Отмена приказа об увольнении и допуска к рабочему месту - Дело №2-8057/2022

Хухлынин Владислав Сергеевич
Хухлынин Владислав Сергеевич - юрист высшей категории МИП
Стаж более 10 лет.
Дело №2-8057/2022
Дело №2-8057/2022
Информация по делу
Судья: Муссакаев Х. И.
Наименование суда: Симоновский районный суд г. Москвы
Ссылка на дело: перейти

Результат

Увольнение признано незаконным, клиент восстановлен на работе в прежней должности.  Кроме того, взыскана компенсация морального вреда 1 000 рублей и судебные расходы.

Фабула дела

В нашу компанию обратился клиент, которого незаконно уволили по сокращению.

Клиент работал на должности заместителя начальника отдела оперативного управления.

В мае 2022 года клиенту сообщили, что его должность будет сокращена, и предложили перевод на нижестоящую должность. Он был вынужден согласиться и 16.05.2022 написал заявление о переводе его на другую должность с 01.06.2022. Несмотря на это, работодатель перевод на другую должность не осуществил.

09.06.2022 был издан приказ о сокращении численности штата, в соответствии с которым сокращению подлежала только должность клиента. Уведомлением от 19.06.2022 клиент извещен о предстоящем сокращении, ему предложены четыре вакантные должности, но ему известно, что это были не все имеющиеся у работодателя должности. На уведомлении клиент 08.08.2022 собственноручно указал о согласии на перевод на должность инженера 1 категории - помощника начальника смены Отдела оперативных дежурных и направил заявление на имя Генерального директора, которым уведомил о согласии на эту должность.

Однако, 18.08.2022 трудовой договор с клиентом все равно был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Действия юристов для достижения результатов

- Была разработана наиболее эффективная стратегия защиты, подготовлены необходимые документы;

- Подготовлено и подано в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным;

- Произведено представление интересов клиента в суде.

Специалист
Запишись на консультацию к эксперту по трудовым спорам