Увольнение с военной службы
Я окончил высшее военное заведение 29 июня 2019 в звании лейтенант. По приезду на место службы необходимо уволиться. Как мне жто можно сделать быстро. Готов судиться если будут на то причины.
Самое простое и практически беспроблемное основание это в связи с ведением Вами предпринимательской деятельности.
То есть, Вам необходимо, официально зарегистрироваться в качестве ИП и вести предпринимательскую деятельность, проводить деньги через расчетный счет, чтобы не сочли Ваше ИП фиктивным.
Через третьих лиц, письменно сольете указанную информацию о Вас командованию и в военную прокуратуру для контроля, с просьбой принять меры к наказанию Вас.
Наказанием и будет увольнение Вас в связи с утратой доверия.
Основание увольнения обязательное!
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
Также, если хотите посудиться и уволиться по положительной статье, то по приезду к месту службы, встаньте на учет нуждающихся в служебном жилье.
И если Вас в течение 3-х месяцев не обеспечат служебным жилым помещением или общежитием, то можете подать на увольнение по невыполнению условий контракта со стороны Минобороны.
Также можно рассмотреть семейные обстоятельства, если есть близкие родственники которые нуждаются в постоянном постороннем уходе при отсутствии других лиц, обязанных их содержать.
могу уволиться?
Здравствуйте, у меня такая ситуация прохожу военную службу по контракту подписал на срочной службе, у меня есть жена которая в положении 30недель и сын, хочу уволиться так как не хватает денежного довольствия (25 тыс) , могу ли я уволиться в связи с материальной необеспеченностью и могут ли меня перевести обратно на срочную службу, срочная служба закончиться примерно в марте 2020 года
Данное основание не является основание для увольнения.
Но, Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию, с указанием данной причины в качестве уважительной.
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.51
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Но, стоит понимать, что Вам могут отказать в увольнении, так как данную причину могут посчитать неуважительной. Стоит знать практику увольнения по данному основанию в Вашей воинской части.
Будете ли Вы дослуживать военную службу по призыву или нет зависит от оснований увольнения.
Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34
4.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 3, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 4 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 51 Федерального закона, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
болничный/ отпуск
Моя жена учитель математики поехала на повышение квалификации в Томск.Там 9 иуня сломала ногу и пошла на больничный.А с 23 иуня у неё отпуск.Перечислили отпускные. Хотя она предупредила руководство школы.И до 30 августа она на больничном,а первого сентября занятия начнутся.И сейчас руководство школы говорит ей что нужно вернуть отпускные.Продолжить отпуск по закону нет возможности (нет преподавателя математики в школе) и учить детей не кому.Может-ли руководство школы компенсировать отпускные или все-же придется ей отдыхать после больничного.Как решить эту проблему нам.С Уважением Иван!
Согласно
ПРАВИЛАМ
об очередных и дополнительных отпусках
III. Время и порядок пользования отпуском
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Т.е. отпускные могут подлежать возврату но только с согласия письменного самого работника подробнее:https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/pereraschet_otpusknyh_pri_bolnichnom/ , ведь отпуск должен быть перенесен в этом случае, а значит работодатель обязан издать новый приказ об отменен прежнего о предоставлении отпуска и возврату отпускных, с приказом ее обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Продолжить отпуск по закону нет возможности (нет преподавателя математики в школе) и учить детей не кому.
Это уже незаконно, отпуск должен быть ей предоставлен по ее желанию, выше приведен пункт в котором ясно указано — по соглашению с работником.
Может-ли руководство школы компенсировать отпускные или все-же придется ей отдыхать после больничного.
Отдыхать придется в любом случае после окончания больничного, ей в обязательном порядке по ее требованию обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте. В течение 1месяца в нашем магазине проводились проверки 3раза. Насколько это правомочно.?
Здравствуйте. В течение 1месяца в нашем магазине проводились проверки 3раза. Насколько это правомочно.?
Проверки со стороны контрольных ведомств бывают двух типов, плановые и внеплановые.
Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ:
Статья 9. Организация и проведение плановой проверки
2. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года, если иное не предусмотрено частями 9 и 9.3 настоящей статьи.
Статья 10. Организация и проведение внеплановой проверки
2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
2)… рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан…
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей
г) нарушение требований к маркировке товаров;…
3. на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Т.е. в Вашем случае скорее всего речь идет как раз о внеплановых проверках, проводимых по одному иди нескольким основаниям перечисленным в приведенной выше статье 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ .
Служебные записки и депремирование
Здравствуйте! На меня написали служебные записки на основании которых я буду депремированна, но мне их не показали. Сказали подходить после 20 числа когда будет начисляться з/п за первую половину месяца. Вопрос: 1.Как правильно составляется служебная записка, которая имеет силу? 2.На сколько правомерно действие, что мне сказали, что служебные записки покажут позже? 3.Могу ли я их опровергнуть? 4.Могут ли на их основании меня депремировать? 5. Единственное, что приходит в голову, за что на меня могли их написать это неосторожность с моей стороны, что зашла с рабочего компьютера на сайты работы, а так же искала информацию про увольнение. Могли ли за это написать служебные записки? Заранее благодарю за ответ!
1)
Форма служебной записки, как и приказа, законодателем не определена, то есть составлять ее можно произвольно. В документе нужно обозначить: название учреждения; Ф.И.О. работодателя, должность; Ф.И.О. работника, должность; название документа (служебная записка); факты, подтверждающие основания для депремирования; ссылку на локальный акт организации о системе премирования; формулировку предложения о депремировании; дату оформления служебной; подпись заявителя.
2)
Защитить свои права сможете по факту выхода приказа о депремировании, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию и
или в суд. То есть обжаловать будете именно приказ, если будете несогласны с ним.
Работаю по ДГПХ, спорные вопросы.
Здравствуйте. Устроился работать переводчиком по договору ГПХ. В обязанностях исполнителя (меня) указано, что я должен осуществлять перевод, выполнять редактирование и прочие переводческие обязанности. Проблема вот в чем. За 2 опоздания на завод (что я туда должен ходить в договоре не ни слова) меня хотят оштрафовать на 10% от оплаты по договору, объясняя это нарушением трудовой дисциплины. Потом, как я узнал, договор еще не был подписан с другой стороны. Я своевременно и быстро в сроки произвожу все переводы. Имеют ли они право штрафовать меня за опаздания, требовать объяснительные и проч. Ведь по сути, по дгпх, если не указано, что я должен выполнять дисциплины труда, то я не обязан. Спасибо зарание.
Вы правы, правила трудового распорядка на Вас не распространяются.
А Ваш работодатель,оформляя гп договор, просто уходит от налогов.
Вас обязывают к чему только условия заключенного Вами договора.
редакции)
не допускается.
Увольнение по статье и нарушение прав работника
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, были ли нарушены мои права? История такая: Начнем с того, что работал я сварщиком, но работодатель оформил меня другой должностью, но фактически я выполнял сварные работы в специальной сварной комнате, а в штате я числился как сотрудник отдела наружной рекламы. Соответственно стаж у меня не шел и никаких компенсаций за вредность не было предусмотрено. И так, отработав 8 месяцев исправно без прогулов, без нарушений, без опозданий, а также задерживался на работе и так далее, в общем отработал будучи максимально примерным и ответственным работником - я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели. за несколько дней до написания заявления я получил травму роговицы глаза \"инородное тело\" и отправился в медицинское учреждение. Там врач спросила у меня обстоятельства травмы и я честно все рассказал как оно было. По прошествии короткого больничного я вернулся и начал 2х недельную отработку. Через некоторое время меня вызвала к себе директор и начала кричать на меня, угрожать и обвинять, мол я организовал эту травму себе специально. Вопила за то, что я оформил это как производственную травму, а должен был, по ее словам, сказать что я получил ее дома. Затем сказала что компания должна за меня платить штраф в размере 100 000 рублей, но компания его платить не будет, а его буду платить я, мол они собираются организовать все так, что виновником буду я и штраф будет на мне. Я почувствовал несправедливость к себе и был на нервах из-за конфликта, в котором не был виноват. В процессе работы, в сварную комнату зашел другой сотрудник и сказал следующее \"все вопросы к директору, тебя выгоняют из сварочной, будешь работать в коридоре\". Будучи и так уже на взводе, я психанул, все бросил, сообщил директору по телефону что ухожу и собственно ушел. Через некоторое время меня уволили по статье за прогул. Были ли нарушены мои права и могу ли я оспорить увольнение по статье?
Добрый день!
К сожалению, так как вы покинули место работы, то уволили вас за прогул совершенно законно. В остальном на лицо нарушения директора. Вы можете попробовать оспорить увольнение на основании того, что вам не предоставили рабочее место, но вам придется это доказывать
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
перевод с вахтового графика
Возможен ли перевод с вахтового графика на пятидневную рабочую неделю? Работодатель утверждает, что на один месяц в году имеет право. Причина перевода - сменщику ушёл на больничный.
Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ к существенным условиям труда, подлежащим отражению в трудовом договоре, относятся:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Вахтовый метод работы — это также условия труда, подлежащие отражению в трудовом договоре, и, полагаю, в Вашем трудовом договоре также имеются условия о том, что Вы работаете вахтовым методом.
Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение существенных условий договора (в том числе, и режима работы), возможно только с письменного согласия работника. Следовательно, работодатель не вправе самовольно изменить Вам условия труда с вахтового метода на пятидневную рабочую неделю без Вашего письменного согласия. Если Вы откажетесь от таких изменений, то работодатель обязан обеспечить Вам прежние условия труда, оговоренные в трудовом договоре.