Выплата заработной платы
Добрый день. Я устроился работать в компанию, где зарплатный проект от Сбербанка. У меня есть карта другого банка, и я хочу получать зарплату на неё. Каждый месяц меня бухгалтерия заставляет ездить к ним, чтобы писать заявление о выплате з\п на мою карту. При этом постоянно говорят, что, платить з\п мне не будут. В последний раз я написал заявление на 2 месяца, при это бухгалтерия сказала, что заплатит за один, и больше не будут переводить на мою карту. В итоге зарплату мне сейчас не перевели, не смотря заявление. Как можно решить этот вопрос? Насколько правомерно поступают сотрудники бухгалтерии?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Если не удовлетворят Ваше требование, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Можно будет жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Трудовое взыскание
В пятницу 30.11.18 я по семейным обстоятельствам выехала в Монголию,по плану должна была вернуться и пересечь границу в субботу 01.12.18 .По непридвиденным обстоятельствам т.е сильный ветер,бурга привело к закрытию границы с монгольской стороны,после чего пришлось вернутся в понедельник и опоздала на работу на 4часа.И сразу же приезду на работу написала объяснительное и несмотря на то что раньше никаких дисциплинарных нарушений не было сегодня начальство на комисси рассматривало моё опаздание на работу на 4часа и отчитывали как школьника и пришли к выводу урезать мою з/п и лишить выплату интенсивности и еще угрожают увольнением законно ли их действия и могут ли увалить меня за 4часа опоздания на работу?
Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно Постановлению пленума ВС РФ о 17.03. 2004 №2 если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Но у Вас была уважительная причина. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».
срочный трудовой договор
Работал директором муниципального автономного учреждения. Последние несколько лет со всеми руководителями муниципальных учреждений глава города заключал договоры сроком на 1 год. За годы работы не имел никаких замечаний от руководства, был награжден ведомственными наградами. Без объяснения причин со мной не продлили договор, не предложив другого места работы. Возможно ли оспорить безосновательное лишение работы? И правомочно ли заключение договоров на такой короткий срок? Планировать жизнь не возможно!
Добрый день! Когда Вы подписывали договор, Вы знали все его условия. Безосновательного увольнения нет. Заключение таких трудовых договоров правомочно.
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте. В связи с тяжелой ситуацией на предприятии, предприятие занимается пищевым производством, учредители просят войти в положения и предлагают написать всем сотрудникам заявление об отпуске без сохранения заработанной платы на два месяца. Имею ли я право отказаться писать такое заявление?
Добрый день!
Да, конечно, вы можете отказаться. Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
То есть это именно соглашение между работником и работодателем, и вправе не соглашаться на подобные указания руководства.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Завхоз
Подскажите пожалуйста чем отличается Заместитель директора АХЧ от заведующей хозяйством
Добрый день.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности" устанавливаются описание трудовой функции, требования к работникам, занимающим данные должности. Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности относится к группе "Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы", заведующий хозяйством - может быть отнесен к группе "Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе" или "Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности". Необходимо смотреть их должностную инструкция и трудовой договор для установления различий в рамках трудовой деятельности.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
выполнение услуг по договору ГПХ
В организации есть штат бухгалтеров во главе с гл.бухгалтером. В должностных обязанностях бухгалтеров прописаны работы: бухгалтерский учет на определенном участке работы. По ДГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. ДГПХ заключались 2 раза с января по июнь и с июля по декабрь. Правомерно ли это?
страховой стаж
Сын родился на 4м курсе ВУЗа в 1984 г, не работала до его 3х лет. Дочка родилась в 2002 г, не работала ни до, ни после. Должны ли включить в страховой стаж 3 года за первого ребенка и 1.5 года за 2го ребенка? ( Мне не хватает 5 месяцев до положенных 10 лет для назначения пенсии в 2019 году)
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 4 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»:
1. Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
в статье 12 ФЗ 400 «О страховых пенсиях» прямо предусмотрено включение в страховой стаж осуществление ухода за ребенком до полутора лет.
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;…
2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона
Чать 2 статьи 12 ФЗ 400 устанавливает, что в страховой стаж осуществление уходы за ребенком до 1,5 лет включается в том случае, если до данного периода либо после Вы работали либо осуществлял иную деятельность согласно статье 11 ФЗ № 400.
Статья восьмая ФЗ 400 предусматривает право на назначение страховой пенсии по старости женщинам, достигшим 60 лет, и мужчинам — 65 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Статья 13 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» предусматривает
1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
Таким образом, время ухода за первым ребенком до 1,5 лет и за вторым ребенком до 1,5 лет (а всего три года) Вам будет включено в страховой стаж при условии работы либо осуществления иной деятельности согласно ст 11 ФЗ 400 до либо после отпуска по уходу за ребенком.
Отдавать всю сумму?
здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я получила выплату молодому педагогу (100 тыс) и по положению я должна отработать в сфере образования 3 года. Но так сложились обстоятельства, что с предыдущего места работы я ухожу не доработав 2 месяца. Подскажите, мне нужно вернуть полную сумму или только за то что «не доработала» то есть часть выплаты?
Здравствуйте, в Постановлении Правительства нет указания на возврат суммы пропорционально, возвращать будет необходимо в полном объеме
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 2011 года N 180-пп
Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплатза счет средств областного бюджета молодым специалистамв сфере образования в связи с поступлением на работув государственные образовательные организацииАрхангельской области и муниципальные образовательныеорганизации на территории Архангельской области
III. Условия и порядок возврата единовременной выплаты
13. Молодой специалист обязан возвратить сумму полученной единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня поступления на работу в образовательную организацию по следующим основаниям:
15. Денежные средства, полученные молодым специалистом в качестве единовременной выплаты, подлежат возврату в 10-дневный срок со дня прекращения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, в областной бюджет путем перечисления на лицевой счет администратора доходов бюджета, открытый министерству в Управлении Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.