Как грамотно поступить?
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.На данный момент работодатель ликвидирует ИП, в котором я собственно и работала.Просит меня приехать и написать заявление по собственному желанию.Я не хочу этого делать,так как насколько я знаю,при ликвидации предприятия мне положена компенсация,не знаю только какая именно и в каком размере.А если я уволюсь сама,то не получу ничего.Распространяется ли это правило на ИП?И также работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребёнком за прошлый месяц,так как говорит,что счета заблокированы и нет денег и снова ссылается на то,что я должна уволиться и идти в фсс.Как грамотно поступить мне в этой ситуации, получить все,что мне причитается по закону?
Заставить Вас уволиться Работодатель не имеет право. По ТК РФ трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут только по ст.81 ТК РФ, если таких оснований нет, то работодатель Вас уволить не сможет, иначе Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Да, ИП часто не хотят выплачивать суммы положенные по сокращению, не являясь юридическим лицом, они остаются работодателями, а значит должны соблюдать Трудовой кодекс РФ.
Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.
Блокировка счета не является основание для не выплаты зарплаты. За это его могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Вас должны сократить, предупредив об этом в письменном виде за 2 месяца.
Согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия.
Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:
Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.
как отказаться?
Я военнослужащая. Отправляют на ПМЖ в другой город, 300 км между городами. Здесь муж, у мужа собственное жилье дом , у меня военная ипотека, квартира, дети прописаны в моей ипотечной квартире. У нас двое детей, старший идёт в первый класс 6 лет, младшая в сад ходит 4.5 лет. Детей взять туда не могу, школы и сады переполнены, нет возможности их сразу туда устроить и график такой работы что не будет возможно их отводить и забирать. Отправляют туда принудительно , без моего желания. Муж работает тут , увольняться и на переезд не согласен. Я детей оставить с ним не могу , и у него график день ночь. Как можно по закону отказаться ехать к новому месту службы по причине , что дети могут остаться без внимания родителей.
К сожалению, только если по решению ВВК дети там не смогут проживать по состоянию здоровья.
В силу Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 1999 года))
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним)в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
Меня пытаются уволить раньше даты окончания трудового договора, обманывают
Здравствуйте! Ситуация следующая: - работаю на китайцев в р.ф. - у них тут филиал фирмы зарегистрированной в пекине - стройка хим агрегата - я инженер пто 1.Основной срочный (1год) договор от 28.02.2019 Когда пришел к ним впервые 28.02.2019 они заключили со мной договор на 12.000р/месяц (чтото типа кадрового резерва - сказали стройки пока нет - подтяни английский - на работу ходить не надо - выучишься - собеседование на английском с нами пройдешь - будет другой договор и работа начнется). 2.Первое доп.соглашение от 17.05.2019 заключили также на год (с 17.05.2019 по 16.05.2020) з.п. - 57.500р., 5/2, 9.00-18.00, + на них доставка из города до хим завода - 30-40км. Начали работь - меня взял к себе начальник китайского отдела качества, он был на собеседовании. Я был очень вдохновлен и на работе старался показать максимум профессионализма и знания строительного дела, подсказывал особенности выполнения работ на просторах нашей родины, ориентровал по стоимости материалов и механизмов - условиях аренды и т.д. Меня просили выходить первые субботы и говорили что они будут оплачиваемыми, даже про приказу вывели на гос праздник 12.06.2019 Спустя месяц и получив з.п. я понял что оплачиваемые субботы - это обман. Пытался отстоять 12.06.2019 но тщетно. По факту я трудился в отделе качества, а не в пто (инженер пто - так моя должность звучит в доп.соглашении). Меня это не беспокоило, поскольку имея достаточный опыт в строительстве - я мог выполнять практически любую работу ИТР. Ну и тут немного нового в копилку опыта. Транспорт и режим - маршрутка ездила по очень длинному пути и из-за особеностей локации моего проживания приходилось садиться первым в 6:30 и выходить последним в 19:30. По факту работа начиналась в 8:00 и заканчивалась в 18:00 а через месяце мы стали работать до 17:30 (примерно с июня-июля 2019). Потом познакомился с коллегой-соседом на автомобиле и перестал пользоваться рабочими маршрутками но график не поменял - 8.00-17.30. Условия - с сентября нас заселили в давно заброшенную столовую химзавода. Все напоминало об ушедшей эпохе..отремонтировав пару помещений под офисы китайцы решили что и так сойдет, хотя представление о русской зиме имели. С приходом октября кирпичное здание, за неимением действующей системы отопления стало резко остывать и к середине октября температура в офисе +10 град. Это продолжалось несколько недель (сидели в нескольких слоях верхней одежды, о сокращении длительности рабочего дня китайцы узнали-подумали но не применяли)...результатом чего стал мой 2ух недельный больничный - так и не понял от чего мучался - темпер за 39 - толи грипп, толи ротовирус, толи восполение легких - антибиотики вытащили. Очень давно так сильно не болел. Знаю что одна из уволенных сотрудниц пожаловалась в трудовую инспекцию на ледяные условия труда - после чего трудовая назначила проверку после нового года...но об этом все молчат, ходят слухи что проверочка встала в крупную сумму. И ничего не поменялось. Как на улице мороз -10 в офисе +15, +16. Была попытка 10.09.2019 продвинуться в должности и заработной плате - я предлагал им себя как переводчика с инженерно-технических, проектных текстов. Попросил исправить мою должность в соответствии с должностными обязательствами - перевод в отдел качества, и прибавку к з.п. Китайский начальник качества через месяц вернул мне мою служебку на которой были написаны очень приятные вещи (согласование о переводе в другой отдел и повышение з.п.)в связи с тем что моя работа крайне важна для проекта и за прошедшие полгода я проявил себя хорошо. Она была подписана китайским главным менеджером проекта, c ремаркой - детали уточните в отделе кадров. В результате в отделе кадров ничего про это не слышали..ухмылки за спиной - я еще некоторое время пытался побороться за себя - но понял что бесполезно - обманул менеджер. Началом совсем непонятного поведения китайцев стало датой моего выхода из отпуска - 28.01.2020 - я умудрился опоздать на 3 часа, поскольку попал в крупный транспортный затор на выезде из другого города за что китайцы встретили меня злобным уведомлением, что они зафиксировали опоздание и требуют объяснительную. Это была вторая такая ситуация, первую они зафиксировали толи летом толи осенью - на пару часов проспал-телефон с будильником предательски разрядились. В последний день перед отпуском китайский начальник привел женщину-переводчицу с английского - и попросил объяснить ньюансы моей работы - сообщив, что на период отпуска она будет выполнять мои обязанности. Начав работу - я обратил внимание, что моя замена не особо спешит передавать дела мне. И после этого я с тупым непониманием что мне делать проходил неделю. И 04.02.2020 юристконсультант вручает мне уведомление, в котором написано что в связи с окончанием срока трудового договора они прощаются со мной с 28.02.2020. Ну хоть что-то начало становиться понятным - юристконсульту я объяснил, что окончание моего договора 16.05.2020 и я пока не готов к увольнению. Она перепроверила в отделе кадров - после чего подтвердила, что до 16.05.2020 меня никто не уволит. Потом интереснее - китайский блицкриг с моим увольнением провалился - ходят злобно смотрят из подлобья - так и не понял чем их обидел..и они молчат как немые, только на своем междусабойчиками мяучат что-то. Итак, на 14.02.2020 та же юристконсульт, по заданию отдела кадров, подсовывает аж 2 уведомления+ 2 доп.соглашения : 1-е от 27.02.2019 о смене юридического адреса организации, не смотря на то что у меня в договоре указан верный адрес. 2-е от 28.03.2019 о смене графика рабочего дня. Итак : 1.Вопрос - подписывать ли эти прошлогодние доп. соглашения? Или настаивать чтобы даты были актуальны? Какие действия можно применить в отношении сотрудника отдела кадров, в случае если,этот сотрудник намеренно пытается ввести меня в заблуждение подсовывая эти уведомления и доп. соглашения с непонятными датами? Это законно вообще? Это все меня настораживает - думаю что документы годовалой давности я не обязан подписывать, а если подпишу, то они меня уволят 28.03.2020 - датой окончания этого запоздавшего доп. соглашения. 2.Вопрос - можно потребовать компенсационную выплату за переработанные часы-дни (получается около 2ух недель)? 3.Вопрос - можно ли через суд потребовать компенсации вреда морального и физического (холод в офисе - 2 недели на антибиотиках). 4.Вопрос - выплаты после моего выхода из отпуска уж совсем какието непонятные-половинчатые...есть выписки со всех месяцев работы.. можно както перепроверить эти цифры?
Как доказать?
В первый рабочий день во время офомления трудового договора сотрудник узнал, что работодатель предлагает оформить половину зарплаты официально, а вторую полвину выдавать в конверте. Как в суде доказать, что реальная зарплата сотрудника была вдвое выше указанной в договоре?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В трудовом договоре обязательно указывается размере заработной платы (оклада), получаемой работником.
Доказать факт оплаты «неофициальной» части заработной платы можно, если Вы владеете доказательствами выплаты такой заработной платы. Это могут быть расписки о получении денег в качестве оплаты за выполнение работы (трудовых обязанностей), расчетные документы работодателя о выплате Вам денег, книги, журнал, ведомости и т.п., в которых работодатель ведет учет выплаченных денег-неофициальной заработной платы.
Если нет указанных документов, то взыскать с работодателя «серую» зарплату вряд ли удастся. В ГИТ с жалобой на невыплату «серой» зарплаты смысла обращаться нет, поскольку ГИТ установит, что зарплата Вам выплачивается согласно условиям договора и нарушения не установит. В налоговую можете обратиться по факту неуплаты работодателем страховых взносов за Ваши доходы в виде серой зарплаты и невыполнения обязанностей налогового агента, но это обернется Вам тем, что налоговая установит факт неуплаты Вами НДФЛ с неофициальной зарплаты, соответственно обяжет уплатить налог и пени.
имеет ли право?
Здравствуйте! В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять отпуск с 5 сентября? Имеет ли право работодатель ей отказать?
Прежде всего следуеь заметить, что в соответствии со ст.123 ТК РФ-
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Что касается беременных женщин, то для них льгота по предоставлению очередного отпуска установлена в 2 случаях-
— либо перед отпуском по беременности и родам;
-либо непосредственно после него.
Так что если с 5 сентября у неё начинается второй рабочий год, и сразу после очредного отпуска она уходит в отпуск по БиР, то работодатель обязан ей отпуск предоставить
отпускные при увольнении
Здравствуйте, планирую уволиться с работы в марте 2020 года, отпуск отгулял в августе нынешнего года, положена ли мне выплата отпускных в данном случае и если да то какая сумма ?
Добрый вечер.
Для расчета необходимо знать дату заключения т/д.
Подробнее о правилах расчета по ссылкам ниже:
https://kontur.ru/articles/4551
Калькулятор для расчета:
https://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
https://www.b-kontur.ru/kalkulyator-kompensacii
Автотранспорт на предприятии
Здравствуйте! Я работаю в одной и районных больниц Башкирии начальником технического отдела. Отучился по 256 часовой программе по безопасности дорожного движения, получил квалификацию специалист по БДД . Других сотрудников по автотранспорту нет. Вопрос: Как правильно оформить документы чтоб я имел право подписывать путевые листы при этом не нарушая законодательства, учитывая что режим работы автотранспорта круглосуточный включая праздники и выходные дни?
работа и обучение
Поступил в ординатуру по второй специальности. могу ли я одновременно с обучением продолжить работать по первой специальности (ординатура была пройдена)
Здравствуйте. Если ординатура у Вас пройдена и Вы соответствуете Квалификационным требованиям, содержащимся в Приказе Минздрава России от 08.10.2015 N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“, то полагаю, что Вы вполне можете продолжать работать по первой специальности. Ведь от поступления Вас на вторую ординатуру Ваша квалификация по первой не изменилась.