Изменение режима работы
У нас в ПВТР прописаны режимы работы: 5-дневная рабочая неделя, с выходными суббота и воскресенье. И сменный режим работы 1смена с 8:00-20:00;2 смена с 20:00-8:00, выходные дни согласно графика сменности. Но сейчас на несколько месяцев надо изменить режим работы сменному персонала на: 1 смена с 8:00-16:00, 2я смена с 20:00-8:00(такого графика в ПВТР нет) Работники не против могут написать заявления на изменение режима, а мы сделаем доп. соглашение к ТД. Будет ли это нарушение? И вообще такой режим уже получается становится не сменный т.к. при работе в 1 смену их никто не сменяет, а они получаю 2 дня к отпуску за работу в смену, их что отменять на этот период?
Добрый день!
И вообще такой режим уже получается становится не сменный т.к. при работе в 1 смену их никто не сменяет, а они получаю 2 дня к отпуску за работу в смену, их что отменять на этот период?
В законе нет требований к сменной работе, чтобы непременно одна смена меняла другую. В статье 103 ТК РФ несколько иное обоснование:
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
у Вас длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, даже с учетом того, что Вам надо теперь сократить одну смену на 4 часа. Поэтому работа у Вас не перестанет быть сменной и 2 дня к отпуску для этих работников как были, так и должны остаться.
Порядок перехода на новый график сменности Вам коллега Агибалов довольно подробно объяснил: издаете приказ, за месяц до введения нового графика знакомите работников под роспись с новым графиком, потом заключаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. То, что работники не возражают — это очень хорошо.
Раз первая смена по продолжительности у Вас сокращается, а вторая остается без изменений, тогда со всеми, кто работает в первую смену, в дополнительном соглашении указываете временный переход на неполную рабочую смену и оплату пропорционально отработанному времени. Согласно статье 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Несоблюдение трудового договора.
Здравствуйте! Мы сотрудники ЧОП. Наш работодатель находится в Питере, мы в Крыму. У нас претензии к работодателю; 1.Нет на руках копии трудового договора. 2.Не предоставляется расшифровка з/п. 3.Пополнение з/п на карту SKS. При таком переводе с нас снимаются проценты при каждом зачислении з/п. Пример: перечислили 5.000 и банк снимает 25 рублей. Консультант банка объяснил, что это не целевой перевод.
Добрый день.
Ваши претензии обоснованны.
А в чем непосредственно вопрос заключается?
Договор о конфеденциальности
Добрый день, при приеме на работу был подписан договор о конфеденциальности, неразглашении информации, в договоре есть пункт (подписанный текст вводит настоящий договор в силу с 3.05.2014 по 3.05.2019г, подскажите означает ли это что по истечении этого времени, т.е. с 3.05.2019 договор уже не действителен? и т.о. информация может разглашаться и использоваться в том числе для своей выгоды итп.? Или же все равно использоваться, разглашаться информация не может.
при приеме на работу был подписан договор о конфеденциальности, неразглашении информации, в договоре есть пункт (подписанный текст вводит настоящий договор в силу с 3.05.2014 по 3.05.2019г, подскажите означает ли это что по истечении этого времени, т.е. с 3.05.2019 договор уже не действителен? и т.о. информация может разглашаться и использоваться в том числе для своей выгоды итп.? Или же все равно использоваться, разглашаться информация не может.
Договор не недействителен, как вы указали, а прекратил свое действие по истечению срока установленного в нем.
Согласно «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГК РФ Статья 431. Толкование договора
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
то есть до 3 мая действует договор. а с 4 он прекратил свое действие. ОДнако, нужно почитать договор внимательнее, возможно там есть оговорка, что запрет на распространение информации конфендициального характера сохраняет свое действие и после прекращения срока действия договора.
Имеют ли они право это сделать?
Здравствуйте. Я , служу по контракту. Отправляют в командировку агитировать срочников на контракт. Пригрозили ,если не привезу новых контрактников , то лишат премии, т.е. выговор. Имеют ли они право это сделать? И на каком основании?
Если данное распоряжение будет официально оформлено в виде приказа, тогда его невыполнение может являться основание для наложения дисциплинарной ответственности.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных сил Российской Федерации»:
39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Дисциплинарный устав ВС РФ:
47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
Невыполнение данного приказа не понятен на уголовную ответственность, так как не причинит существенного вреда интересам службы, но на дисциплинарную вполне.
Вы, как военнослужащий должны понимать, что приказ сначала исполняется, а потом обжалуется. Поэтому, если не будет соответствующего приказа о возложении на Вас дополнительных обязанностей и определенных требований к выполнению приказа, можно обжаловать возложенное на Вас дисциплинарное взыскание в силу его безосновательности. Но, это будет потом, после того, как военнослужащий исполнит приказ.
В Вашем случае необходимо сделать все возможное для выполнения приказа, но никак не отказываться от его выполнения сознательно. Если Вы покажете работу, которая даже не приведет к результату, это уже сыграет положительную роль при обжаловании дисциплинарного проступка.
наказание работодателем
Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. Я являюсь руководителем отдела, документ который проходит через мой отдел определен положением, данные которые содержаться в документе корректировке моим отделом не подлежат. Полученные данные в формате отчета содержали ошибку, мой начальник решил применить ко мне и моему сотруднику 193 статью ТК и лишил премии за месяц, надбавок за высокие достижения в труде и лишил квартальной премии в полном объеме. Изучив статью 193 ТК РФ прихожу к выводу, что в отношении заработной платы без служебного расследования она не применима. Прошу Вас проконсультировать меня о моих действиях, так как мой отдел не отвечает за полученные данные в отчете, а только лишь за направление полученных в установленном Положением порядке и направление в вышестоящую организацию (и это предусмотрено положением об отделе и должностными инструкциями). И второй вопрос состоит в том, что я не согласен с решением руководства о наказании меня по ст. 193 в отношении заработной платы без объективного изучения вопроса, а только по желанию начальника, что унижает меня как специалиста с 20-ти летним стажем и не имеющем ни одного нарекания (имеющего госнаграду) в нашем предприятии. Спасибо. Мой номер телефона 9221080000.
Добрый день.
Вы правы - наложение дисц. взыскания возможно только с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. Однако Вы говорите о том, что работодатель применил ст. 193. Это указано в распоряжении? Насколько я понимаю, дисциплинарное взыскание к Вам применено не было.
В любом случае, необходимо ознакомиться с положением предприятия о премировании. Полагаю, что перспективы оспорить распоряжение работодателя хорошие, учитывая отсутствие Вашей вины.
Ниже пример из судебной практики:
Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (см., например, определение Верховного Суда Российской Федерации от 7 апреля 2005 г. № КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.
Вопрос о том, что именно будет выступать основанием для лишения работника премии, является предметом регулирования документов, определяющих систему оплаты труда в организации. Зачастую работодатели в качестве критерия премирования определяют отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Однако нередко основанием депремирования устанавливается сам факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Возможно ли в такой ситуации лишение работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности? Этот вопрос лег в основу трудового спора, рассмотренного Самарским областным судом (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019).Поводом для разбирательства послужила невыплата работнику премии. Как было установлено судом, положением о премировании работодателя предусматривалась возможность снижения премии в случае несоблюдения исполнительской дисциплины. Причиной для установления размера премии в пониженном размере явилось неисполнение работником поручения работодателя.
Суд признал действия работодателя незаконными, основываясь в том числе на том, что по факту вменяемых работодателем нарушений трудовой дисциплины работник в установленном законом порядке к дисциплинарной ответственности не привлекался. Суд отклонил доводы работодателя об отсутствии необходимости соблюдения указанного порядка, поскольку работодатель не намеревался выносить работнику дисциплинарное взыскание, а возможность снижения премии в зависимость от наличия взыскания не поставлена. Судьи указали, что принятие решения о снижении работнику размера стимулирующей выплаты по факту нарушения трудовой дисциплины без соблюдения установленного законом порядка установления факта совершения работником дисциплинарного проступка нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника на объективное исследование обстоятельств, являющихся основанием к уменьшению размера стимулирующих выплат, так как позволяет работодателю произвольно, без учета мнения работника, разрешать указанный вопрос
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1277005/#ixzz6Id4xU5re
Передам указанный Вами номер в офис . В понедельник с Вами должны свяжутся наши специалисты.
Отпуск выпадает на праздничные дни
Очередной отпуск 27 дней с06.04-03.05.20 ,дополнительный 3 дня с 04.05-06.20г на работу мне 7 мая. Доп. Отпуск выпал на аыходные дни, могу ли я его перенести на 6,7,8 мая или отказаться пока от него и взять в удобное для меня время?
Добрый день!
Выходные дни включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха не увеличивают. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 ТК РФ. В частности, к таким случаям относятся:
— временная нетрудоспособность работника;
— исполнение им государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. https://yandex.ru/search/?text=ст%20124%20тк%20рф&lr=240&clid=9582
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Отпускные
Добрый день, вопрос вот в чем, не позднее какого дня работодатель должен оплатить отпускные, если я ухожу в отпуск 17.05.2020?
Добрый день!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
2 недели
Подскажите, пожалуйста, мои действия: я ушла в очередной отпуск с оплатой проезда на 44 дня, мне предложили другую работу. Как я могу уволиться прервав отпуск досрочно, но чтобы оплатили? И нужно ли отрабатывать две недели? Как то прошла информация, если двое несовершеннолетних детей, ( муж есть) можно не отрабатывать?
В законе нет такого понятия, как отработка.
Увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ предполагает возможность уведомления работодателя о своему увольнении не позднее чем за две недели.
При этом Вам ничто не препятствует подать заявление в период своего отпуска.
на это обращено внимание в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодексне содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом по истечении 14 дней, даже находясь в отпуске Вас должны уволить на основании поданного заявления.