Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в организации около 10лет. В дектретный отпуск в 2015г. уходила в должности старшего менеджера (официально минимальная зарплата + остальное в конверте). Вышла из декрета в 2018г., на бумаге, в той же должности, но с обязанностями просто менеджера . На тот момент организация перешла на "белую" заработную плату и ставку мне сделали меньше, чем была до декрета (как у менеджера ). Сейчас офис, где я работаю, закрывают и мне предлагают перейти в другой офис в том же городе, но территориально для меня не удобный . Должность в трудовой книжке сохранят, но обязанности будут как у обычного менеджера плюс большая нагрузка и система тестов/штрафов, что меня не устраивает. Руководство настаивает на увольнение по собственному желанию. Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?
Положены ли мне выплаты по родовым сертификатам?
Добрый день ! Работаю медсестрой в женской консультации. В кабинете КТГ. Положены ли мне выплаты по родовым сертификатам ?
Здравствуйте.
Согласно Приказу Минздрава РФ
от 16 июля 2014 года N 370н
Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни
Порядок и условия оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни
2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — территориальный орган Фонда) перечисляет средства на оплату услуг по медицинской помощи на основании договора
5. Оплата услуг по медицинской помощи медицинским организациям осуществляется территориальными органами Фонда на основании талонов N 1, N 2, N 3-1, N 3-2 родового сертификата
Из этого следует, что оплата услуг медицинским организациям производится, но при этом медицинские организации своим работника также обязаны обеспечить в рамках Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2019 годы утвержденных Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017
III. ОПЛАТА ТРУДА
3.2. Работодатели обеспечивают:
3.2.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников;http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/3760072b76ee87fc48c572b575315e2fe1336ef7/
Неперечисление алиментов
После расторжения трудового договора работник узнал, что работодатель, удерживая с его зарплаты в полном обьеме алименты, перечислял их получателю лишь половину. В итоге образовалась задолженность, о чем РАБОТОДАТЕЛЬ сообщил письмом в службу приставов. Судебный пристав возбудил ИП о взыскании средств с работника. Это постановление было оспорено — безрезультатно. Исполняя требование пристава работник погасил долг (за работодателя), то есть понес убытки (ущерб), перечислив свои личные деньги получателю. Вопрос: какую необходимо применить норму для взыскания с работодателя ущерба - денежных средств? -взыскать неосновательное обогащение с работодателя согласно ст.1102 ГК РФ? -взыскать ущерб, причиненный работнику неправоверными действиями работодателя? -что-либо третье? -что отразить в шапке искового заявления? -что указать в просительной части иска?
Здравствуйте!
Как происходит возмещение ущерба причиненного работодателем? Обычно речь идет о диаметрально противоположном случае, когда работник наносит ущерб организации (индивидуальному предпринимателю), и встает вопрос о покрытии убытков. Однако на практике нередко возникают обратные ситуации, когда работодатель причиняет ущерб сотруднику. Как происходит возмещение работнику ущерба причиненного работодателем? Расскажем об этом в статье.
Убытки нужно возместитьКаждый работник знает о материальной ответственности перед работодателем. Однако не все в курсе, что и работодатель, в свою очередь, должен возместить работнику причиненный ущерб (гл. 38 ТК РФ):
- материальный;
- моральный.
Действия работодателя, приведшие к возникновению у работника убытков или ущерба, являются основанием для обращения к администрации с заявлением о возмещении причиненного ущерба. В случае отказа работодателя покрыть убытки, сотрудник может обратиться в суд. Таков установленный законом порядок. Возмещения ущерба работодателем сотрудник может требовать в следующих случаях:
- материальный ущерб причинен в результате незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
- работодатель нанес ущерб имуществу работника;
- работодатель задержал выплату зарплаты и иных выплат, положенных работнику;
- работнику нанесен моральный ущерб.
Трудовое законодательство содержит требование о возмещении ущерба причиненного работодателем имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В такой ситуации убытки работника должны быть возмещены полностью по рыночным ценам, действующим в данном регионе на день возмещения ущерба. Если сотрудник не против, то возмещение ущерба может производиться в натуре.
Что касается порядка возмещения ущерба, то процедура выглядит следующим образом (ст. 235 ТК РФ):
- работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации, в котором просит возместить причиненный ему ущерб;
- работодатель рассматривает поступившее заявление и в десятидневный срок принимает решение;
- если работодатель не ответил на заявление сотрудника, или полученный ответ работника его устраивает, то работник может обратиться в суд.
Популярным примером покрытия убытков работника является возмещение ущерба работодателем при ДТП, в котором участвовал личный автомобиль сотрудника. На практике нередко бывает, что организация арендует имущество работника. Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Также в такой ситуации может зайти речь про возмещение ущерба, причиненного работодателем здоровью работника.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Отпуск после больничного
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законно ли такое действие. В декабре 2020 года по графику должен быть отпуск, но по причине заболевания работник находился на больничном до января 2021 года. После больничного работник ушёл в отпуск который по графику должен быть в декабре. В этом году в отпуске (график был составлен ,утвержден на 2021 год в ноябре 2020) на декабрь отдел кадров отказал, объяснение такое, что отпуск выпадающий на время болезни(больничного листа) не продляется, якобы это новые поправки в трудовом законодательстве
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
МОгут ли уволить?
Могут ли снять с должности завуча школы без его согласия, если он работает без замечаний. При предварительной расстановке в апреле увольнение оговорено не было. Устное предупреждение последовало в августе после выхода с отпуска.
Устное предупреждение не в счет.
Если Вас хотят уволить в связи с сокращением штата, например, то Вас должны предварительно письменно уведомить об этом, при этом в течение 2-х месяцев Вам должны предлагать вакантные должности.
Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если Вас хотят уволить в порядке дисциплинарной ответственности, то обязаны соблюсти процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, отобрать объяснения, объявить приказом о наложении взыскания.
Если таковых взысканий у Вас не было и не был соблюден порядок увольнения Вы сможете восстановиться на работе, подав иск в месячный срок в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
Вы можете обратиться с запросом к руководителю по каким основаниям и в связи с чем Вас хотят уволить.
Признание дкп недействительным
Сидоров заключил договор купли продажи реф. контейнеров с гр. Петровым. Текст договора следующий: Мы, гр. Сидоров число месяц год рождения, место рождения, паспорт серии, номер проживающий по адресу,,,,,. именуемый в дальнейшем продавец и Петров число месяц год рождения, паспорт, серии номер, проживающий по адресу, именуемый в дальнейшем покупатель, заключили настоящий договор о нижеследующем: продавец продает, а покупатель покупает реф. Контейнеры (указываются серийный номер). Продавец заверяет, что он единственный законный собственник реф. контейнеров, что они не заложены, не обременены. Указанные реф. контейнеры проданы по согласованной цене такой то. Расчет произведен полностью. подписи сторон. Теперь о ситуации: данный договор мнимый в самом начале. Контейнеры не передавались, денежные средства тоже. Покупатель действуя недобросовестно. используя данный договор продал эти контейнеры третьему лиц. Как теперь по суду признать указанный договор недействительным.
Если договор мнимый, то он ничтожен изначально в момент его заключения, и в суд нет необходимости обращаться с признанием данного договора недействительным — ст. 166 ГК РФ:
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
Так, согласно ст. 170 ГК РФ:
1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.
В данном случае необходимо ставить исковые требования о применении последствий ничтожной сделки и полной реституции сторон на основании ст. 167 Гражданского Кодекса РФ:
2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
надбавка
Пенсионер получает пенсию по старости в Москве и региональную социальную доплату к пенсии. Пенсионер не работает, ИП не является, иных доходов не имеет. Планирует стать самозанятым ( Плательщиком НПД). Сохранится ли региональная социальная доплата к пенсии, если суммы получаемые как самозанятым составят примерно 2 000 000 рублей в год.
Право на получение доплаты к пенсии имеют неработающие пенсионеры, получающие пенсию или пожизненное содержание в г.Моксве и зарегистрированные там по месту жительства или по месту пребывания.
В соот.с Постановлением правительства г. Москвы от 17 ноября 2009 года N 1268-ПП" О региональной социальной доплате к пенсии"
К неработающим пенсионерам относятся пенсионеры, не осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также получающие пенсию дети, не достигшие возраста 18 лет.
При постановке вас в качестве самозанятого, обязанности по отчислению у вас на обязательное пенсионное страхование не возникает.
Исходя из чего вы не лишитесь доплаты.
неадекватный начальник
Здравствуйте. работаю на гос. предприятии. Вышестоящий начальник имеет обыкновение кричать на подчинённых, обзывать (идиоты, имбицилы, уроды). Может неожиданно прийти с проверкой , если работника нет на рабочем месте, залезет в ящики стола, если что-то не понравится, может всё оттуда повыкидывать. Недавно в соседнем подразделении была проверка, орал, швырялся предметами, несколько человек уволились. Жаловаться вышестоящему начальнику не вариант-ему всё равно, тем более у них там хорошие отношения и тёплая компания. Я недавно работаю и прибываю в лёгком шоке от этих фокусов, тем более, что все молчат и терпят. Увольняться не планирую, место хорошее. Можно ли как -нибудь защитить себя в данной ситуации?
Здравствуйте, в данном случае Вам просто остается зафиксировать все неправомерные действия руководителя с помощью аудио-видео устройств, после фиксации попытаться склонить на свою сторону других работников-очевидцев правонарушения на свою сторону, объяснив целесообразность более активных действий по противодействию неправомерному поведению начальника, дачи необходимых объяснений и факта наличия у Вас зафиксированных данных о нарушениях начальника. Далее либо непосредственно обратиться с заявлением в правоохранительные органы, предоставив имеющиеся у Вас доказательства и указав на очевидцев либо более мирным путем, объяснив начальнику, что в случае продолжения неправомерных действий Вы обратитесь с заявлением. Предприятие у Вас государственное и поэтому факт привлечения к административной ответственности негативно может отразиться на отношении руководства и собственника к таким действия начальника. В зависимости от действий начальника статьи для привлечения начальника к ответственности находятся в КоАП РФ, в частности ст. 5.61 —
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Возбуждается дело прокурором.