Компенсации и льготы за специфику труда
Наше детское психотерапевтическое отделение перевели из одной многопрофильной больницы в другую, при этом рабочие места, условия труда, функционал и пациенты остались прежними. В новой больнице нам отказали в предоставлении доп. отпуска 35 кал.дней по п.I приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482; сокращенного рабочего времени 36 час. в неделю по прил.1 п.VI Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 и право на досрочное пенсионное обеспечение среднему и младшему медперсоналу по п. 2260000в Списка № 2 Постановления КМ СССР от 26.01.1991 г. N 10 Правомерно ли это? Ведь в предыдущей больнице нам эти компенсации предоставлялись.
декрет и выплаты
Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста ,23 мая 2020 заканчивается декретный отпуск,но на работу выходить не собираюсь,буду писать заявление на отпуск за свой счёт на 3-4 месяца,а потом планирую опять уйти в декретный отпуск.Подскажите,пожалуйста ,как повлияет отпуск за свой счёт на выплаты,пособия...эти 3-4 месяца будут приравнены к 0 заработной плате и исходя из этого будут рассчитываться все выплаты ?
Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
Поскольку за период отпуска без сохранения заработной платы заработная плата не сохраняется, то это время включается в расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.
Замечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из средней заработной платы работника-застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Если выходите в названные отпуска в 2020 году, то в расчет пособий будут входить 2019 и 2018 годы.
Продолжительность рабочего времени у помощника воспитателя в доу
Здравствуйте скажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя.При трудоустройстве на работу,был заключён трудов.договор,в котором говорится о продолжительности рабочей(пятидневки)недели 36 часов,получается я должна работать с 8-15(ДС работает с 8-17час) но заведующая установила перерыв (в договоре о нем нет и слова)с 13-20 и до 15-00 час ежедневно, скажите пожалуйста,могу ли я отказаться от перерыва и работать не до 16-40(минуты точно не отслеживаю,т.к уходим обычно почти в 17-00),а до 15 часов???Я езжу в другую деревню и в перерыв получается я все равно нахожусь на работе,т.к идти мне некуда.И ещё у меня на иждевении 4 детей в возрасте до 16 лет.
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
пособие по уходу
Здравствуйте, я безработная и беременная, замужем, муж работает, получает выше прожиточного минимума. Могу ли рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком после родов? Как его оформлять, в центре занятости как безработная не зарегистрирована.
Да Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком как не подлежащая обязательному социальному страхованию, т.е. нетрудоустроенная официально.
Порядок назначения пособия регулируется согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Нет договора, что делать?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации, работаю прадовцом в магазине индивидуального предпринимателя, меньше пол года(5месяцев), при трудоустройстве на работу, не дали договор,трудовую книжку забрали и она у ИП, договор не подписывала и даже его не видела, написала заявление об увольние по собственному желанию, сказали отработать 2недели, график должен быть 2/2, я уже работаю 6 дней без выходных по 12 часов. Просила сделать ндфл мне, уже два месяца жду его, когда была на больничном сказали что если я меньше пол года работаю то мне не оплатится он. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Заранее большое спасибо)
Добрый день.
Если ситуация полюбовно не разрешается, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае имеет место масса нарушений трудового законодательства.
- привлечение к трудовой деятельности без тд;
- нарушение предусмотренной ТК РФ продолжительности рабочего времени;
- удержание трудовой книжки.
Желательно заранее запастись дказательствами Вашей трудовой деятельности на случай, если работодатель обозлится после жалобы и заявит о том, что к трудовой деятельности Вас вовсе не привлекал. В таком случае после проверки инспекции придется подавать иск об установлении факта трудвоый отношений и взыскании задолженности по з/п.
Немного судебной практики:
Премирование работников
Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос. ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам. Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором. Новый директор назначен с 17.09.2020г. Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2020г.\r\n
Добрый день.
Согласно ст.8 ТК РФ:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Данные акты действуют в организации и обязательны к исполнению работниками организации и работодателем. Смена руководства не меняет содержания действующих документов. Новый руководитель, вствпив в должность, принял на себя обязательства по исполнению локальных актов организации. Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, - работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Расчет и выдача трудовой книжки при увольнении
Здравствуйте, у нас вот такая ситуация. Моя жена устроилась на работу в магазин, продавцом. Подписала там договор на 3 мес. Проработала 1 мес. При устраевании работодатель потребовал от неё трудовую книжку и атистат за 11 класс, так как корочек прадовца нет. И сейчас при увольнении работодатель не отдал зароботную плату, сказал, что много в долг набирали и требует 5000р чтоб доплатили. Хотя я точно знаю, чтоб покрыть долги зароботной платы точно хватит! Но работодатель атестат за 11 класс и трудовую не отдаёт пока мы ему не отдадим 5000р. Подскажите пожалуйста, что делать нам!!!
Добрый день!
Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Он предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по инициативе работника. По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и т.п.
Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
Выплаты работникам с связи с увольнением
Здравствуйте! Умерла хозяйка ИП и оно перестало существовать. Сотрудников уволили задним числом (за день до смерти) по собственному. Положены ли в связи с этим сотрудникам выплаты: компенсация за непотраченный отпуск и увольнительные?
Добрый день! В связи с тем, что работники уволены по собственному желанию им положены: выплата заработной платы за отработанный период, компенсация не использованного отпуска(ст.127 ТК РФ), выплата по больничном листу, если работник заболел до даты увольнения.