не пришел на работу
Подписался на работу, но не пришёл на первый день ,и мне так и не позвонили. Что мне за это светит ? Нарушил ли я что то?
Как указано в ст. 61 Трудового кодекса РФ:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Могут ли меня временно перевести на должность замдиректора на время отсутствия основного сотрудника?
Я работаю старшим медбратом, могут ли меня временно перевести на должность зам.директора на время отсутствия основного сотрудника (очередной отпуск) так как я выполняю его функции.
Это возможно только в случае если Вы отвечаете тем квалификационным требованиям, которые предъявляются к замещению данной должности.
Вы не уточнили точно в какой организации Вы работаете, приведу в качестве примера следующие квалификационные требования:
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 23 июля 2010 года N 541н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» или «Организация здравоохранения и общественное здоровье», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
увольняют в декрете
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ип в котором я работала ликвидируют, положена ли мне компенсация? За 2 месяца уведомления не было
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, при увольнении в связи с ликвидацией организации (в том числе, и ИП) Вы вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также если Вы в течение 2 месяца после увольнения не трудоустроитесь, то вправе получить пособие за 2й месяц после увольнения.
Если Вас не предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП за 2 месяца, то это является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если Ваши трудовые права нарушаются работодателем, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда г. Москвы или в суд. Также Вы вправе обратиться с жалобой о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру района.
зарплата тк
Здравствуйте. Возможно ли ,основную часть зарплаты сотрудника привязывать к выполнению плана?А оклад держать в районе МРОТа?Если да ,то как правильно все оформить?
Да, такое возможно. Оформляется это путем включения соответствующих условий в трудовой договор. В данном случае сумма, эквивалентная МРОТ будет является окладом (выплачиваемым независимо от результата работы), а оставшаяся часть — премией, которая является элементом системы оплаты труда (стимулирующей выплатой).
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Наряду с трудовым договором желательно, чтобы соответствующие условия были включены также в локальный нормативный акт организации (если работодателем является организация), который регулирует вопросы оплаты труда.
удержание за обучение при сокращении
Здравствуйте. Я получил уведомление от работодателя в письменном виде о реструктуризации предприятия (конкретно меня, переводе в другой отдел на другую должность, при этом должностные обязанности не меняются). Я не желаю трудиться в другом отделе (не устраивает руководитель). Я готов не подписывать новый трудовой договор (уволиться). Есть действующий договор на обучение, в котором прописан трех летний срок отработки или компенсация затраченной суммы. Действие договора осталось 1,2 года (и половина суммы). Вопрос: если я не буду подписывать новый трудовой договор, сможет ли работодатель удержать с меня оставшуюся часть суммы за обучение (трудовой договор расторгается же по инициативе работодателя)?
Добрый день.
Не смогут с вас удержать компенсацию, ибо увольнение (если оно произойдет) будет по п.7ч.1 ст.77 ТК РФ.
А в соответствии со ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Компенсация по отпуску
Здравствуйте не ходил в отпуск 4 года зарплата понижалась при увольнении насчитали компенсацию по зарплате прошедшего года правомерно ли это?
Добрый день.
Льготная педагогическая пенсия
Здравствуйте! С августа 2000 г. по август 2003 г. работала учителем музыки с педагогической нагрузкой 16 (11,15)часов. Остальные часы брала как концертмейстер (тогда ещё не было такого понятия как "внутреннее совмещение", а просто считалось, что добирали ставку (18 часов).Подала документы на назначение страховой пенсии- получен отказ по этим годам. Причина: работа на неполную ставку. Складываются всё-таки эти часы, или нет? Есть ли шансы отсудить эти годы?
Добрый день.
В настоящее время основной закон, регулирующий обеспечение государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования, – Закон № 273‑ФЗ. Его ст. 47 установлены права и свободы педагогических работников и гарантии реализации этих прав и свобод. В соответствии с пп. 5 п. 5 указанной статьи они имеют право на получение досрочно педагогической пенсии по старости согласно законодательству РФ
С 01.01.2015 действует Федеральный закон от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400‑ФЗ), который заменил ранее действующий Закон № 173‑ФЗ. Статьей 8 Закона № 400‑ФЗ установлены условия назначения страховой пенсии по старости: право на нее имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Условием для назначения такой пенсии является наличие не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 (п. 2 и 3 ст. 8 Закона № 400‑ФЗ).
Однако в ст. 30 Закона № 400‑ФЗ названы категории работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии. В частности, это касается педагогических работников.
Кроме этого, ст. 30 Законом № 400‑ФЗ предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного закона:
- засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), дающими право на досрочное назначение пенсии (ч. 3);
- могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4).
А также определено, что в случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных п. 19 – 21 ч. 1 данной статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ (ч. 5).
Рекомендую Вам взять мотивированный письменный отказ из ПФР и обратиться за получением консультации. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ситуация, когда учитель против перехода в другую параллель, при сохранении часов, но при этом администрация переводит - находится ли в рамках закона?
Добрый день! Ситуация, когда учитель против перехода в другую параллель, при сохранении часов, но при этом администрация переводит - находится ли в рамках закона?
Здравствуйте .
Что подразумевается под данным переходом уточните.
Если речь идет об изменении условий трудового договора который был заключен ранее, путем перевода работника, т.е. меняется трудовая функция, еще дополнительно должностные обязанности, нагрузка, условия оплаты труда, то такие изменения и сам перевод возможны только с согласия работника и в рамках заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и никак иначе.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника