Иск о признании незаконными приказов об отстранении от работы - Дело № 2-2859/20

Хухлынин Владислав Сергеевич
Хухлынин Владислав Сергеевич - юрист высшей категории МИП
Стаж более 10 лет.
Дело № 2-2859/20
Дело № 2-2859/20
Информация по делу
Судья: Пронина И.А.
Наименование суда: Кузьминский районный суд г. Москвы
Ссылка на дело: перейти

Результат

В удовлетворении иска отказано.

Фабула дела

Истец была принята на работу к ответчику на должность оператора на отстойниках 16.09.1998 года.

16.01.2011 года с истцом произошел несчастный случай на производстве. В результате полученного трудового увечья 15.02.2002 года истцу была установлена инвалидность с последующим переосвидетельствованиям. 10.04.2002 года истец переведена на другую должность с использованием легких видов труда с ограниченным участием правой кисти.

09.02.2007 года истцу установлена третья группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности – первая, бессрочно. 30.11.2018 года истец переведена на должность оператора на метантенках 5 разряда Цеха метантенков.

По результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2019 году на рабочем месте «оператор на метантенках» Цеха метантенков, установлен класс условий труда вредный (подкласс 3.1). Возможность применения труда инвалидов – «нет».

Приказом от 12.02.2020 г. истец была отстранена от работы на период с 13.02.2020 г. по 13.03.2020 г.. В дальнейшем период отстранения продлен по 26.03.2020 г.

17.03.2020 истец обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов об отстранении ее от работы, допуске к выполняемой работе, взыскании неполученного заработка за период вынужденного прогула по день допуска к работе, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Период отстранения был продлен работодателем до вынесения решения суда.

 

Позиция суда

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда.

В 2019 году, в производственном подразделении проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой и на рабочем месте истца выявлены вредные производственные факторы. С результатами специальной оценки условий труда истец была надлежащим образом ознакомлена 15.01.2020 года, что отражено в карте специальной оценки условий труда №9 от 02.12.2019 года.

Положения ст. 224 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно  пунктов 4.2, 4.3 СП 2.2.9.2510-09 условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, является противопоказанием для труда инвалидов.

В соответствии  ч.1 ст.76, ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний и отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае права истца не нарушены, работодатель был обязан отстранить истца от работы во вредных для нее условиях с целью соблюдения прав и законных интересов.

Специалист
Записаться на консультацию к эксперту по трудовым спорам