Незаконное владение денег
Что будет опекуну если он не законно потратил деньги опекаемого на свои цели?
Здравствуйте.
В указанном вопросе обратимся к п.1 ст.37 ГК РФ опекун или попечитель распоряжается доходами подопечного, в том числе доходами, причитающимися подопечному от управления его имуществом, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, исключительно в интересах подопечного и с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Суммы алиментов, пенсий, пособий, возмещения вреда здоровью и вреда, понесенного в случае смерти кормильца, а также иные выплачиваемые на содержание подопечного средства, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, подлежат зачислению на отдельный номинальный счет, открываемый опекуном или попечителем в соответствии с главой 45 настоящего Кодекса, и расходуются опекуном или попечителем без предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Опекун или попечитель предоставляет отчет о расходовании сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, в порядке, установленном Федеральным законом "Об опеке и попечительстве". Случаи, при которых опекун вправе не предоставлять отчет о расходовании сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, устанавливаются Федеральным законом "Об опеке и попечительстве".
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об опеке и попечительстве" опекуны несут ответственность по сделкам, совершенным от имени подопечных, в порядке, установленном гражданским законодательством. Опекуны и попечители отвечают за вред, причиненный по их вине личности или имуществу подопечного, в соответствии с предусмотренными гражданским законодательством правилами об ответственности за причинение вреда. При обнаружении ненадлежащего исполнения опекуном или попечителем обязанностей по охране имущества подопечного и управлению имуществом подопечного (порча, ненадлежащее хранение имущества, расходование имущества не по назначению, совершение действий, повлекших за собой уменьшение стоимости имущества подопечного, и другое) орган опеки и попечительства обязан составить об этом акт и предъявить требование к опекуну или попечителю о возмещении убытков, причиненных подопечному. Опекуны и попечители несут уголовную ответственность, административную ответственность за свои действия или бездействие в порядке, установленном соответственно законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
Как следует из п.5, 6 ст.29 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об опеке и попечительстве" орган опеки и попечительства вправе отстранить опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей. Отстранение опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей допускается в случае:
- ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей;
- нарушения прав и законных интересов подопечного, в том числе при осуществлении опеки или попечительства в корыстных целях либо при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи;
- выявления органом опеки и попечительства фактов существенного нарушения опекуном или попечителем установленных федеральным законом или договором правил охраны имущества подопечного и (или) распоряжения его имуществом.
Права и обязанности опекуна или попечителя прекращаются с момента принятия органом опеки и попечительства акта об освобождении опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей либо об их отстранении от исполнения возложенных на них обязанностей.
На основании п.3 ст.39 ГК РФ в случаях ненадлежащего выполнения опекуном или попечителем лежащих на нем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства в корыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителя от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечения виновного гражданина к установленной законом ответственности.
Также согласно ст.160 УК РФ присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, наказываются штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 6 месяцев, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Таким образом, в описанном случае опекуна орган опеки и попечительства вправе отстранить от исполнения возложенных на него обязанностей, а также привлечь к установленной законом ответственности.
Прописка
Здравствуйте, такая ситуация: муниципальная квартира в которой прописаны отец, его сестра и сын. Отец умер. Может ли мать прописаться в эту квартиру без согласия сестры? Ребёнок несовершеннолетний.
Здравствуйте.
Как следует из п.1 ст.69 ЖК РФ к членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке.
На основании п.1 ст.70 ЖК РФ наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя - других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи. Наймодатель может запретить вселение граждан в качестве проживающих совместно с нанимателем членов его семьи в случае, если после их вселения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного члена семьи составит менее учетной нормы.
В соответствии с п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" для признания других родственников и нетрудоспособных иждивенцев членами семьи нанимателя требуется также выяснить содержание волеизъявления нанимателя (других членов его семьи) в отношении их вселения в жилое помещение: вселялись ли они для проживания в жилом помещении как члены семьи нанимателя или жилое помещение предоставлено им для проживания по иным основаниям (договор поднайма, временные жильцы). В случае спора факт вселения лица в качестве члена семьи нанимателя либо по иному основанию может быть подтвержден любыми доказательствами (статья 55 ГПК РФ).
Таким образом, в описанной ситуации требуется обязательное согласие остальных зарегистрированных лиц для регистрации матери к ребенку. Матери ребенка необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании её членом семьи нанимателя, поскольку в силу закона она является таковым, а также возложении обязанности включить её в договор социального найма.
Оказать помощь в составлении искового заявления может профильный юрист нашей компании. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Спасибо, что обратились к нам!
ТК РФ. Перерыв на обед
Здравствуйте! Законно ли принуждать работников коллектива поочерёдно ходить на обед, чтобы избежать простоя на работе? И возможно ли это установить внутри организации? То есть в одностороннем порядке изменить условия работы и вменить каждому сотруднику разное время обеда? Работаем в неотложной службе, официально по договору 30 мин перерыв на обед в фиксированное время у всех. Заведующий отделением принуждает ходить на обед по очереди, в виду того, что из личных интересов не хочет, чтобы перерыв на обед был включён в рабочее время, коллектив обедал на месте и рабочий день был на 30 мин короче
Здравствуйте.
Как следует из ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
На основании ч.2 ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из вышесказанного следует, что ТК РФ дает работодателю право установить рабочий день без перерыва для отдыха и питания только в случае, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. В случае, если продолжительность рабочего дня превышает 4 часа, то продолжительность перерыва для отдыха и питания должна соответствовать ч. 1 ст. 108 ТК РФ - не более 2 часов и не менее 30 минут. Тем не менее, работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей, где одна из них не должна быть менее 30 минут.
Отмечу, что у некоторых категорий работников (водителей, железнодорожников и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части, но общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Когда по графику сменности рабочий день указанного работника превышает 8 часов, ему должны предоставлять два перерыва.
Обратимся также к Докладу, утв. Рострудом, где указыватся, если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.
Также в вышеуказанном Докладе упоминается, что по соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).
Тем не менее стоит отметить, если обед установлен условиями трудового договора, то его изменить работодатель в одностороннем порядке не может. Изменение в одностороннем порядке возможно только в порядке ст.74 ТК РФ, если в организации имели место организационные (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.) или технологические (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов) изменения условий труда, в таком случае работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за 2 месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.
Посадят ли его?
Здравствуйте, хотела бы узнать что будет дальше, мой родственник, имя например Андрей, не хочу говорить настоящее, ехал со своей мамой, ну, он вез её на работу, его мама давольно крупная женщина, я не знаю на какой скорости точно, но нормальная скорость была, он как то притормозил, может быть резко и его мама умерла, ремней как я понимаю не было, щас уже она в моргу по моему, а Андрей в полиции, с ним нечего не случилось, он очень добрый человек, он бы никогда не убил бы свою маму, ему очень тяжело, я не знаю что будет дальше, я очень надеюсь его не посадят
Здравствуйте.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Неправильное поведение и отношение к ребенку со стороны медсестры
процедурная медсестра ставила катетер в вену 3х летнему ребенку, тот схватился за нее и начал щипать , на что медсестра стрехнула своей рукой руку ребенка , мама рассмотрела как то что медработник бьёт ребенка . Как быть медсестре если на нее пожалуются и имела ли медсестра постоять за себя ? При этом у медработника не было намерения навредить специально и не повышала голос . После же она извинилась ,но родителя это явно не устроило
Здравствуйте.
На основании п.1 ст.6.1.1 КоАП РФ нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Как следует из решения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.11.2017 по делу N 12-193/2017 обязательным признаком состава административного правонарушения является последствие в виде физической боли. При этом отсутствие на теле потерпевшего следов повреждений само по себе не свидетельствует об отсутствии состава административного правонарушения.
Таким образом, в описанной Вами ситуации отсутствует субъективная сторона правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ, характеризующаяся умышленной формой вины. Соответственно, только при наличии в деянии всех признаков состава административного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности.
В данной ситуации Вы вправе дать письменное объяснение, относительно произошедшего, Вашему работодателю согласно ст.193 ТК РФ.
Запрет использования телефонов в школах.
В моей школе запрещают использовать телефон в любых целях на перемене. Это законно?
Здравствуйте.
Следует отметить, что Федеральным законом от 19.12.2023 N 618-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" были внесены поправки в п.4.1 ч.1 ст.43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где указывается, что обучающиеся обязаны не использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных занятий при освоении образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, иных экстренных случаев.
Таким образом, использовать средства связи во время проведения учебных занятий допускается только в случае возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, иных экстренных случаях.
Трудовые отношения
На работе выдали ключ от служебного выхода, без записи в спец. журнал (такого журнала, по словам директора, нет, хотя по технике безопасности должен быть). Спустя пять месяцев произошел конфликт с начальством, требуют вернуть ключ, угрожая написать, что я его украла. Я ответила, что верну ключ только под подпись в журнал о передачи ключей. Могут ли на меня навесить кражу? (Коллеги по указу начальника напишут, что так и было. Камеры на работе есть, но они то ведут запись, то не ведут).
Здравствуйте.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Банкротсво жены
Здравствуйте. Мобилизованный. Супруга начинает процедуру банкротства физ лица. Знаю, что боевые выплаты по мобилизации защищены от списаний по банкротству. Но хотелось бы узнать. В этом же банке (куда поступают денежные средства) я перевожу поступившие деньги на вклад. Не обезличиваются ли они на вкладе? Как доказать, что это деньги полученные от минобороны. Спасибо.
Здравствуйте.
Для полноценного и предметного рассмотрения ситуации необходимо знать информацию о вкладе и какие условия банка по указанному вкладу. Также стоит отметить, если на данный вклад не поступает других сумм, кроме денежных средств, полученных в связи с военной службой по мобилизации, то доказать это будет возможно. В данном случае доказательством будет являться выписка по банковскому счету, в которой будет указано, что денежные средства поступили от Министерства обороны РФ.
Я могу предложить вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.