материальная отвественность
Здравствуйте, такой вопрос появился. На меня хотят повесить оплату запчасти на военную машину, за техническое состояние которой я отвечаю. Но когда агрегат вышел из строя, я сообщил об этом командиру и ноль эмоций и только спустя некоторое время мне начали делать мозг за это. Правомерно ли это и виноват ли в этой ситуации или проще не судиться, а просто купить запчасть и всё.
Согласно ФЗ от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих», ст.3
1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.
Необходимо, чтобы было проведено расследование и доказана Ваша вина. Если вина доказана Вы понесете материальную ответственность.
В силу, ст.5 указанного ФЗ:
Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;
в результате преступных действий (бездействия) военнослужащего, установленных вступившим в законную силу приговором суда;
в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;
умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;
военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние опьянения.
Стоит для начала дождаться результатов расследования, а потом приниматься решение об оспаривании.
Прав ли работодатель?
Уволена с ОАО "РЖД" 28.02.2019 года в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Работодатель отказывается выплачивать пособие за 4,5,6 месяц. Работала в районе Крайнего Севера. Причину не указывает.
Как указано в ст. 318 Трудового кодекса РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Если работодатель отказывает Вам, то Вы вправе направить письменную жалобу в гос. инспекцию труда по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, либо исковое заявление о взыскании не выплаченных денежных средств непосредственно в суд.
рабочая нагрузка
Здравствуйте, я медицинский психолог. На работу в ЦРБ была устроена в 2017г как психолог работающий с персоналом, далее я прошла переподготовку на клинического психолога в МИПиП и была в мае 2019 г переведена на должность медицинского психолога. Если я правильно понимаю то мне должны были изменить должностные обязанности, дополнительное соглашение которые я до сих пор не видела. Так вот сейчас я хочу рассчитать свою нагрузку но не знаю как правильно это сделать. Работаю с мед персоналом+ псо+ доабортное консультирование + амбулаторные больные это всё я делаю на одну ставку.
В соот. со ст.57 ТК РФ в содержание трудового договора входит:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Так как в вашем случае меняется трудовая функция, т.е меняется содержание трудового договора, то если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора, то работодатель обязан был соблюсти требования ст.72 ТК РФ, а именно:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е как вы правильно считаете работодатель обязан был составить соглашение сторон об изменений условий труда.
В случае подачи вами жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также может быть привлечен в случае наличия состава к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соот. со ст.4 ФЗ «О порядке рассмотрения граждан РФ»
жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314820&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.14198119399284992#06464888011124252
Письмо из ФССП о задолженности
Добрый вечер, подскажите,пожалуйста,что делать,если пришло письмо из ФССП о задолженности и как узнать истёк ли срок исковой давности
Добрый день! Согласно Гражданскому Кодексу, срок исковой давности по кредиту составляет 3 года. Срок исковой давности по кредиту начинается с момента появления права на иск. Отчислять исковую давность банк имеет право по отношению к каждому ежемесячному платежу по графику погашения долга вплоть до даты исполнения последнего обязательства.
Законно ли это в юридическом плане?
Я работаю в военном оркестре в городе А, мой муж в военном оркестре г. Б. Брат моего мужа работает в моем военном оркестре г. А начальником. Могут ли перевести в военный оркестр в город А моего мужа, где работаю я, но брат моего мужа там начальник оркестра? Законно ли это в юридическом плане?
Законно ли это в юридическом плане?
Полагаю, что нет поскольку муж будет находиться в прямом подчинении своего брата, что может рассматриваться как конфликт интересов.
Насколько понимаю муж военнослужащий?
В силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы
10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
з)военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а такжеродные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому;
Взыскание заработной платы без трудового договора
Здравствуйте! Ситуация такая. Написал заявление о приеме на работу токарем в ООО, сельскохозяйственного направления по их же приглашению. Заявление было подписано гл. инженером и ген. директором предприятия. Мною были предоставлены все необходимые документы. Я приступил к работе, отработал 4 полных рабочих дня. Работал по 12 часов, хотя , как выяснилось позже в табеле ставилось только 8. После этого мне было сказано, что необходимо пройти мед. комиссию. Я не против прохождения, но мне коллеги по работе предупредили, что оплату за комиссию никто не компенсирует, а это 2,5 тыс, что меня не устраивает. От них же я узнал, что руководство привлекает рабочих к работе в выходные и праздничные дни, никак это не оплачивая. Это явилось причиной моего нежелания дальше работать и я захотел уволиться. Хотя выяснилось, что трудовой договор и не составлялся. Мне просто отдали назад трудовую книжку и все. Оплата 11тыс зарплата+11тыс премия, суббота, воскресение считаются выходными, хотя люди привлекаются к работе бесплатно. То есть мой дневной заработок составляет в среднем 1 тыс р. Мой вопрос, эти 4 дня должны быть как то оплачены, или я бесплатно отработал их по 12 часов?Если да,то в каком размере? 500 р в день -просто зарплата,или 500+500 в день - зарплата +премиальные,ну как обычно,если бы я работал.Просто премия,как я понял-это разновидность "серой" зарплаты... Спасибо...
Добрый день! рушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.
Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):
сбор доказательств;
подача жалобы;
ожидание решения.
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.
Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:
обратиться с исковым заявлением;
сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
получить вердикт суда.
Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.
стаж
будет ли идти педагогический стаж если работать воспитателем на 0,75 и педагогом-психологом на 0,25 в одном детском сад, в сумме получается целая ставка
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ устанавливает в первом разделе, что должности „педагог-психолог“ и „воспитатель“ поименованы.
Таким образом, педагогический стаж должен учитываться, так как нагрузка по 0,75 и 0,25 ставок может быть суммирована.
Вы вправе обратиться в ПФР по месту Вашей регистрации по месту жительства в отдел оценки пенсионных прав, чтобы специалист по первичным документам смог посчитать Вам количество лет по педагогическому стажу.
Режим рабочего времени
я работаю вахтовым методом в шахте 21 на 7 мне когда я соберирался ехать домой сказали что я не еду и поменяли график сказали пока не закончим домой я ездить не буду я взял и уехал на отдых как и положено что мне за это будет и как бороться с беспределом начальника ?
Добрый день!
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.( ст.300 ТК РФ).
Статья 57 ТК РФ гласит, что
трудовом договоре указывается в качестве основного условия
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Помимо этого перед заступлением на вахту, Вы должны были ознакомиться под роспись с графиком работы.
Нарушение условий трудового договора может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности или увольнению, в зависимости от вины и характера наступивших последствий.