Увольнение не по собственному желанию.
Здравствуйте!Подскажите правильное решение.Сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением(пишет за 2 дня до выхода в отпуск).Директор это заявление не принимает, предлагает на неделю позже.А в эту неделю надо.чтобы сотрудник сдал дела.Сотрудник не выходит на работу.Скажите можно ли уволить данного сотрудника за прогул?Или еще по какой-нибудь другой статье, но только не по собственному.
Добрый день.
Не совсем понятно:
1) Отпуск в срок , указанный в заявлении, предусмотрен графиком отпусков?
2) Работник не явился уже в день отпуска в соответствии с графиком или в рабочий день?
Если отпуск для данного работника не предусмотрен в этот период графиком и работник не явился в рабочий день, то,разумеется,его можно уволить за прогул.
Если же отпуск в указанное в заявлении время предусмотрен грфаиком и работник не явился в день отпуска, то никакого прогула тут не будет.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Увольнение по соглашению сторон.
Здравствуйте! У меня прошел испытательный срок. По его окончанию я должна самостоятельно работать и получить рабочий штамп. Но я решила перейти в другой отдел (однако ничего не получилось). Начальнице отдела, в который я изначально устроилась это не понравилось. В итоге месяц я работаю без штампа. Когда подошла к начальнице поговорить о том, что нужно сделать штамп она сказала, что хочет в своем коллективе видеть работника, которому нравиться его работа и не ищет другой. (Она еще узнала, что я подискиваю другую работу на сторону). Просит уволиться по собственному желанию. Как мне в данном случае уволиться по соглашению сторон, которое включает выплату?
Добрый вечер.
1) Трудвовой договор Вы ведь с организацией заключали, а не с отделом.
Стало быть, на работу Вас приняли.
2) Ваш вопрос лежит вне юридической плоскости. Вы хотите уволиться по соглашению в то время, как согласия не достигли с работодателем этом вопросе. Если не хотите увольняться по собственному - не увольняйтесь и ждите увольнения по иницитиве работодателя, либо договаривайтесь.
2/3
я работаю горничной в гостинице. У нас собираются вводить простой из за того что нет заселения переводят на 2/3 .При этом мы будем ходить на работу на полный день ,но гостиница продолжает работать и гости все равно поселяются ,но не в таких массовых засилениях, но все равно живут и мне приходится так же убирать номера как и убирала .Должна ли я выполнять эту же работу, но только с оплатой в 2/3? По сути меня и перевели на 2/3 из за отсутствия жильцов.
Добрый день.
Оснований для уменьшения Вашей зарплаты в данном случае у работодателя не вижу. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. (правда, это может негативно сказать на отношениях с работодателем).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первойстатьи 77настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные вчасти первойнастоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Исправить ошибку в трудовой
Уволена по ликвидации предприятия, но в трудовой кадровик по ошибке указал номер пункта, соответствующий сокращению штатов после записи, что уволена по ликвидации. Поэтому соцзащита назначила пособие по уходу за ребенком по минималке. Разница 20000 рублей примерно. Предприятие ликвидировано. Как исправить запись в трудовой и получать причитающееся мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обратитесь в соцзащиту с заявлением о назначении пособия исходя из среднего заработка, получите письменный отказ, после чего подавайте иск в суж о признании его незаконным и удостоверении юридического факта увольнения в связи с ликвидацией, это возможный вариант решения вопроса.
При этом суду Вы вправе предоставить любые письменные доказательства ликвидации работодателя и Вашего увольнения, а также привлечь свидетелей со своей стороны.
В соответствии с
Статья 264 ГПК РФ. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Статья 265 ГПК РФ. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты
Статья 268 ГПК РФ. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение (действующая редакция)
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение
На основании положительного решения суда, Ваш новый работодатель также может внести соответствующую запись об увольнении в связи с ликвидацией.
НПД и ГПХ одновременно
У меня по сути 2 вопроса. 1. Я являюсь фрилансером и работаю оказывая услуги для разных компаний (как физ.лицо, не ИП). Сейчас одна компания предлагает мне оформиться как самозанятый и провести договор так. В то же время другая, наоборот хочет оставить на ГПХ и остаться налоговым агентом с уплатой НДФЛ и тд. Вопрос - могу ли я зарегистрироваться как самозанятый и выбирать с кем и как работать - то есть с кем-то как самозанятый, с кем-то как обычный человек (с уплатой НДФЛ от компании) и тд? Ведь доходы и поступления на карту не облагаются в таком случае НПД, только то что по договору (есть же обычные поступления от физиков)? 2. Сейчас планирую открывать ИП на УСН. Смогу ли спокойно перейти потом с НПД на УСН? 3. Возвращаясь к п.1. Я правильно понимаю, что НПД (не для ИП) может переводить деньги на карту? И налогом облегчаются только те поступления, которые прошли по договорам. То есть если мне кто-то перекинет 100к, то это не будет ничем облагаться?
Да в общем то напрямую эо законом не запрещено а поскольку налог в описанной ситуации будет больше (13 % вместо 6%) то можно и так поступить, возможно второй контрагент видит риски при переходе с ГПХ на НПД с учетом
ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)»
2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица,бывшие их работодателями менее двух лет назад;
например в плане нежелания привлекать внимание налоговой если ГПХ по факту похож на трудовой договор или еще по каким то причинам (есть некие критерии оценки в плане доли уплачиваемых налогов, страховых взносов, может в этом дело)
2. Сейчас планирую открывать ИП на УСН. Смогу ли спокойно перейти потом с НПД на УСН?
сможете, на УСН надо тогда подавать заявление не позднее 30 дней с даты регистрации ИП или одновременно с заявлением
То есть если мне кто-то перекинет 100к, то это не будет ничем облагаться?
зависит не от способа получения а от природы данного поступления — что это за перевод? За что? В зависимости от этого и решается вопрос с его обложением/не обложением налогом
Трудоустройство в пожарную часть
Здрасте если я привлекался к уголовной ответственности могу ли я устроиться в пожарную часть?
Добрый день!
Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/)
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
увольнение по собственному желанию работника в декретном отпуске
Добрый вечер,у меня такой вопрос: приняли сотрудницу в сентябре 2019г., в начале декабря 2019г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Сотруднице выплатят пособие по беременности и родам. В январе или феврале 2020г. работодатель (индивидуальный предприниматель) планирует закрываться.Может ли сотрудница ,находясь в декретном отпуске уволится по собственному желанию.Чем это грозит? И после увольнения,получит сотрудница единовременное пособие и пособия по уходу за ребенком до 1,5лет от государства.
Здравствуйте!
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять. Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию? Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке: сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации; принятое заявление нужно зарегистрировать; руководитель издает приказ; сотрудницу знакомят с приказом; на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись; в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка; выплачиваются причитающиеся денежные средства. ВАЖНО! Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
просрочка выплаты з/п работникам
Добрый день! В нашу организацию зашла временная администрация 30.11.2020г.Согласно положения об оплате труда дата выплаты з/п за ноябрь месяц не позднее 15.12.2020. Сегодня 21.12.2020г.,а з/п нам не выплачивают и не планируют, поясняя тем, что у В.А. нет доступа к расчетным счетам компании. Касса филиала опечатана,разрешения на выплату з/п наличкой не дают. Поясните пожалуйста правомерны ли действия В.А. по задержке з/п.? Скажите пожалуйста наши дальнейшие действия?
Добрый день!
Если вам не выплачивают з/плату вовремя, вы можете написать жалобу в трудовую инспецию, в прокуратуру или в суд.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31