Признание увольнения незаконным, приказа недействительным - Дело №2-169/2022

Хухлынин Владислав Сергеевич
Хухлынин Владислав Сергеевич - юрист высшей категории МИП
Стаж более 10 лет.
Дело №2-169/2022
Дело №2-169/2022
Информация по делу
Судья: Федотов Д. И.
Наименование суда: Щербинский районный суд г. Москвы
Ссылка на дело: перейти

Результат

Увольнение признано незаконным, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку.  Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 756 777,36 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Кроме того, взысканы судебные расходы.

Фабула дела

В нашу компанию обратился клиент, которого несправедливо уволили за прогул.

Клиент работал в должности оператора АЗС. 03 сентября 2020 года клиент упал на рабочем месте, в связи с чем находился на стационарном лечении с 03.09.2020 по 04.09.2020, а после на больничном в период с 03.09.2020 по 17.09.2020, с 18.09.2020 по 02.10.2020, с 16.10.2020 по 12.11.2020, с 13.11.2020 года по 25.12.2020,   с 10.02.2021 года по дату подачи искового заявления больничный не закрыт

05.10.2020 от работодателя получено уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», согласно которому клиенту предлагалось дать согласие на изменение существенных условий трудового договора в части, касающейся изменения графика работы и формы оплаты труда, а также сообщено, что в случае отказа принять указанные условия трудовой договор с клиентом будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С 12.10.2020 года по 16.10.2020 года клиент не допускался работодателем до своего рабочего места без объяснения причин,  ввиду чего клиент был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность.

После чего было получено письмо о необходимости дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте. Ответ на письмо клиент направил 09.02.2021, на зарплатную карту 10.02.2021 пришел расчет в связи с увольнением за прогул.

 

Действия юристов для достижения результатов

- Была разработана наиболее эффективная стратегия защиты, подготовлены необходимые документы;

- Подготовлено и подано в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, приказа об увольнении недействительным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку;

- Произведено представление интересов клиента в суде.

Специалист
Запишись на консультацию к эксперту по трудовым спорам