Восстановление на работе
Здравствуйте! Сегодня мне было отказано удовлетворении по иску в суде первой инстанции. В апреле 2018 года был уволен по сокращению, но оспаривал, т.к. не были предложены многочисленные вакансии, подходящие мне, как я считаю, по опыту и образованию. Некоторые вакансии из не предложенных предлагались в период после уведомления о сокращении, но в другом подразделении в пределах Москвы ( например, в офисе в Лефортово предложили, а в офисе на Речном вокзале нет ). Особенность еще в том, что у меня профессиональный опыт очень разносторонний, стаж 21 год охватывает не менее 4 направлений деятельности. На последнем рабочем месте отработал 7 лет. Ответчик в судебном заседании не отрицал, что заявленные мной 151 вакансии не были предложены ( они подтверждены и штатным расписанием), но пояснил, что они не соответствуют моей квалификации, причем все свои доводы почему то сводились в отношении единственной вакансии, а их множество и они очень различаются. Прокурор сделал заключение, что ничего не нарушено. Судья удалилась на 2х минутное совещание и решение принято. Может быть моя позиция звучала не очень активно и убедительно, но рассчитывал, на определенную адекватность, т.к нарушения казались очевидными. Пожалуйста, помогите принять решение о перспективе и целесообразности апелляции, какой будет стоимость ведения дела у Коханова Н.И.? Спасибо!
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Отпуск в карантин
Здравствуйте. Можно ли отменить (прервать) отпуск, который у меня начался с 30.03.?! Хочу это сделать, т.к. в стране начался карантин. Отпускные уже были выплачены.
Добрый день.
«Положений..., согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит.
...работник не вправе самостоятельно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.
При необходимости досрочного выхода из отпуска работнику следует согласовать свои действия с работодателем» — Решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 24.01.2013 по делу №
Поэтому без согласия работодателя нельзя, к сожалению.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
заболевание за время службы
Здравствуйте ! Я за время службы заработала заболевание эндокринной системы . Мне удалили полностью щитовидную железу из-за териотоксикоза и эндокринной офтальмопотии . Операция по удалению ЩЖ была сделана 07.06.2019 , сейчас нахожусь на реабилитации по подбору гармонов и лечению офтальмопатии 2-3 степени . Являются ли эти заболевания для увольнения с военной службы по контракту по заболеванию , как это оформить правильно и какие выплаты положены . Право на пенсию наступает 19.01.2020 году
. Являются ли эти заболевания для увольнения с военной службы по контракту по заболеванию, как это оформить правильно и какие выплаты положены .
Что касается вопроса выплат, то тут есть ряд моментов.
Во-первых, стоит различать выплаты производимые в связи с увольнением с военной службы и страховые выплаты.
Во-вторых, само по себе заболевание не является основанием для получения страховой выплаты. Условием ее получения могут явиться случаи установления Вам инвалидности в связи с перенесенным заболеванием или признания заболевания военной травмой.
Но для такого признания предполагается прохождение ВВК.
В-третьих, размер выплат в связи с увольнением зависит от продолжительности военной службы.
Как отмечено в ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
Таким образом, если продолжительность службы менее 20 лет — то выплачивается 2 оклада денежного содержания, если более — то 7 окладов.
Касаемо самого заболевания, то тут все зависит от того какую категорию годности Вам установят при прохождении ВВК.
В данном случае есть вероятность того. что Вас диагностируют по п. а ст. 13 расписания болезней
Другие болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ:
а) со значительным нарушением функций
К пункту «а» относятся:
отсутствие щитовидной железы (другого эндокринного органа) после операции по поводу заболеваний;
В таком случае устанавливается категория годности Д — не годен к военной службе, что является безусловным основанием для увольнения по п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
2 июня должна была выйти на работу после отпуска но до сих пор непосредственный руководитель не вызывает на работу мотивируя распутицей (я работаю поваром в лесу) а так как я не работаю то и зарплату не платят ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ?
Добрый день!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному факту.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Сколько смен мне ещё нужно отработать в данном месяце?
График работы 2 из расчёта 40 час.недели с продолжительностью дня 11 часов. Если в этом месяце норма 151 час, у меня выработано 99, но при этом я ухожу в отпуск в последнюю неделю месяца сколько смен мне ещё отработать остаётся, потому что за переработку смен не доплачивают
Здравствуйте! По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время ежегодного отпуска. Таким образом, норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия.
Все, что будет сверх этой нормы конкретно для Вас будет считаться сверхурочной работой. Привлечь к сверхурочной работе могут только с Вашего согласия (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ).
Работа по срочному договору,можно перевестись на бесрочный?
Работаю в организаций по срочному договору на 3 месяца.там прописанно договор заключается на определенный срок,для проведения работ,выходящих за рамки обычной деятельности,а так же работ,связанных с заведомо временным(до одного года)расширением производства.работаю более 2 лет.договор постоянно продлевают дополнительным соглашением задним числом,сейчас я беременна могу я как то перевестись на бессрочный договор чтобы получать пособие на ребёнка?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, Срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях. И ваш не исключение. Вы указали что,
договор постоянно продлевают дополнительным соглашением задним числом,
почему задним числом-?
сейчас я беременна могу я как то перевестись на бессрочный договор чтобы получать пособие на ребёнка?
В этом случае «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 27.12.2018) гласит, что
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.…
Поэтому соответственно опираясь на норму приведенную выше рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, сделав на втором экземпляре отметку о его принятии (поскольку вы указали выше, что дополнительные соглашения заключает задним числом, то и заявление и сможет «потерять»), а так же приложить справку о беременности, о чем указать в тексте заявления.
авторское вознаграждение
18 лет проработал в организации (больница, негосударственная) на должности программиста I категории. За время работы (последняя моя разработка создана 2 недели назад, первая - уже не помню, когда) мной лично было разработано несколько компьютерных программ (последняя моя разработка создана 2 недели назад), которые постоянно используются в работе больницы. Никаких письменных распоряжений на создание этих программных продуктов не получал, получал лишь устные распоряжения руководства. После разработки никаких актов приемки не подписывалось, устанавливал программу на компьютер пользователя, обучал его работе с программой, и докладывал руководству о готовности программного продукта. В моей должностной инструкции, помимо всего прочего, есть фраза "Участвует в разработке программного обеспечения". Последний разработанный мной программный большей частью пришлось разрабатывать дома - в выходные, а затем - находясь на больничном (более 50% кода). В связи с этим, обратился к главному экономисту с просьбой выплатить премию за работу дома. Главный экономист сама озвучила сумму, которую могу получить, я с ней согласился. Однако, получив эту премию, обнаружил, что ее сумма в 3 раза меньше, чем договаривались. Спросил у нее, как такое могло быть, она же мне ответила, что именно на эту сумму мы и договаривались, и у нее есть свидетели (сотрудники ее отдела), которые подтвердят ее слова. Начальник моего отдела так же принял ее сторону. В общем, дошло до того, что я сейчас увольняюсь, так как не хочу больше работать в таком коллективе. И лишь вчера узнал, что за каждую такую разработку мне должно было быть выплачено так называемое "авторское вознаграждение". В моем трудовом договоре об этом ничего не упоминается. В связи с этим, собственно вопрос: что мне делать и в каком порядке? Писать досудебную претензию или сразу обращаться в суд? И как лучше поступить? Требовать запрета на использование моих программных продуктов с целью вынудить у меня их потом приобрести? Допустим они согласятся и даже удалят мои программы, но как я узнаю, что у них нет резервной копии и они в дальнейшем вновь не установят их и не будут незаконно использовать? Или лучше добиваться выплаты авторского вознаграждения? Тогда в какой сумме?
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
компенсация отпуска за несколько лет
Я ИП мой сотрудник увольняеться и требует компенсацию отпуска за несколько лет хотя мы с ним договаривались устно о сдельной оплате без всяких отпусков был подписан трудовой договор на сумму шесть тысяч в месяц.Законны ли его требования и в каком объёме и за ккакой срок мне платить кампенсацию
Его требования обоснованы нормами действующего трудового законодательства, размер выплаты будет зависеть от размера оклада. Конкретную сумму необходимо, что бы вывел Ваш бухгалтер. В случае игнорирования его требований, он будет иметь возможность обратиться в суд, при этом, суд скорее всего возложит на Ваши плечи еще и сумму затрат работника, потраченных им на юруслуги…
Согласно статьи 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.