ТК РФ. Перерыв на обед
Здравствуйте! Законно ли принуждать работников коллектива поочерёдно ходить на обед, чтобы избежать простоя на работе? И возможно ли это установить внутри организации? То есть в одностороннем порядке изменить условия работы и вменить каждому сотруднику разное время обеда? Работаем в неотложной службе, официально по договору 30 мин перерыв на обед в фиксированное время у всех. Заведующий отделением принуждает ходить на обед по очереди, в виду того, что из личных интересов не хочет, чтобы перерыв на обед был включён в рабочее время, коллектив обедал на месте и рабочий день был на 30 мин короче
Здравствуйте.
Как следует из ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
На основании ч.2 ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из вышесказанного следует, что ТК РФ дает работодателю право установить рабочий день без перерыва для отдыха и питания только в случае, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. В случае, если продолжительность рабочего дня превышает 4 часа, то продолжительность перерыва для отдыха и питания должна соответствовать ч. 1 ст. 108 ТК РФ - не более 2 часов и не менее 30 минут. Тем не менее, работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей, где одна из них не должна быть менее 30 минут.
Отмечу, что у некоторых категорий работников (водителей, железнодорожников и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части, но общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Когда по графику сменности рабочий день указанного работника превышает 8 часов, ему должны предоставлять два перерыва.
Обратимся также к Докладу, утв. Рострудом, где указыватся, если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.
Также в вышеуказанном Докладе упоминается, что по соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).
Тем не менее стоит отметить, если обед установлен условиями трудового договора, то его изменить работодатель в одностороннем порядке не может. Изменение в одностороннем порядке возможно только в порядке ст.74 ТК РФ, если в организации имели место организационные (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.) или технологические (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов) изменения условий труда, в таком случае работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за 2 месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.
Посадят ли его?
Здравствуйте, хотела бы узнать что будет дальше, мой родственник, имя например Андрей, не хочу говорить настоящее, ехал со своей мамой, ну, он вез её на работу, его мама давольно крупная женщина, я не знаю на какой скорости точно, но нормальная скорость была, он как то притормозил, может быть резко и его мама умерла, ремней как я понимаю не было, щас уже она в моргу по моему, а Андрей в полиции, с ним нечего не случилось, он очень добрый человек, он бы никогда не убил бы свою маму, ему очень тяжело, я не знаю что будет дальше, я очень надеюсь его не посадят
Здравствуйте.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Неправильное поведение и отношение к ребенку со стороны медсестры
процедурная медсестра ставила катетер в вену 3х летнему ребенку, тот схватился за нее и начал щипать , на что медсестра стрехнула своей рукой руку ребенка , мама рассмотрела как то что медработник бьёт ребенка . Как быть медсестре если на нее пожалуются и имела ли медсестра постоять за себя ? При этом у медработника не было намерения навредить специально и не повышала голос . После же она извинилась ,но родителя это явно не устроило
Здравствуйте.
На основании п.1 ст.6.1.1 КоАП РФ нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Как следует из решения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.11.2017 по делу N 12-193/2017 обязательным признаком состава административного правонарушения является последствие в виде физической боли. При этом отсутствие на теле потерпевшего следов повреждений само по себе не свидетельствует об отсутствии состава административного правонарушения.
Таким образом, в описанной Вами ситуации отсутствует субъективная сторона правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ, характеризующаяся умышленной формой вины. Соответственно, только при наличии в деянии всех признаков состава административного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности.
В данной ситуации Вы вправе дать письменное объяснение, относительно произошедшего, Вашему работодателю согласно ст.193 ТК РФ.
Запрет использования телефонов в школах.
В моей школе запрещают использовать телефон в любых целях на перемене. Это законно?
Здравствуйте.
Следует отметить, что Федеральным законом от 19.12.2023 N 618-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" были внесены поправки в п.4.1 ч.1 ст.43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где указывается, что обучающиеся обязаны не использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных занятий при освоении образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, иных экстренных случаев.
Таким образом, использовать средства связи во время проведения учебных занятий допускается только в случае возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, иных экстренных случаях.
Трудовые отношения
На работе выдали ключ от служебного выхода, без записи в спец. журнал (такого журнала, по словам директора, нет, хотя по технике безопасности должен быть). Спустя пять месяцев произошел конфликт с начальством, требуют вернуть ключ, угрожая написать, что я его украла. Я ответила, что верну ключ только под подпись в журнал о передачи ключей. Могут ли на меня навесить кражу? (Коллеги по указу начальника напишут, что так и было. Камеры на работе есть, но они то ведут запись, то не ведут).
Здравствуйте.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Банкротсво жены
Здравствуйте. Мобилизованный. Супруга начинает процедуру банкротства физ лица. Знаю, что боевые выплаты по мобилизации защищены от списаний по банкротству. Но хотелось бы узнать. В этом же банке (куда поступают денежные средства) я перевожу поступившие деньги на вклад. Не обезличиваются ли они на вкладе? Как доказать, что это деньги полученные от минобороны. Спасибо.
Здравствуйте.
Для полноценного и предметного рассмотрения ситуации необходимо знать информацию о вкладе и какие условия банка по указанному вкладу. Также стоит отметить, если на данный вклад не поступает других сумм, кроме денежных средств, полученных в связи с военной службой по мобилизации, то доказать это будет возможно. В данном случае доказательством будет являться выписка по банковскому счету, в которой будет указано, что денежные средства поступили от Министерства обороны РФ.
Я могу предложить вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Выплаты за ранения
Мой брат вернулся с сво по истечению срока контракта. В период контракта лечился в госпитале, было ранение. При выписке ему выдали справку форму 100, но не предоставили справку ввк для получения выплаты от президента. Как сейчас ему быть? Можно ли как то самому запросить письмом эту справку у госпиталя?
Здравствуйте.
На основании п.2(1) Приказа Министра обороны РФ от 22.04.2022 N 236 (ред. от 10.07.2023) "Об определении Порядка назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. N 98 "О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей", в Вооруженных Силах Российской Федерации" при поступлении на лечение (обращении за медицинской помощью) военнослужащего начальником (руководителем, командиром) военно-медицинской организации, части, в которую поступил (обратился) военнослужащий, организуется проведение мероприятий по установлению личности военнослужащего.
После проведения указанных мероприятий начальник (руководитель, командир) военно-медицинской организации, части, в которую поступил (обратился) военнослужащий, организует подготовку справки о ранении (контузии, травме, увечье) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) военнослужащего и внесение в электронную базу данных, в которой осуществляется начисление денежного довольствия военнослужащим (далее - база данных), ее электронно-графической копии с обязательным заполнением сведений о номере справки, дате выдачи справки, дате получения ранения и военно-медицинской организации, части, выдавшей справку, для осуществления единовременной выплаты военнослужащему.
Оформление справки о ранении (контузии, травме, увечье), внесение ее электронно-графической копии в базу данных осуществляется должностными лицами, уполномоченными приказом начальника (руководителя, командира) военно-медицинской организации, части.
Справка о ранении (контузии, травме, увечье) оформляется в трех экземплярах и учитывается в Книге выдачи справок о ранении (контузии, травме, увечье) для осуществления единовременной выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. N 98 (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
Один экземпляр справки о ранении (контузии, травме, увечье) выдается под подпись военнослужащему, второй хранится в военно-медицинской организации, части, третий направляется в финансовый орган, в котором состоит на денежном довольствии военнослужащий (при отсутствии информации о финансовом органе, в котором состоит на денежном довольствии военнослужащий, - в Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации).
Таким образом, единовременная выплата назначается на основании выданной, руководителем/командиром военно-медицинской организации, справки о ранении и внесении её в электронную базу данных, в которой осуществляется начисление денежного довольствия военнослужащим.
Девушке было 16, а парню 23
Здравствуйте. У моего знакомого была любовь с девушкой, которой было 16 лет. Все было по согласию. Она забеременела и ей исполнилось 17. Ребенок еще не родился, но они заключили брак. Через несколько месяцев расстались и расторгнул брак. Теперь она угрожает ему, чтобы напишет в полицию о якобе изнасиловании
Здравствуйте.
Подскажите, в чем ваш вопрос заключается?