Ликвидация фирмы в форме слияния и декретные работники
В данный момент, я нахожусь в декретном отпуске, 1 октября 2019 мне стало известно,что фирма где я работаю падала на закрытие в форме слияния.Если я отказываюсь писать заявление об увольнении и переходе в другую организацию, и не пишу заявление об увольнении по собственному желанию.Что в этом случае будет с декретным работником и положены ли мне какие выплаты при этом(как при ликвидации фирмы для декретных работников)?
Здравствуйте!
В законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпускахи отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. После начала процедуры ликвидации вас должны будут уведомить о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора и попросят прийти подписать приказ об увольнении и получение трудовой книжке. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н).
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Доплата за переработку
Доброго времени суток. Работаю в АО "ПромБезопасность" на должности респираторщик. По штатному расписанию у нас в отделение должно быть 5 человек, а по факту 3 человека, ВОПРОС: - "Пологается ли нам доплата к заработной плате?"
Добрый день!
Несмотря на то, что в ТК РФ четко и понятно изложены и порядок привлечения работников к указанным видам работ, и порядок оформления и оплаты этих работ, на практике то и дело возникают спорные для работодателя ситуации, связанные с использованием переработок на своем предприятии. Рассмотрим несколько практических ситуаций с точки зрения их актуальности и потенциальных рисков, которые они вызывают. С учетом примеров из практики постараемся выявить ошибки работодателя (если они в самом деле там есть) при применении переработок, а также попытаемся найти приемлемые меры для исправления ситуации до возникновения спора. При описании ситуации будут указаны общие данные для предприятия (например, «имеется переработка», но без указания на то, сколько именно человек перерабатывают).
Если переработка имеется, но не зафиксирована и не оплачена
Для оформления сверхурочных работ необходимо:
взять у работников письменное согласие на сверхурочную работу (только для случаев, перечисленных в ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ). Это согласие может быть получено и в виде подписи работника на приказе с указанием «Согласен на сверхурочную работу, число, подпись»; издать приказ о привлечении к сверхурочным работам с указанием на предоставление компенсации за данную работу; ознакомить привлекаемых к работе работников с приказом под роспись; оплатить сверхурочную работу в установленные сроки в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. Согласно данной норме сверхурочная работа оплачивается так: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Примечание: порядок привлечения работников к работе в выходной или праздничный день аналогичен вышеописанному, регулируется ст. 113 ТК РФ, а компенсация предоставляется в порядке и размерах, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
Для установления ненормированного рабочего дня:
принятие локального акта о режиме ненормированного рабочего дня с указанием перечня должностей, которые могут привлекаться к работе в данном режиме (ст. 101 ТК РФ); издание приказа об установлении ненормированного рабочего дня конкретным работникам (пофамильно); указание на данное условие в трудовом договоре или заключение дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору с указанием на компенсацию работы в режиме ненормированного рабочего дня. Обычно – в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Но возможно предусмотреть (дополнительно к отпуску) и компенсацию в виде повышенной оплаты, что не запрещено ст. 149 ТК РФ.
Пример из практики
Работник обратился в суд с иском об оплате сверхурочных работ за спорный период. Работодатель-ответчик настаивал на том, что сверхурочных работ в силу толкования ст. 99 ТК РФ у работника не было. Суд установил, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал; истец работал по графику со скользящими выходными. Информация о количестве рабочего времени, отраженная в графике, совпадала с информацией, указанной в табеле учета рабочего времени. Однако в ходе дела было установлено, что на предприятии для машинистов дополнительно велся специфический журнал, в котором сами машинисты отражали сведения о выполненной работе и количестве потраченного на это времени. Указанные сведения проверялись и принимались уполномоченным представителем работодателя. На основании сведений из указанного журнала и был установлен факт переработок истца. При этом, отвергая доводы ответчика, суд указал на то обстоятельство, что данный журнал заполняется и ведется самим машинистом, не свидетельствует о недостоверности отраженной в нем информации. Кроме того, суд учел, что представитель ответчика в судебном заседании не отрицал тот факт, что учет рабочего времени осуществляется в том числе и по данному журналу. С учетом данных выводов суд взыскал оплату сверхурочных работ с ответчика (определение Пермского краевого суда от 12.03.2014 по делу № 33-2160/2014)).
Вывод: даже если работодатель «постарается» никак не оформлять сверхурочную работу, при рассмотрении спора в суде могут «всплыть» иные доказательства выполнения работником работы по заданию работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Если переработка имеется, оформлена, но не оплачена
Пример из практики
Суд присудил выплатить работнику недоначисленную заработную плату, так как установил, что фактически в спорный период сотрудник отработал больше нормы рабочего времени. Между тем, в ходе спора суд выявил, что оформление сверхурочной работы было «половинчатым»: график дежурств и журнал сдачи смен отражали увеличенное время работы работника по сравнению с нормой, а табель учета рабочего времени фиксировал лишь норму рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Однако это не помешало принять суду указанное решение и при таких обстоятельствах (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.02.2014 по делу № 33-1364/2014)).
Вывод: «половинчатое» оформление привлечения работника к переработкам и/или частичное отражение переработок в документах учета рабочего времени не гарантирует, что работодатель может безнаказанно сэкономить на оплате переработок.
Трудовое право.
Здравствуйте. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор как с палатной медицинской сестрой лечебного учреждения, при проверке вышестоящим финансовым органом выяснилось что, согласно штата в данном лечебном учреждении предусмотрена должность «просто» медицинской сестры (с меньшим окладом) и что в течении двух лет мне выплачивали зарплату больше положенной из за разницы окладов (медсестры и палатной медсестры). Работодатель предлагает выплатить мне переплату в добровольном порядке за период семи месяцев или будет обращаться в суд. Вопросы: 1. Законны ли действия работодателя. 2. Почему работодатель говорит выплачивать за семь месяцев, а не за два или одиннадцать месяцев. 3. Могу ля я отказаться от оплаты переплаты.
Добрый день! В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий список ситуаций, когда может быть взыскана излишне выплаченная зарплата работнику. Это:
счетная ошибка;
вина работника в невыполнении им норм труда или простое;
неправомерные действия работника.
Определение понятия «счетная ошибка» в действующем законодательстве не содержится, но можно ориентироваться на разъяснение, данное Рострудом в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1: это арифметическая ошибка, т. е. допущенная при проведении арифметических расчетов.
Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива:
Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016 технические ошибки счетными не являются.
В определении Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012 говорится о том, что арифметическая ошибка возникает при ручном счете, а техническая (сбой программного обеспечения) — при автоматизированном. В обоих случаях это является счетной ошибкой.
У работодателя имеется 3 варианта возврата излишне начисленной и выплаченной заработной платы:
Договориться с работником о добровольном внесении последним лишних денег в кассу предприятия.
С согласия работника производить удержания из его зарплаты.
Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника.
В любом случае при обнаружении переплаты составляется акт, где фиксируется факт ошибки и сумма излишне выплаченной ЗП.
ВАЖНО! Из положений ст. 137 ТК РФ и анализа судебной практики можно определить ситуации, в которых счетная ошибка не возникает. Это оплата отпуска более длительной продолжительности, выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты (определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 и т. д.).
Копия акта и уведомление о необходимости вернуть излишне полученную зарплату направляются работнику.
Работник либо вносит средства в кассу по приходно-кассовому ордеру, либо дает согласие на удержания из зарплаты.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Список оснований для произведения удержаний из зарплаты является закрытым, счетная ошибка и простой либо невыполнение работником обусловленных договором норм труда в этот список входят (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Согласно письму Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 от работника должно быть получено письменное согласие о перечислениях из его ЗП в пользу организации на основании того, что он получил больше, чем должен был, в результате счетной ошибки. Тогда у работодателя появится право на издание приказа об удержаниях из зарплаты (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.
В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:
оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;
вы получили зарплату два раза;
вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.
Удержания из заработной платы
По невнимательности бухгалтера была дважды начислена и выплачена сумма к отпуску. Данную сумму удержали с работника без письменного согласия. Работник обратился в ГИТ. ГИТ вынесла предписание вернуть сумму. Суд отменил предписание и работник опять должен. Как быть?
Добрый вечер.
Необходимо обжаловать вынесенное судебное решение в апелляционном порядке.
Либо обращаться в суд с иском к работодателю самостоятельно, если такой иск не соответствует условиям, указанным в ст. ниже.
Суд прекращает производство по делу в случае, если:имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
объединить 2 группы и заставить работать на 1 ставку воспитателя
3дравствуйте, работаю в детском саду воспитателем на 1ставку. в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей. и заставить работать на 1 ставку воспитателя и при этом дополнительно присматривать и за другой группой тоже. получается две группы объединены,но воспитатель получает только за 1ставку. как быть?
в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей.
Если работодатель желает увеличить объем работы, то он обязан это оформить в рамках дополнительной работы, при чем это возможно только с согласия работника и путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, вынесения приказа с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
и заставить работать
Не может заставить, принудительный труд прямо запрещен законодательством.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Можно ли установить режим неполного рабочего времени на год и более?
ООО, учредитель и директор в одном лице. Трудовой дог. по совместительству на полставки. Учредителя 2, директор — 90%. Он же единственный сотрудник. Можно ли установить себе режим неполного рабочего времени, допустим час, до тех пор пока не появятся деньги, чтобы выплачивать полноценную ставку? Все это дело меньше Мрот естественно. Компания IT, существует меньше года, нормальная прибыль планируется только к концу 3го — 4му кварталу. В интернетах вижу, что максимальный срок 6 месяцев, актуально ли это в данном случае? Если да, то есть ли какие-то идеи решения?
добрый вечер!
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).
Учитывая, что Вы работаете по совместительству, то главное, чтобы Ваш рабочий день не превышал 4 часов работы. Соответственно, Вы с согласия работодателя можете работать один час в день, т.е. 0,125 ставки.
Поскольку продолжительность рабочего времени должна при совместительстве составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, то размер заработной платы будет соответствовать отработанному времени, что может быть ниже МРОТ.
Поскольку у Вас
Трудовой дог. по совместительству на полставки.
то Вам нужно будет внести изменения в договор, путем подписания доп соглашения и установить один час работы в день и заработную плату исходя из 0,125 ставки. Издать соответствующий приказ, а также в штатное расписание внести изменения, предусмотрев в нем ставку 0,125.
В интернетах вижу, что максимальный срок 6 месяцев, актуально ли это в данном случае?
Вы вправе работать неполный рабочий день бессрочно.
увольнение беременного работника
Работаю кредитным специалистом в Альфа Банке с 2013г, трудоустройство по соц. пакету на время декретного отпуска. На собрании приказали всем 10 человекам написать увольн. по собств. желанию 24 февраля 2016г, и тут же написать заявление на принятие на работу 25 февраля 2016 на время декретного отпуска. Я сказала, что я и так оформлена -так. Теперь боюсь, что уволят и все.Написали заявление на увольнение 11.02.2016 Мой договор заканчивается 06.09.2016, но этого человека в банке уже нет, и вряд ли появится. Увольнять по сокращению не хотят, вот и придумали чисто технический вопрос, но для меня и так ясно, что они хитрят, им нужна только подпись, а по другому ее не получить. Я плачу кредит, и для меня это увольнение грозит испортить кредитную историю, если во время не смогу заплатить. Могу ли я написать сейчас встречное заявление, что увольняться я не буду, а если дадут ход заявлению на увольнение, то я буду обращаться в трудовую инспекцию? Хочу добиться сокращения.
Согласно статьям 58 и 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
То есть, вы имеете право исходя из этой статьи продолжать работу до выхода этого работника на работу.
На собрании приказали всем 10 человекам написать увольн. по собств. желанию 24 февраля 2016г, и тут же написать заявление на принятие на работу 25 февраля 2016 на время декретного отпуска. Я сказала, что я и так оформлена -так. Теперь боюсь, что уволят и все.Написали заявление на увольнение 11.02.2016
2. Требование работодателя, незаконны. Я так понимаю заявление об увольнении вы писали с открытой датой? Не совсем понятно.Вы пишите что указанные вами события происходили в 2016 году. То есть, вас могли уволить в таком случае в любой момент, однако этого не сделали. Сейчас у вас есть право продолжать работу до выхода этого работника согласно статье 79 ТК РФ. В любом случае если ваши трудовые права будут нарушаться, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
требуют справку
У мужа на работе оплачивают дорогу на него и детей.Оплачивают ещё жену(если она безработная).Я безработная и сижу по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Получаю детские от соц защиты.У мужа на работе,чтобы меня оплатили,требуют чтобы я встала на биржу и принесла справку что я на ней стою.Вопрос как я могу встать на неё если я сижу по уходу за ребёнком?имеют они право требовать с меня именно эту справку?
Речь идет о компенсации проезда к месту отдыха и обратно насколько я понял.
Но вы не уточнили в какой организации работает Ваш муж, федеральной, региональной, муниципальной или частной, от этого зависит порядок определения назначения ему компенсации, так как в частных небюджетных коммерческих такие порядки устанавливают сами работодатели т.е. у них может быть такое требование.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах,… устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, ... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.