Увольненин
В трудовом договоре есть пункт: Работодатель имеет право: в случае увольнения в течении одного года после прохождения работником обучения, оплаченного работодателем, требовать от него пропорционально компенсации оплаты за обучение, обусловлен ной отдельным соглашением сторон. Вопрос: если работодатель никуда не отправлял обучаться сотрудника, а обучал его своими силами, за счёт своего персонала, занимающегося непосредственно обучением сотрудников, то нужно ли будет возмещать компенсацию при увольнении? Сотрудник проработал 1 месяц и хочет уволиться
Добрый день. Конечно, для полноты картины хорошо бы ознакомиться договором, но если судить исходя из данных, указанных Вами в вопросе, то, если условие прописано именно так и ученический договор с Вами не заключался, то можете увольняться.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
Отказ в дополнительном оплачиваемом отпуске выехавшему добровольно из зоны отселения
Здравствуйте, У меня есть чернобыльская льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, как выехавшему добровольно из зоны отселения. Я ежегодно использовал эту льготу, но в этом году управление соцзащиты отказало мне в оплате дополнительного отпуска, ссылаясь на то, что "ст.17 закона не содержит нормы, предусматривающие предоставление доп оплачиваемого отпуска гражданам, выехавшим добровольно из зоны отселения" (см файл во вложении). Является ли данный отказ правомерным? Как и в каких инстанциях я могу его оспорить?
Здравствуйте.
Отказ Вам нужно оспаривать в судебном порядке, считаю его незаконным, противоречащим пункту 6 статьи 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Вот пример решения суда по схожим обстоятельствам.
https://sudact.ru/regular/doc/JiA6yIrkljgq/
Заявление подается в исковом порядке, а не в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства, так как речь идет о реализации Ваших социальных льгот и гарантий.
Госпошлина 300 рублей.
Письмо Верховного Суда РФ от 05.11.2015 N 7-ВС-7105/15
«Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов Московского и Санкт-Петербургского городских судов, судов автономной области и автономных округов Российской Федерации, Апелляционных судов Республики Крым и города федерального значения Севастополя»II. Рассмотрение в исковом порядке трудовых, пенсионных и социальных дел, вызывающих вопросы по определению вида судопроизводства:
12) о признании недействительными (незаконными) решений об
отказе в предоставлении социальных пособий, компенсационных выплат (в
частности, жертвам политических репрессий, лицам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф), денежных субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а также денежных субсидий на приобретение жилья, предоставляемых за счет средств федерального бюджета, право на получение которых удостоверяется государственным жилищным сертификатом;
ускорить подписание документов
Здравствуйте. Увольняюсь по статье 51 пункт 2,подпункт б. Документы на увольнение ушли на подпись в главный отдел кадров ГУК. Около трех месяцев они там. Куда подать жалобу на ГУК,если они держат документы?
В данной ситуации Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру с целью проведения проверки соблюдения процедуры увольнения и сроков прохождения документов.
По смыслу ст. 21 ФЗ «О прокуратуре в РФ»
4. Срок проведения проверки не должен превышать 30 календарных дней со дня начала проверки.
Соответственно по истечении указанного срока Вам должны дать ответ по результатам проверки Вашей жалобы.
Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням?
Здравствуйте! Вышла из декрета 20.04, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, приказ на лёгкий труд от 01.05. Как будут исчислять средний заработок по лёгкому труду? С учётом п. 5 Положения 922 и п. 6 должны брать во внимание год до первого отпуска по беременности и родам? Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням? (20.04-30.04) и исходя из этих 10 дней рассчитывать средний заработок, ведь это даже не полный календарный месяц...
Здравствуйте .
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Рф:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
К примеру: работник с 21.02.2015 г. по 10.07.2015 г. находился в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2015 г. по 10.10.2016г.находился отпуске по уходу, на основании этого за основание для расчета среднего заработка в октябре 2016 года берутся 12 месяцев, до декретного отпуска, в этом примере таким периодом является соответственно февраль 2014 г. – январь 2015 г.
Т.е. и в Вашем случае нужно взять именно тот расчетный период который предшествовал Вашему уходу в отпуска ранее.
Объявление выговора и лишение премии полностью одновременно.
13-го декабря я, следуя к месту проведения работ случайно оставил в теплом переходе между зданиями перфоратор работодателя. Вернувшись за ним в течение часа, я перфоратор не обнаружил, о чем немедленно доложил непосредственному начальнику(энергетику). Переход оборудован камерами видео наблюдения. Мне было предложено написать объяснительную и купить перфоратор за свой счет. Покупать перфоратор я отказался. Мне объявили выговор и лишили премии за декабрь полностью на основании "Положения об оплате труда и премирования". Стоимость перфоратора примерно 8500 рублей, размер премии-17000 рублей.
Добрый вечер.
Для ответа оправомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с содержанием названного Вами положения, а именно с условиями начисления премии и депримирования, указанными там.
Подробнее о ситуациях, когда рабтодатель применяет дисциплинарное взыскание вместе с депримированием, в статье по ссылке ниже:
https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/odnovremenno-obyavit-vygovor-i-lishit-premii.html
Нужно ли отрабатывать ?
Увольняюсь по собственному желанию, испытательный срок не истёк, заявление написано 06.08.2019, работа по сменная, дата увольнения 09.08.2019 приходится на не рабочую смену т.е. выходной. Меня обзывают этот день отработать. Правомерно ли это?!
В свой нерабочий день Вы на работу являться не обязаны. Однако, рекомендую посмотреть свой трудовой договор, вполне может оказаться, что там у Вас установлен иной режим работы, нежели тот, по которому Вы фактически работали.
Обратите внимание, что сменной является работа, когда в течение одного рабочего дня одна смена работников сменяет другую (то есть в день может 2-4 смены — см. ст. 103 ТК РФ). Если же Вы работали по графику со «скользящими» выходными (типа 2/2), то такой режим работы сменным не является.
Срок ознакомления с графиком сменной работы установлен ст. 103 ТК РФ — не менее, чем за месяц до начала месяца, на который составлен график. А при ином графике работы срок ознакомления должен устанавливаться локальным нормативным актом работодателя (см., например, ст. 104 ТК РФ).
Сокращение ставок уборщиц
Вышестоящие органы требуют сократить уборщиц помещений в кол. 2.5 ставки, территория помещения насчитывает 4 000 кв. М. По штату 6 ставок. Как грамотно, основываясь на закон, аргументировать о сохранении ставок уборщиц. Сколько по объёму должна убирать уборщица помещений, т.к нормативы в образовании не установлены, советские постановления отмерены
В настоящее время каких-либо единых типовых норм труда, в том числе норм выработки (убираемой площади) для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации, которыми следует руководствоваться, не существует.
Такие нормы на основании статьи 160 Трудового кодекса РФ должны устанавливаться локальными нормативными актами работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
на основании статей 159 и 162 Трудового кодекса РФ нормы принимаются с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
Статьей 161 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации не разработано.
Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в «Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем", утвержденных приказом Миннистерства просвезения СССР от 31.12.1986 г. №264. В соответствии с пунктом 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Таким образом Типовые штаты исходили из норматива 500 кв.м. на ставку заработной платы.
В настоящее время данный документ признан недействующим приказом Министерства образования и науки РФ от 09.06.2008 г. №177.
Вместе с тем, статьей 153 Федерального закона от 22.08.2004 г. №122-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г.) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019 г.) установлено, что при издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия:
— вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из изложенного следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений в образовательном учреждении должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
насилие на работе
здравствуйте.меня побил заместитель директора прямо на рабочем месте.в присутствии духа свидетелей.но синяков и побоев нет.он знал куда бить. теперь угрожает увольнением. что я могу сделать что бы защитить себя?
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением о привлечении указанного гражданина к установленной законом ответственности.
Следы от ударов все равно должны быть. Вас направят на медицинское освидетельствование, там заявите жалобы на боль где Вы ее испытывали, и укажите куда Вас били.
Если вреда здоровью не будет установлено, то указанное лицо подлежит привлечению к административной ответственности.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Статья 6.1.1. Побои
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
В заявлении или в объяснениях укажите свидетелей.
Для защиты от увольнения и привлечения начальника к установленной законом ответственности напишите жалобу вышестоящему руководству и учредителю Вашей организации.
Если попытаются незаконно уволить, оспорить увольнение нужно в течение 1 месяца согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.
10 дней работы, оплачиваются как обычная заработная плата, Вы ведь работали с 20.04. по 30.04. на общих условиях как и ранее.