Снижение надбавок
Здравствуйте. В учреждении работникам установлены ежемесячные стимулирующие выплаты(качество и интенсивность). Из месяца в месяц одни и те же. Для сотрудников одной должности они равны. Однако, при наступлении надбавки за стаж, надбавка за интенсивность снижается. Выходит сотрудник со стажем получает столько же, как и новым сотрудник. Правомерно ли это?
Как остаться на работе?
У меня болеет мама, две недели назад оформили 3 группу инвалидность. Сегодня ей сказали, чтобы она увольнялась прямо сейчас. Через 5 дней льготный отпуск, но ей его не дают, говорят, что выплатят компенсацию. А так же говорят, что если она не уволится до отпуска, то они проведут аттестацию и уволят по статье. Какие есть нарушения со стороны работодателя и что нам делать в такой ситуации?
Требование работодателя об увольнении Вашей мамы по собственному желанию, естественно, незаконно.
В соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В случае, если Ваша мама по медицинским показаниям не может выполнять прежнюю работу, то работодатель обязан перевести её на другую имеющуюся работу не противопоказанную по медицинским показателям (статья 73 Трудового кодекса РФ).
И только, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (статья 73 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если присвоение инвалидности не препятствует ей выполнять прежнюю работу, то она должна продолжать эту работу и принуждать её к увольнению работодатель не имеет права. Если же, есть медицинское заключение, что она не может выполнять эту работу, то либо перевод на другую работу, либо в случае отсутствия или отказа увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Социальные льготы при беременности при рождении
Добрый день. У нас с женой случилась радость - беременность ) Но сколько ни гуглю, не могу окончательно понять, какие социальные льготы мы можем получить (питание для беременной, декретные выплаты, по уходу за ребёнком и тд) и возможно необходимо что-либо сделать для получения каких-либо отдельных льгот. Жена во втором триместре (конец 4го месяца беременности). Самозанятая, прописка Владимирской области. Я прописан в Москве, официально трудоустроен.
Добрый день.
Подробно обо всех соц.выплатах по ссылкам:
https://journal.tinkoff.ru/pregnancy-money/
https://www.mos.ru/otvet-semya-i-deti/kak-poluchit-pomosch-dlya-beremennyh/#1
очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Помогите как правильно объяснить сотруднице которая проработав пять месяцев вышла в отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет (не уходя в декретный отпуск) , после использования отпуска по уходу за ребенком, она требует полный очередной отпуск с последующим увольнением. Заранее БЛАГОДАРИМ!
Дайте ей письменный ответ на её заявление о предоставлении отпуска и ссылайтесь на действующее Трудовое законодательство.
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
О предоставлении отпуска
С июля 2014 года работала в должности техника с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней (отпуска предоставлялись в июле). С января 2019 года переведена на должность методиста с предоставлением ежегодного отпуска 56 календарных дней. Сейчас в июле 2019 года иду в отпуск и мне дают только 28 дней. Вопрос: разве отпуск не должен быть предоставлен в соответствии с отработанным в новой должности временем?
как избежать штрафа
Подскажите, как избежать штрафа миграционной службы за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина (РБ). Работает с мая 2019 года директором (по совместительству). Компания новая, открыта в мае.
На граждан Республики Беларусь не распространяется требование ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по уведомлению территориального органа МВД о заключении и расторжении трудового договора с работником-иностранным гражданином.
П. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» постановлено:
Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75118/
Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения:
Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71613664/
Таким образом, Ваша организация не понесет ответственности за неуведомление УВМ МВД о заключении трудового договора с гражданином РБ в силу отсутствия состава правонарушения, т.е. нарушения законодательства в этом случае нет.
Оплата работы в магазине в праздничные дни
Здравствуйте,я работаю в продовольственном магазине график 2/2,оплата почасовая,как в таком случае должны оплачиваться праздничные дни?и имеет ли значение частный это магазин или государственный?
Здравствуйте.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нагрузка врача- патологоанатома.
Здравствуйте. Я работаю врачом- патологоанатомом- онкоморфологом. Ранее мы работали по приказу 1095. где наша нагрузка определена как 4000 исследований биопсий в год. Сейчас мы работаем по приказу ,МЗ России 179-н. и наша нагрузка выросла почтим в 2 раза., так как ранее в приказе объектом исследования являлся взятый фрагмент. а сейчас все рассчитывается на больного. Но от одного больного часто необходимо взять несколько фрагментов. А на исследование больного 4-5 категории сложности дается 12 минут. Если взято, например, 10 фрагментов от этого больного - значит мне на исследование дается 1.2 минуты. это как? Я вообще никак не могу понять - почему приказы министерства носят рекомендательный характер. Да и за такую потогонную работу вредность положена всего 500 рублей. Помогите разобраться.
Добрый день!
Согласно инструкции по заполнению таблиц к данному приказу, материал из одной и более локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию одномоментно, с одним направлением, одним клиническим диагнозом, и которому присвоен один уникальный регистрационный номер (включая материал обширных резекций, в том числе – с лимфатическими узлами региональных и отдаленных групп, полученный от
одной операции), учитывается как одно направление от одного пациента (случая).
Материал из двух (или более) локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию в разные сроки в течение данного календарного года, с разными направлениями, но одинаковыми клиническими диагнозами (повторные биопсии),
учитывается по числу направлений от одного пациента (случая)
Материал из двух и более локализаций, от одного пациента, доставленный в лабораторию одномоментно или в разные сроки в течение данного календарного года, каждый с отдельным направлением, разными клиническими диагнозами,
учитывается по числу направлений как разные случаи.
То есть, на наш взгляд, надо учитывать локализацию поступившего материала, и делать расчет исходя из этих норм.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71279748/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28