Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Добрый день.

Приказ Минобразования РФ и ГКЧС РФ от 16 марта 1993 г. N 66/85 "Об организации подготовки учащихся по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности" в образовательных учреждениях"

опубликован не был, не имеет юридической силы. При этом,работник может ссылаться на ст.135 ТК РФ:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

В данном случае необходимо проверить имеющиеся локальные акты на предмет наличия ухудшающих положение работника нормативов. 

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Добрый день.

Согласно ст.16 ТК РФ:

 во-первых, отмечу, что невыплата заработной платы в течение 4 месяцев — это уголовно наказуемое деяние. У Вашего руководителя могут быть серьезные проблемы, если Вы обратитесь в Следственный комитет с соответствующим заявлением. 

Ст. 145.1. УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, 
— наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Теперь по Вашим вопросам

можно ли при увольнении подать в суд на работодателя за невыплату черной зарплаты?

Можно, если можете доказать ее размер. «Черную» зарплату сложно взыскать через суд на самом деле. Лучше требуйте у начальства выплаты Вам черной зарплаты в полном объеме. В противном случае Вы можете обратиться в следственный комитет по факту невыплаты зарплаты в течение 4 месяцев.

Вопрос: начальство грозится выдать зп товаром (работаю на производстве), хотя в трудовом договоре такой формулировки у нас не было. 

Если ни в трудовом договоре ни в коллективном договоре у Вас таких условий нет, тогда выплата заработной платы товаром невозможна. А если подобные условия у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре были бы, тогда это возможно по заявлению работника, но выплачено в такой НЕденежной форме Вам могло бы быть не более 20% зарплаты. Ст. 131 ТК РФ:

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

И что может быть, если я выберу товар при увольнении самостоятельно не предупредив руководств ( на сумму эквивалентную невыплаченной черной зарплате)

Во-первых, это по согласованию с руководством делается, во-вторых товаром может быть выплачено не более 20% зарплаты, как я уже говорил. И в третьих, далеко не всякий товар можно брать в таких случаях. Согласно той же статье 131 ТК РФ:

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Если он относится к медицинским работникам (а я так понимаю, что относится), то не более 39 часов в неделю. 40 часов в такой ситуации не должно быть.

13) медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;

Смотрим, что такое медицинская деятельность:

10) медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Я думаю с определениями все понятно. Так вот, если он медицинский работник, тогда применяется статья 350 ТК РФ:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

«Не более» означает, что может быть и меньше 39 часов в неделю. У кого меньше — как раз и установлено этим самым ПП № 101. Там есть категории работников (с учетом специфики работы) для которых установлена 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя. 

А как быть с теми врачами, которые имеют специальные звания? На них ведь тоже должно распространяться ПП и ТК РФ, если иное не установлено ФЗ? Если ФЗ не установлено, то пользоваться нужно другими нормами, перечисленные выше?

Если это «гражданская» работа, то применяются именно указанные выше нормативные акты.

И еще: Зависит ли сокращенная продолжительность рабочей недели по ПП № 101 от специальной оценки труда? ( по вредности)

Зависит. Причем напрямую. В статье 92 ТК РФ указано:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
…
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

В Вашем случае действует ст. 9 Закона о НИС.

В силу нее

. К участникам накопительно-ипотечной системы относятся следующие военнослужащие:

…

 лица, окончившие военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования и получившие в связи с этим первое воинское звание офицера начиная с 1 января 2005 года, при этом указанные лица, заключившие первые контракты о прохождении военной службы до 1 января 2005 года, могут стать участниками, изъявив такое желание;

От того, что Вы поступили на службу повторно, Вы не перстали быть тем лицом, которое заключило первый контракт до 2005 года

Если Вы все еще  находитесь в должности, то ничего пока не делать. Сейчас Вас должны будут либо переместить на равнозначную (с Вашего согласия на иные должности), либо лейтенанта переназначить.

В силу Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)

 Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;

Два человека не могут быть на одной должности

Руководители общеобразовательных организаций не относятся ни к госслужащим ни к муниципальным служащим, а значит на них не распространяются запреты связанные с так называемым конфликтом интересов этих категорий работников.

Между тем именно к  директорам, применяются соответствующие разъяснения Министерства образования и науки РФ указанные в Приказе

от 28 октября 2015 года N 1227

О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей

1. Установить, что на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей в организациях… утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 сентября 2013 года N 1070 … распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» 

А уже согласно перечню утвержденному правда уже новым  Приказом Министерства образования и науки РФ

от 13 марта 2018 года N 179

Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

1. Руководитель организации (ректор, генеральный директор, директор, заведующий, начальник).

Т.е. как видно из приведенных ведомственных приказов такие ограничения в отношении директоров общеобразовательных учреждений установлены.

Но решение вопроса возможно, путем обращения в соответствующую комиссию по рассмотрению наличия либо отсутствия факта конфликта интересов в той или иной ситуации, т.е. при положительном решении такой комиссии. совместная работа супругов в такой ситуации как Ваша возможна.