Заказчик требует возврат средств
Проделал работы в виде монтажа деревянной вагонки, перед монтажом вагонки заказчику было сказано что вагонку надо обработать покрасить просушить а уже потом монтировать На стены и потолки, заказчик сказал что у него нет на эти работы средств и монтируем так, на что получил от меня ответ что вагонка может разойтись, ответ был монтируем так. По окончании работ заказчик расчитался, через время вагонка начала рассыхатся и появились щели, заказчик требует вернуть деньги за проделанную работу. Как быть в такой ситуации? Работали по устно у договору.
Пусть обращается в суд.
без оформления
В течении 5 лет женщина работала на одном предприятии без оформления по трудовому договору, зарплату получала своевременно подписывая при этом расписки о получении денежных средств. Ни больничных , ни отпускных , ни отчислений в пенсионный фонд не было. На данный момент организация заключает договор с клининговой компанией и женщину без ее ведома переводят задним числом в клининговую компанию, в которой не гарантируют прежнюю заработную плату и прежнее место работы. Желание самой женщины восстановить свои права, желательно остаться на том же рабочем месте , сохранив прежнюю заработную плату.
В соответствие со ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодателем допущена масса нарушений действующего законодательства, в том числе отсутствие надлежащего оформления, отсутствие отчислений необходимых взносов в соответствующие фонды, перевод на другую работу и прочее.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Действительно, В Вашем случае необходимо обращаться в суд с требованием установления факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в ПФР с представлением сведений индивидуального персонифицированного учета в фонд, признании незаконным перевода…
Обязаны ли поставить входящий номер на заявлении?
Добрый день! Написала претензию на незаконно не заключенный письменный трудовой договор, в саму организацию, роструд и прокуратуру. Должны ли поставить входящий номер на данном заявлении в самой организации?
Добрый день.
Обязанность по регистрации обращения граждан распространяется согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на государственные органы, органы местного самоуправления.
Полагаю, вопросы делопроизводства регулируются локальными нормативными актами юридических лиц, в том числе ООО.
В них должен содержаться порядок регистрации входящей и исходящей корреспонденции.
Согласно разъяснению, содержащемуся в Письме Минэкономразвития РФ от 04.12.2009 N Д06-3491:
В обращении содержится просьба разъяснить, почему ЗаконN 59-ФЗ не распространяется на юридических лиц в качестве адресатов обращений граждан Российской Федерации, а также каков смысл введения в российское законодательство категории юридического лица.В то же время в соответствии с ч. 3 ст. 1 Закона N 59-ФЗ порядок рассмотрения обращений граждан, установленный данным Законом, распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением случаев, установленных международным договором Российской Федерации или федеральным законом.
Таким образом, Закон N 59-ФЗ действует только в отношении физических лиц, имеющих право на обращение, и государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, обязанных отвечать на данные обращения.
рапорт
Здравствуйте! Положен ли моему сыну военнослужащий по контракту, отпуск на реабелитацию после стационарного лечения в городской больнице (не в госпитале ) , могут ли его после этого заболевания сразу отправить в командировку ( под Питер). Как правильно написать рапорт?
По смыслу ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы
7. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащемуна основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.
А по смыслу Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
60. Заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.
И в данном случае нужно понимать о каком именно заболевании шла речь.
Фальсификация факта нарушения трудового заканодательства
Добрый день. Такой вопрос. Сегодня меня уведомили на работе о том, что я нарушила ТК РФ ст. 193. Предъявление в том, что я в рабочее время играла в игру Пасьянс на рабочем компьютере. К этому предъявили факт: фото с удаленного доступа. Сделано оно было путем подключения к моему компьютеру удаленно с другого. Т.е.был пойман момент, когда я отошла от компьютера к принтеру в другую комнату, зашли в мой компьютер в статусе Управление, сами открыли игру, сфотографировали и теперь мне это предъявляют. По данному факту обязана написать объяснительную. Но как и что, если я сама не совершала данного проступка
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
законно?
Здравствуйте. Служим по графику сутки через трое. В случае, если кто-то из "смены" уходит в отпуск, начинаем ходит через 2 суток. Также привлекают периодически к выполнению обязанностей на учебных занятиях - спорт, стрельба и т.д. Книга учёта служебного времени не ведётся. За сутки/двое никакая компенсация в виде доп.отдыха не положена. Объясняют новым законом о ненормированном графике, где положены только 3 суток доп. отпуска. Правомерно ли это?
В силу ст. 11 Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 1998 года она не может быть более 40 часов
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели
При этом есть мероприятия за которые действительно положено предоставление отдыха из расчета 3 к 2.
причинение вреда здоровья
Являюсь работником компании ОАО ГМК НОРНИКЕЛЬ по найму на должности ИТР. Вышел приказ по подразделению о применении обязательного рентгеновского досмотра (далее РСЧ). По тексту приказа директора завода формулировка читается двояко. Силовые структуры читают в пользу обязательного использования РСЧ, что является нарушением САНПИН в части получения добровольного согласия. 09.08.2019 руководство цеха узнав о моем отказе в подписании об ознакомлении с вышеуказанным приказом, прислало себе в помощь зам. директора Департамента Безопасности Заполярного филиала ОАО ГМК НОРНИКЕЛЬ г-на Шульгина. Который, в свою очередь, обозначил позицию Компании, а именно о потере моего рабочего места. Отказ моего ознакомления с приказом заключалось в попытке оградить свое здоровье от радиоактивного воздействия. Помимо добровольного отказа работников в пользу обязательного использования РСЧ имеются ряд грубых дополнительных нарушений Федерального законодательства применения РСЧ в цехе. Имея угрозу в потере рабочего места от представителей работодателя, прошу оказать юрпомощь.
Они не могут лишить Вас рабочего места. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Не допускать Вас к рабочему месту руководство может только в двух случаях:
1) если Вы отстранены от работы
2) если Вы уволены
Ни для увольнения ни для отстранения от работы в Вашей ситуации у работодателя оснований нет. Вы имели право отказаться расписываться в ознакомлении с данным Приказом, поскольку положения данного Приказа применению не подлежат в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Положения данного Приказа не подлежат применению, поскольку РСЧ должно использоваться на добровольной основе. Коллега Иван Агибалов в своем ответе подробно осветил этот момент.
Соответственно, закон на Вашей стороне, любые попытки недопуска Вас до рабочего места, отстранения от работы, увольнения из-за отказа ознакомиться под роспись с Приказом законными не будут. Но на Вас будут давить, поскольку Вы невольно уже вступили в конфронтацию с начальством.
Вам надо быть готовым к давлению Если Вас не будут допускать до рабочего места, Вам надо фиксировать факт недопуска на видеокамеру. В принципе даже полицию можете вызвать в таком случае. Если в случае недопуска до рабочего места Вы развернетесь и уйдете, Вам могут засчитать прогул и уволить потом на этом основании. Не давайте им повод.
Если Вас отстранят от работы (для этого повторюсь вообще нет оснований) или уволят (для этого тоже нет оснований) — пишете жалобу в трудовую инспекцию и обращаетесь в суд с требованиями признать отстранение от работы или увольнение незаконным.
Увольнение с работы
Здравствуйте, меня не увольняют с работы. Я подходила 4 раза к руководителю и мне отказывали. А в последний раз порвали заявление и сказали больше не подходить с этим вопросом. Как быть? Я намерена не выходить на работу.Так как у меня брата не кому забирать со школы а руководитель не идет на уступки. Меня могут уволить по статье?
Добрый день.
Если Вы можете подтвердить (у Вас имеется копия со штампом работодателя или знаете, что оно зарегистрировано), что обращались с заявлением и истекли 2 недели с момента передачи заявления работодателю, то можете не выходить на работу.
В обратном случае проще будет направить работодателю новое заявление ценным письмом с описью вложения.
Со дня поступления письма в почтовое отделение работодателя (отслеживайте по трек-номеру) отсчитывайте 14 дней и считайте себя уволенной.
Если по истечении 14 дней работодатель не выдал Вам трудовой и не произвел расчет, обращайтесь в инпекцию труда.
Кодексомили иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
редакции)
редакции)
редакции)