Практика разрешения споров и медиации

Адвокаты и юристы по практике разрешения споров и медиации

Cлучаи, когда в повседневной жизни или в работе между людьми или организациями возникают определенные конфликты, не так уж и редки. Если затрагивать правовую сферу, то причиной спора может стать неисполнение обязательства участниками договора, нарушение трудовых прав работника и любые другие ситуации.

Медиация - что это

В качестве примирительной процедуры в России выступает медиация, которая представляет собой альтернативный способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

Медиатор в процедуре примирения является независимым физическим лицом, посредником, который помогает участникам спора достигнуть соглашения для разрешения возникшего между ними конфликта.

Правовой основой процедуры медиации в России выступает Федеральный закон от 27.08.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее – Закон о медиации), который содержит основные положения о принципах, условиях, сроках и порядке проведения процедуры медиации, а также иные нормы, касающиеся данного способа разрешения конфликтов.

Медиацию можно применить для решения споров, возникающих из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также споров, возникающих из трудовых правоотношений (индивидуальные трудовые споры) и семейных правоотношений. Процедура медиации может применяться после возникновения споров, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства и судопроизводства в арбитражных судах.

Если споры возникли из иных отношений, применение процедуры медиации возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также спорам, возникающим из иных отношений, в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Плюсы медиации

Теперь возникает самый главный вопрос: что же особенного в данной процедуре и имеет ли она какие-либо преимущества по сравнению с любыми другими способа разрешения спора?

1. Экономия времени и денег

Можно отметить экономичность данной процедуры с точки зрения времени и стоимости – средняя продолжительность длительности медиации составляет 2 — 2,5 часа. Расходы лиц, использующих медиацию в целях решения конфликта, выражаются только в оплате услуг медиатора, которые зависят от количества проведенных медиаций. Практика использования медиации показывает, что чаще всего сторонам достаточно одной процедуры. Таким образом, данный способ альтернативного разрешения споров помогает сторонам избежать больших расходов для урегулирования конфликта и отличается быстротой решения возникших разногласий.

2. Баланс интересов

При проведении процедуры медиации происходит ориентирование на удовлетворение интересов каждой стороны. Одна из главных задач медиатора заключается в выявлении интересов сторон и стремление к максимальному их удовлетворению в процессе переговоров. Таким образом, медиация не выясняет, кто из сторон прав, а кто виноват (и не разделяет вину между ними), медиация изначально нацелена на поиск согласия — с помощью посредника стороны обсуждают различные варианты решения конфликта и совместно выбирают из них тот, который обе сочтут наилучшим.

3. Широкие возможности

Важно отметить широкий спектр рассматриваемых проблемных вопросов, которые можно разрешить при помощи медиации. Указанная процедура помогает урегулировать не только правовые разногласия, например, основанные на имущественных или трудовых спорах, но и социальные, семейные конфликты.

4. Сохранение отношений

Медиация способствуют продолжению делового сотрудничества и партнерства, так как урегулирование конфликта помогает удовлетворить действительные интересы сторон, примирить их, в связи с чем отношения участников становятся еще крепче.

5. Конфиденциальность

Можно отметить конфиденциальность медиации. Статья 5 Закона о медиации устанавливает, что при проведении процедуры медиации сохраняется конфиденциальность всей относящейся к указанной процедуре информации. Медиатор не вправе разглашать информацию, относящуюся к процедуре медиации и ставшую ему известной при ее проведении, без согласия сторон. Таким образом, медиация позволяет избежать разглашения конфиденциальной информации и не затронуть репутацию лица или организации.

6. Эффективность

Высокая эффективность процедуры медиации, так как при понимании сторонами своих потребностей и надлежащем юридическом оформлении достигнутых договоренностей, соглашение об урегулировании спора представляет собой действенный результат. Практика показывает, что договоренности, достигнутые сторонами в процессе проведения примирительных процедур, исполняются в 91% случаях.

7. Эмоциональный фон

Важно отметить эмоциональный результат, который достигается при проведении медиации. В ряде случаев для конфликтующих сторон гораздо важнее получить психологическую удовлетворенность. Задача медиатора – максимально помочь сторонам сохранить душевное равновесие, не растрачивать силы на выяснение отношений негативным образом. При этом медиация более эмоционально благоприятна в том плане, что отсутствие необходимых элементов процессуальной формы создает психологический комфорт для участников спора и условия для ведения свободного диалога друг с другом.