировать достигнув предельного возраста нахождения на службе)
Если по окончанию контракта вы продолжаете служить, то это является прохождением военной службы в добровольном порядке только до реализации его права на жилище. При этом на вас распространяются все обязанности. При совершении в указанный период правонарушения такой военнослужащий в зависимости от характера и тяжести содеянного подлежит привлечению к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные интересующие Вас вопросы через личные сообщения (чат). Любая проблема требует индивидуального подхода и глубокого изучения. Это значительно повышает вероятность успешного решения.
Законы, относящиеся к теме и прочие законодательные акты:
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 29.05.2019)
«О воинской обязанности и военной службе»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Судебная практика по регулированию спора возникающих в сфере минимальной заработной платы
Может ли кто отправить готовый анализ судебного дела по трудовому праву либо ссылку по которому можно рассмотреть и уже самостоятельно сделать анализ
Здравствуйте! На сайте https://sudact.ru/ в поисковой строке выберете Раздел "Суды общей юрисдикции", затем в строке статья закона введите "133 ТК". После чего выберете подходящие решения и проанализируйте.
понижения разряда по причине несоответствия квалификации работника
Устроился на работу слесарем 5 разряда. По факту имею удостоверение о прохождении обучения слесарем. Но практический опыт работы слесарем 5 разряда не имею. Испытательный срок 3 месяца у меня истёк. Мой руководитель сказал мне, что я буду проходит экзамен и если его не сдам (т.е. если не докажу свою квалификацию), то получу понижение разряда. Имеет ли он право это сделать? Каков регламент данной процедуры? Какими нормами/законами это регулируется?
Какие меры предпринять, если работал неофициально и тебе не заплатили.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации: Работала неофициально, не успели меня оформить, все откладывали и откладывали. А потом директор объявил о закрытии компании. Всех уволили, никому ничего не заплатили за несколько месяцев (задолженность по зарплате). Все, кто официально работал, подали иск в суд. Зарплата не вся "белая" была, а у меня так и вовсе черная. Сейчас выходит, что мне должны за 3 с лишним месяца. Мне все обещают и обещают, но ничего не платят. Могу ли я взять расписку? Или попросить сделать договор займа? Боюсь, что директор объявит себя банкротом как физ.лицо и я совсем ничего не увижу. Компанию директор не закрыл, просто от всех избавился. Из офиса съехал.
Добрый день. Необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Одновременно можно подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию - проверки могут помочь добыть дополнительные доказательства.
Если есть возможность получить от работодателя расписку о том, что работали у него, не упускайте ее.
Если имелась в виду долговая расписка (или займ), и директор готов на такой шаг, это еще более упростило бы все, то можно было бы просто взыскать с него долг через суд, но сомневаюсь, что он на такое согласится)
Подробности процедуры признания факта т.о. по ссылкам ниже:
https://pravo.ru/story/206139/
https://nsovetnik.ru/zarplata/net-trudovogo-dogovora-kak-vzyskat-dolg-po-zarplate/