служу в пограничной службе, написал рапорт на увольнение
я кадровый офицер (лейтенант), служу в пограничной службе, написал рапорт на увольнение по собственному желанию, аттестационная комиссия отказала, пошёл к командиру и объяснил ситуацию, что у меня проблемы в семье, но эти проблемы не являются основаниям для увольнения по семейным обстоятельствам, поэтому мной был написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но аттестационная комиссия отказала, поэтому я готов уйти по несоблюдению условий контракта с моей стороны, на что мне был дан ответ, что Москва за это не уволит. Так вот, по итогу, я не появился на службе, мне в 16.30 позвонили и сказали прийти, что написать объяснение, я пришёл, дабы ускорить этот процесс. Так же я сказал, что не собираюсь ходить на службу, буду появляться раз в неделю и все, на что мне ответили что по этому факту военной следственный отдел возбудитель на меня уголовное дело. Возможно ли такое, что если я буду ходить на работу раз в неделю, то военно следственный отдел заведёт на меня уголовное дело и по итогу я буду нести уголовную ответственность?
Все зависит от того, будете ли в этот период времени исполнять обязанности военной службы или нет.
Если появляясь на службе Вы откажетесь от исполнения обязанностей — то в перспективе могут возбудить уголовное дело.
Так за не выход на службу сроком более 10 суток Вас могут привлечь по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части или места службы.
При этом во внимание принимается не только время фактического отсутствия на службе, но и тот период времени, когда Вы были на ней, но не исполняли обязанности военной службы.
Как разъяснено в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»
13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы,течение срока самовольного отсутствия не прерывается.
Отпуск за границу
В октябре очередной отпуск у мужа. Работает в ОМОН. Вроде к секретной информации они не имеют отношения. Как можно уехать за границу (пошагово если можно) Знаю что перед отпуском они пишут обычный рапорт на отпуск. Потом говорят нужен еще один рапорт на выезд заграницу в страну разрешенную (точнее Куба). Загранпаспорт имеется. Вопрос как оформить? И как покупать путевку? (с начало приобретаешь, потом пишешь рапорт и ждешь разрешения - или можно наоборот, просто даты написать на 14 дней из основного отпуска в Кубу, а по факту меньше поехать)
Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статья 15:
Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Все ограничения прописаны в данной статье.
Могут быть установлены отдельные требования ведомственными приказами, для сотрудников Росгвардии и МВД должен быть приказ под грифом ДСП, где прописаны все нюансы выезда за пределы территории РФ
по частным делам.
Но, учитывая, что сотрудник не ознакомлен с секретными сведениями и страна входит в список разрешенных к посещению, проблем не возникнет. Отдельный рапорт, это уже придумка кадровых органов, вполне достаточно указать страну пребывания в рапорте на отпуск. Главное, чтобы место проведения отпуска и указанное место в рапорте совпадали. Поэтому, после ободрения рапорта на отпуск, с указанием места проведения — Куба, проблем с отпуском не возникнет.
Отдельный рапорт пишется для сотрудников, имеющих допуск к государственной тайне. В этом случае пишется рапорт с мотивированным обоснованием о необходимости выезда заграницу, после чего данный рапорт согласовывается.
Перевод на новое место работы
Акционер принял решение перевести место нахождения компании в другой город. Направил всем работникам соответствующие письма. Здесь все понятно - можно отказаться и уволят с 2-недельной компенсацией, либо согласиться и обсуждать компенсации переезда и т.д. Вопрос про генерального директора компании. Она многодетная мать, единственный кормилец в семье, воспитывает ребенка до трех лет. Ранее уже здесь выясняли, что в соответствии со ст 261 ТК ее уволить нельзя. Этот тезис просьба не реанимировать, а взять за базу (ст 261 выше обычных положений ТК, так как предусматривает особенное отношение к определенной категории сотрудников, коим ГД также является). Она не хочет сама переезжать, но и не готова потерять свой парашют. Парашют ей положен при любом необоснованном (не за вину или проступок или в ином предусмотренном ТК случае) расторжении договора работодателем. Вариант договориться, согласовать организационный компромисс, частично дистанционную работу понятен - но необходимо понять правовую позицию. Допустим работодатель не хочет договариваться. Вопросы: - она отказывается переезжать и уведомляет (или ранее уведомила уже, будем считать ) работодателя со всеми подтверждениями о своем статусе по ст 261. В таком случае ее не вправе уволить - как быть работодателю с его решением сменить место нахождения? какие далее развилки есть? остановит ли это его? останется ли компания в Москве с единственным сотрудником - ГД? - если, тем не менее, работодатель увольняет ГД, несмотря на ст 261, то, вправе ли ГД взыскать в судебном порядке свой парашют на основании того, что увольнение с учетом ст 261 было неправомерным? - помимо парашюта, с чем ей идти в суд? восстановление на работе? где, если ее ("работы") уже в этом городе нет? только требовать компенсации? какую компенсацию для ГД требовать без учета парашюта - просто по закону?
Проблема в том, что ст 261 тк в этой ситуации не поможет.
Вопрос: Организация планирует переезд в другую местность. С работниками, которые не согласны на переезд, трудовые договоры будут расторгаться по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако в организации работает женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, которая не собирается переезжать в другую местность. Увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя.
Вправе ли работодатель в данной ситуации уволить такую работницу в связи с отказом переехать в другую местность? Если да, то как правильно это сделать?Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10. 160 с.
Статья 77 ТК РФ содержит общий перечень оснований прекращения трудового договора. В частности, в соответствии с п. 9 ч. 1 указанной статьи трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, увольнение по вышеуказанному основанию не может быть отнесено к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку работодатель не может прекратить трудовой договор с работником лишь в связи с тем фактом, что им принято решение о переводе своей деятельности в другую местность.В данном случае речь идет об изменении обязательного условия трудового договора, а возможное увольнение является следствием отказа работника от этих изменений и перевода в другую местность вместе с работодателем.
тут позиция от 2007 года, есть такая же от 2009- да прошло 10 лет, но эти положения- не менялись с тех пор. Потому что переезд- это не инициатива работодателя по увольнению- это не ст 81 тк.
Поэтому все остальные ответы на вопросы вытекают из этого- просто уволят и переедут. Компнсации- в рамках установленных законодательством и возможно труд. договором если там что то еще дописано.
Простой из за коронавируса
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ! В апреле из за указа президента по кооогавирусу мы работали через день.зарплату выплачивали полностью. А сейчас в конце года нам объявили ,что мы должны организации 86 часов и должны их отработать. Это правомерно? Спасибо
Добрый день!
Необходимо уточнит ь требования организации и изучить ваш трудовой график. Приглашаем вас на консультацию к нашим специалистам. Запись по телефону:+7 (499) 577-03-28
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Сокращение одинокой мамы
Здравствуйте! Я одинокая мама. В сентябре ребенку будет 3 года. На данный момент нахожусь по уходу до 3 х лет. Трудоустроена в крупной федеральной компании (оператор сотовой связи). За время моего декрета в компании произошла оптимизация и мой отдел (бухгалтерию, я бухгалтер) перевели в другой город. Вот что мне предложил работодатель, в лице кадровика, в ответ на мой вопрос о выходе на работу: 1. увольнение по собственному; 2. переезд в другой город; 3. увольнение через уведомление с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда; 4. увольнение по соглашению сторон. Я ищу работу и хотела бы уволиться с максимальной выгодой для себя. Проконсультируйте, пожалуйста, как я могу максимально выгодно уволиться для себя, учитывая, что я одинокая мать? Важен ли период - до достижения ребёнком 3х летнего возраста или после? Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада? Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?
Добрый день
Во-первых, сократить вас, пока ребёнок не достигнет трёхлетнего возраста, невозможно
Но если ребёнку уже скоро будет 3, то нужно рассмотреть и такой вариант
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1. увольнение по собственному;
Самый плохой вариант, поскольку вы ничего не получите и вас ничего не будут должны
2. переезд в другой город;
Зависит только от того, насколько вы сами готовы. В целом это способ сохранить рабочее место, если вы в этом заинтересованы
3. увольнение через уведомление с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда;
Реалистичный вариант, если вы не придёте к соглашению. Вы получите 2 оклада за 2 последних месяца работы, + выгодное пособие + 1 средний месячный заработок на период трудоустройства
4. увольнение по соглашению сторон.
Смотря какие будут условия
Если вам не предложат ничего, что будет выгоднее варианта №3, то нет смысла соглашаться. сли предложат, то имеет смысл подумать
Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада?
Просить можно сколько угодно, но увольнение по соглашению сторон потому так и называется, что всё зависит только от соглашения сторон. Поэтому вы не можете настаивать на невыгодных для работодателя условиях, он просто не согласится и соглашения не будет
Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?
Нет. 2 оклада за 2 оставшихся месяца работы (+ вы будете работать это время,) одно выходное пособие и сохранение ЗП на 1 месяц. Теоретически можно получить еще 1 ЗП, но это уже более сложная и не всегда возможная процедуры
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если внимательно ознакомиться со статьёй 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
Мы видим два основания, по которым работодатель не может сократить мать:
— она имеет ребёнка в возрасте трёх лет (независимо от того, одинокая мать или нет)
— она одинокая мать, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет
При этом одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании, платит алименты
Поэтому если отец ребёнка есть, он жив и платить алименты, то по достижению ребёнком трёхлетнего возраста работодатель сможет сократить вас по общим основаниям
Так что вам сейчас выгоднее договариваться о приемлемых условиях увольнения по соглашению, поскольку иначе сверх установленных законом сумм (описано выше) вам выплачено не будет
Оплата сверхурочной работы
Здравствуйте. Работаю по сменному графику по 12 часов, дневные и ночные смены. Ввели новую систему оплаты переработки, теперь общее количество часов переработки оплачивают в 1,5 размере каждой отработанной смены. Пример: норма месяца 184 часа фактически отработано 216, 32 часа переработки, 18 смен, получается что все 32 часа оплачиваю в 1,5, а не 2 часа в 1,5, в, а 30 в двойном. На сколько правомерна такая оплата.
Здравствуйте! Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Подобная оплата не правомерна, обратитесь в трудовую инспекцию.
правомерны ли такие действия?
я работаю мед братом, написал заявление на увольнение, смены мои стоят после двухнедельного срока. Главная медсестра перенесла эти смены, аргументируя производственной необходимостью. Правомерны ли ее действия?
Здравствуйте. Нет неправа. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы вправе по истечении данного срока не выходить на данные смены. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы уведомили самое главное. Дальше их забота. Об этом также сказано в ст. 80
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Какие документы должны быть у меня в случае обращения в суд,
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Ребенку 2 года, в сентябре планирую выйти из отпуска. Как раз попадаю под сокращение. В связи с сокращением предлагают более низкую должность и зп соответственно, на что я не согласна. Имею ли я право выйти на прежнюю должность?? И какие документы должны быть у меня, в случае обращения в суд?
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» устанавливает нижеследующие положения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
То есть работодатель при сокращении штата вправе предложить Вам, как вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
То есть в данном случае работодатель не нарушает Ваших прав.
Таким образом, Вам уже решать: выбрать вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, либо увольняться по сокращению с выплатой всех положенных и установленных действующим законодательством выплат при сокращении.