Могу ли я принять на должность заместителя директора по воспитательной работе человека, имеющего
Добрый день! Работаю директором школы. Могу ли я принять на должность заместителя директора по воспитательной работе человека, имеющего педагогический стаж 9 лет, который имеет средне-профессиональное образование и получает высшее образование по специальности: «Государственное и муниципальное управление». Обучается на 4 курсе.
Здравствуйте .
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 26 августа 2010 года N 761н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Между тем, как Вы верно подметили в вопросе, руководитель вправе принять на должность кандидата не имеющего полных требований к квалификации должности. это также указано в приказе, но только пункте 9.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РЫ
от 26 августа 2010 года N 761н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Т.е. Вы вправе назначать претенденту на должность прохождение аттестации по результатам которой и принять соответствующее решение.
больничный
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать работодателю, если работник несколько месяцев кочует с одного больничного на другой и вчера закрыл свой больничный в нашем регионе, а сегодня открыл больничный по уходу за ребенком в совершенно другом регионе, за 1000 с лишним километров от места работы? Получается, зная, что нужно выходить со следующего дня на работу, работник куда-то едет, чтобы там открыть новый больничный. Допустимо ли работнику во время больничного перемещаться в другие города и регионы не с целью углубленного обследования или специального лечения, без официального медицинского направления? Какие действия работодателя в этом случае?
Работодатель в таком случае может проверить больничные листы (листки нетрудоспособности) на подлинность. Если листок нетрудоспособности носит явно фиктивный характер (например, выдан несуществующей медицинской организацией), то время отсутствия на работе в дни действия такого «больничного» можно засчитывать за прогул (нет законного документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия на рабочем месте). А уже затем работника можно уволить за прогул.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если же больничные листы подлинные, то Вы ничего не сможете сделать по большому счету.
Режим рабочего дня инвалида.
Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 2 группы, работаю по квоте на специально созданном рабочем месте. Рабочая неделя по законодательству 35 часов, но объкт находится удаленно за пределами города и возит транспорт по графику. В связи с этим мне увеличили обеденный перерыв(он происходит не покидая рабочего места) и в итоге я нахожусь на рабочем месте 39 часов. (по табелю с увеличенным обедом 35). Я просила решить мою проблему другим путем(уменьшением обеденного перерыва и днями отгулов). Фактически я нахожусь на рабочем месте как и все, у меня нет времени на реабилитацию по ИПР и лечение. (Женщины на Крайнем Севере работают 36ч, я 35 т.к. льготы не суммируются). Возможны ли другие пути решения, с учетом того, что транспорт расписание менять ради меня одной не будет. Спасибо.
возможно ли это?
Добрый день, 12 лет назад уволился я из ОВД по собственному желанию. На момент увольнения стаж 15 лет + 6мес убд + 2 года армии. Вопрос: хочу восстановиться и доработать до пенсии в органах. Возможно это, и если да, отработанный и указанный мной стаж идёт в зачёт или нет. Спасибо
В силу ст. 17 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.
В Ст. 88 определены следующие возрастные ограничения
1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 60 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, — 55 лет;
5) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.
Таким образом, если у Вас было звание до майора, то предельный возраст повторного поступления на службу — 50 лет, майор — подполковник — 55 лет.
Чем отличаются эти понятия?
Чем отличается формулировка «травма получена в период прохождения военной службы» от «травма получена в период исполнения должностных обязанностей»
Добрый день.
Данная формулировка фактически ничем не отличается.
Пунктом 1 ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определен перечень случаев, когда военнослужащий признается исполняющим обязанности военной службы.
В свою очередь
2. Военнослужащий или гражданин, проходящий военные сборы, не признается погибшим (умершим), получившим увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении обязанностей военной службы, если это явилось следствием:
а) самовольного нахождения вне расположения воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами «л», «м», «н», «о», «п» и «р» пункта 1 настоящей статьи;
б) добровольного приведения себя в состояние опьянения;
в) совершения им деяния, признанного в установленном порядке общественно опасным.
«травма получена в период прохождения военной службы»
Любая травма, в том числе и бытовая, получение которой может иметь место и не в период исполнения служебных обязанностей.
И в этом смысле травма, полученная в период прохождения военной службы шире по своему содержанию травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей.
Однако правовые последствия — в части получения страховой выплаты здесь идентичны, поскольку в силу ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);
взыскание ущерба
У нас имеется договор подряда на строительные работы, где мы являемся подрядчиком. В нашем договре есть условие о том, что мы(а также наши работники) соблюдаем различные правила, установленные на объекте нашего заказчика. В случае, если мы нарушаем эти правила - на нас возлагаются штрафы. В частности есть условие о том, что в том случае если наш работник появляется в состоянии алкогольного опьянения (на объекте, в месте проживания типа вахтовый поселок), то факт фиксируют и мы платим штраф. Случилась ситуация - установлен факт появаления нашего работника в состоянии алк.опьянения (он просто появился и его отсранили от работы), нам предъявлена претензия по уплате штрафа. Изучая вопрос о том, можем ли мы как работодатель взыскать с него причиненный ущерб, выяснили, что мы можем взыскать только прямой ущерб, но не этот штраф (суд. практика однозначна). Вопрос - можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа
Нет, не можете.
Данный локальный акт будет нарушать права работника в сравнении с трудовым законодательством, в силу чего он не подлежит применению.
В частности. по смыслу ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Взыскания такого штрафа работник опять же оспорит в суде.
Суд в такой ситуации примет сторону работника, обяжет Вас осуществить возврат удержанной заработной платы.
Стоит учитывать, что в силу ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы же можете применить к работнику лишь меры дисциплинарного воздействия, в виде:
1) замечания;
2) выговора;
3) увольнения по соответствующим основаниям.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недели
Здравствуйте. Декрет поставили с 24 декабря. Хотелось бы уйти с 2020 года, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось за 2019 и 2018 г. Можно ли принести больничный лист с 24 декабря, но отработать ещё неделю. И пойти в декрет с 2020 г.?
Здравствуйте!
Итак, декретный отпуск объединяет в себе два различных вида отпусков. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Давайте поговорим о первом.
Отпуск по беременности и родам предназначен решить две задачи:
- Позволить подготовиться к рождению ребенка;
- Иметь возможность постоянно находиться с новорождённым в первые месяцы его жизни.
Самый распространенный (общепринятый) срок отпуска по беременности и родам: 70 дней перед и 70 дней по окончании родов (140 календарных дней в общем). Но всегда бывают исключения.
У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.
Считаем дату отпускаВставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.
На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.
Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.
Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.
Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.
Можно ли пойти в декрет позже срокаКроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.
Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.
Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.
В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).
Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.
Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).
В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.
Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).
Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:
- Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
- Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
- Заявление на получение отпуска, написанное лично!
- Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
- Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.
Считаем размер пособияСумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней).
Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2019 году это 51 918,80 руб. и 301 095,96 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).
Помним также, что с первого января МРОТ повышен до до 11 280 руб.
В итоге наша расчетная формула будет выглядеть следующим образом:
СП=Д/730*140, где:
- СП – сумма пособия;
- Д – доход за два предшествующих года;
- 730 – количество дней (2017 и 2018 года);
- 140 – стандартный срок больничного листа.
Это идеальный вариант расчета. В жизни есть исключения. К примеру, если в течении предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.
Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая:
СП=Д/730*(140-РД), где:
РД – количество рабочих дней.
И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы.
Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна. Теперь вы точно сможете ответить на все вопросы о «сокращенном» декретном отпуске.
Трудовой кодекс
Здравствуйте, я работаю в магазине стройматериалов, три месяца как напарница ушла на больничный, я работаю одна. За прошлый месяц начальник доплатил мне половину зарплаты за второго продавца. Но за этот месяц он сказал что доплаты не будет т.к. я взяла два выходных за месяц. Имею ли я право на выходной, и должен ли работодатель мне доплачивать за отсутствие второго продавца?\r\n
Добрый день!
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть: — совмещение профессий (должностей), если поручается дополнительная работа по другой профессии (должности); — расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности); — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28